מה החוק השלישי?
הכלל שליש מעריך שינוי בפריון העבודה על בסיס שינויים בהון המוקדש לעבודה. הכלל משמש לקביעת ההשפעה שיש לשינויים בטכנולוגיה או בהון על הייצור.
תפוקת עבודה היא מונח כלכלי המתאר את עלות הייצור השעתי של העובד על בסיס כמות ההוצאה התוצר המקומי הגולמי (תוצר) להפקת אותה שעה של עבודה. בפרט, הכלל קובע כי עבור עלייה של 1% בהוצאות ההון לעבודה, תתרחש עלייה בפריון של 0.33%. הכלל שליש נוסף מניח כי כל המשתנים האחרים נותרו סטטיים. לכן, לא מתרחשים שינויים בטכנולוגיה או בהון אנושי. הון אנושי הוא הידע והניסיון שיש לעובד.
יכול להיות שקשה לכמת את הפרודוקטיביות של העבודה במדויק. אמנם זה פשוט מספיק כדי ליצור קשר בין מספר הסחורות המיוצרות על ידי עבודת מפעל בשעה של עבודה אחת, למשל, אבל קשה יותר להעניק ערך לשירות. כמה שווה שעה מזמן המלצרית? מה לגבי שעה של חשב רואה חשבון? מה עם אחות? סטטיסטיקאים יכולים להעריך את שווי הדולר של העבודה במקצועות אלה, אך ללא הערכה של סחורה מוחשית, הערכת שווי מדויקת אינה אפשרית.
חישוב לפי הכלל שליש
שימוש בכל שליש כלכלה או עסק עשויים להעריך כמה טכנולוגיה או עבודה תורמים לייצור הכולל. כדוגמה, אם נניח שהחברה שלך חווה גידול של 6% בהון לשעה של עבודה לתקופה נתונה. במילים אחרות, זה עולה לך יותר לעובד העובד שלך. במקביל, גם מלאי ההון הפיזי של החברה גדל ב -6%.
אתה יכול להשתמש במשוואה% עלייה בפריון = 1/3 (% עלייה בהון הגופני / שעות העבודה) +% עלייה בטכנולוגיה כדי להסיק ש -4% מעליית הפריון נבעה מהתקדמות הטכנולוגיה.
Takeaways מפתח
- הכלל שליש הוא כלל אצבע שמעריך את השינוי בתפוקת העבודה בהתבסס על שינויים בהון לשעת עבודה. ככל שפועלים יכולים לייצר יותר משעה של עבודה, כך רמת החיים גבוהה יותר כלכלה. זה יכול להיות קשה להשיג הון אנושי רב יותר, במיוחד במדינות בהן שיעור ההשתתפות נמוך יותר, או אחוז מהאוכלוסייה המשתתפת בכוח העבודה.
יסודות הכלל השלישי
עלייה בפריון העבודה במדינה תביא בתורו צמיחה בתוצר האמיתי לאדם. מכיוון שהפרודוקטיביות מצביעה על מספר הסחורות שעובד ממוצע יכול לייצר בשעה של עבודה, היא עשויה לתת רמזים לרמת החיים של המדינה.
לדוגמה, במהלך המהפכה התעשייתית באירופה ובארצות הברית, ההתקדמות הטכנולוגית המהירה של התעשייה אפשרה לעובדים להשיג רווחים גדולים בשיעורי הפריון שלהם לפי שעה. ייצור מוגבר זה הוביל לרמת חיים גבוהה יותר באירופה ובארצות הברית. באופן כללי זה קורה מכיוון שכאשר עובדים יכולים לייצר יותר סחורות ושירותים, גם שכרם עולה.
דוגמה לעולם האמיתי
לדוגמה, על פי "Trading Economics.com" רק 37% מאוכלוסיית יפן משתתפים בכוח העבודה ואילו בארצות הברית שיעור ההשתתפות הוא כ 63%.
כאשר לאומה יש מחסור בהון אנושי, עליה להתמקד בהגדלת ההון האנושי באמצעות הגירה ולהציע תמריצים להעלאת שיעורי הילודה, או עליה להתמקד בהגדלת השקעות הון או בפיתוח התקדמות טכנולוגית חדשה.
