הון פרטי הוא תחום קריירה מפתה. חברות בתעשייה משלמות משכורות גדולות, ועם התמריצים והבונוסים שאתה יכול להרוויח מעבר למשכורתך, הפוטנציאל הוא שיש להרוויח הרבה כסף, אפילו בשנה הראשונה שלך. יתר על כן, הקריירה נושאת יוקרה רבה בעולם הכספים. אחת הסיבות לכך שההון הפרטי כל כך מאתגר לפרוץ הוא שמשרות אלה נמצאות בביקוש כה גבוה; בוגרים אחרונים מתחרים עם בנקאי השקעות ובעלי מניות מנוסים על מעט פתיחות עבודה יקרות בהון פרטי.
המוניטין השנוי במחלוקת של התחום בקרב פוליטיקאים ואנשי פרשנות רבים משמש רק להגברת הפיתוי שלו לצעירים רעבי כסף. במיוחד במהלך הבחירות לנשיאות 2012 צוירו חברות אקוויטי פרטיות, שאחת מהן המועמד מיט רומני כמנכ"ל במהלך שנות השמונים והתשעים, צויירות כשודרות תאגידים, או תביעות חסרות נשמה שהכריחו את עצמן על חברות חיסלו משרות והפקמו את עצמן. אמנם לא כל עסקה מתבררת כמוצלחת, אך מטרת ההון הפרטי היא אצילה. חברות אלה מסתכנות במיליוני דולריהן על חברות בעייתיות ומשתמשות בהחזקות הבעלות שלהן כדי לנסות ולהפוך אותן לרווחיות שוב. המנהלים שעורכים עסקאות אלה ללא עוררין מקבלים פיצויים נאים על מאמציהם.
היצע וביקוש פשוט גורמים לקושי שחווים מועמדים צעירים טריים מחוץ לקולג 'שמנסים לפרוץ להון פרטי. שלא כמו בנקים להשקעות הגדולות, חברות השקעות פרטיות אינן תופשות כל קומה בגורד שחקים בניו יורק; חברות אלה הן קטנות, והן מצפות להפיק את המקסימום האפשרי מכל עובד. מספר המשרות הזמינות בהון פרטי בכל זמן נתון הוא זעיר בהשוואה לבנקאות השקעות ולסחר במניות. לכן, אבטחת עבודה בתחום הנחשק דורשת שילוב של חריצות ויצירתיות.
השתמש במאבקי ראש
מרבית חברות המניות הפרטיות כל כך רזות ויעילות עד שאינן מטפלות אפילו במשאבי אנוש בתוך הבית. הם שומרים על חברות גיוס צד ג 'שיטפלו ב 90% - מתהליך ההעסקה, הכולל קורות חיים של סינון, עריכת ראיונות ראשוניים, הקרנות רקע, בדיקת סמים ועוד. בשלב מסוים במהלך תהליך הראיון, אתה פוגש מנהלים אמיתיים של משרד, ולרוב יש לך ירייה אחת לעשות רושם גדול. הרבה לפני שתגיע לשלב ההוא, עם זאת, סביר להניח שאתה מכיר היטב את חברת הרמת הראש.
רק מעט חברות המריצות ראש מקיימות מערכות יחסים בהון פרטי. אלה כוללים את קבוצת אוקסברידג ', SG Partners, CGI ו- Glocap. אל תצפו מאחת מהחברות הללו שתמצא את קורות החיים Monster.com או את פרופיל הלינקדאין שלכם. חובשי הון פרטיים נותרו מלאי קורות חיים של תקווה, מה שממנע בעיקר את הצורך בהם לסרוק את האינטרנט למועמדים, שרובם אינם מוסמכים מאוד.
כדי להופיע במכ"ם של ראש-הראש, יש צורך ליצור קשר. אין די באימייל קורות חיים ולחכות לשמוע זאת. לאחר הגשת קורות החיים, המשך שוב ושוב. קיים קו עדין בין התמדה ועצבנות, אך בכנות, עדיף לטעות בצד של השיחה לעתים קרובות מדי מאשר להתקשר לעיתים רחוקות מדי. הדבר האחרון שאתה רוצה הוא ששמך לא ייחשב לתפקיד פתוח מכיוון שאיש לא שמע עליך. אתה רוצה להיות על שם פרטי עם כמה שיותר מקבלי החלטות בכל משרד.
צור קשרים מוקדם
שלא כמו חברות בנקאות להשקעות, חברות אקוויטי פרטיות אינן מגייסות בכבדות בקמפוסים במכללות. אפילו בתי הספר הבכירים במדינה לכלכלה ומימון, כמו פרינסטון, הרווארד, ייל ואוניברסיטת שיקגו, רואים מעט מאוד פעולות מצד מגייסי הון פרטיים בירידים משרות בקמפוס.
דבר ראשון, כאמור, חברות אקוויטי פרטיות מחזיקות מעט מאוד מגייסים פנים-ביתיים. עם כל כך מעט עבודות זמינות בפעם אחת, אין להם צורך בהן.
בנוסף, חברות אקווטיות פרטיות מקיימות עניין מועט בהבאתם לבוגרי מכללות לא מנוסים, לא משנה כמה הם בהירים, והכשרו אותם להיות מקצוענים פרטיים. שוב, זהו פונקציה של היצע וביקוש. לחברות בנקאות השקעות יש יותר מדי פתחים בכל שנה כדי להגביל את ההעסקה למועמדים מנוסים. לעומת זאת, חברות אקוויטיות פרטיות יכולות לדרוש ניסיון בכל פתיחת משרות ולמשוך יותר מדי מועמדים למילוי התפקידים.
אפילו בעל תואר שני במנהל עסקים (MBA) לעתים רחוקות עוזר אם אין לך ניסיון רלוונטי. לכן, סטאז 'הוא חיוני. במהלך קיץ לימודי התואר הראשון ובתי הספר למנהל עסקים, הגש בקשה לכל סטאז ', תוכל למצוא שקשור להון פרטי. אם אינך מצליח למצוא סטאז 'בחברת אקוויטי פרטית, נסה הון סיכון, בנקאות השקעות או ניהול נכסים. המטרה היא להראות למגייסים כי במקום להיות עוד ילד ירוק שיוצא מהקולג ', אתה מביא לשולחן ניסיון פיננסי ברמה גבוהה.
בעוד שההתמחות עוזרות, הן רחוקות מלהבטיח לך משרה פרטית במכללות או בבית ספר לעסקים. אם לא הצליח, גזור שיניים בבנקאות השקעות, שתמיד קיימות עבודות עבור תלמידים בכירים בבתי ספר טובים. Excel בתחום זה, ועליך למצוא קבלת משרה פרטית בהון בשנתיים-שלוש התחייבות קלה יותר.
תהיה סבלני
לא משנה כמה אתה כשיר, הון פרטי אינו ענף בו אתה מגיש קורות חיים ביום שלישי ומתחיל לעבוד ביום שני שלאחריו. החברות הגדולות בענף מתחילות לנהל ראיונות בינואר לשכור מועמדים לקיץ שלאחר מכן; המשמעות היא ששנה וחצי ומעלה עשויה לעבור בין הראיון הראשון שלך ליום העבודה הראשון שלך.
אפילו חברות בגודל בינוני וקטן בדרך כלל מתחילות לראיין שנה שלמה לפני תאריך ההעסקה. בחברות אקווטיות פרטיות בכל הגדלים, תהליך הראיון אורך שלושה עד שישה חודשים וכולל חצי תריסר צעדים ויותר. שוב, זה לא תחום בו מורחבת ההצעה לאחר ראיון קליל של 30 דקות. חברות אלה נוקשות בבחירת מועמדים; הם נוקטים בכל אמצעי זהירות שניתן להבטיח שהם משיגים את קבוצת העובדים הטובה ביותר האפשרית בכל קבוצת עובדים.
לכן, כשאתה מתחיל בחיפוש העבודה הפרטי שלך, הקפד שיהיה לך משהו שמספק לך הכנסה לשנה הבאה לשנה וחצי. לא משנה כמה החיפוש שלך פורה, זה לא צפוי להניב פרי עד השנה שלאחר מכן.
