חמשת ההוגים החדשניים הטובים ביותר בטכנולוגיית כונן הטלקום והמותגים שלהם קדימה, והם מפצים היטב על כך. שמירה על צעד אחד או שניים לפני התחרות בענף האלחוטי התחרותי ביותר דורשת חוש עסקי מעל הממוצע והיכולת לחשוב גדול ונועז. תעשיית הטלקום המשתנה במהירות ומשתנה תמיד עשויה לשלם למנהלים המנהלים שלה (המנכ"לים) פי 500 עד 600 מהשכר הממוצע של העובד. ועדיין, המנכ"לים אחראים לייצר הכנסות של מיליארדי דולרים בכל שנה.
מרסלו קלור, ספרינט
מרסלו קלור, מנכ"ל חברת ספרינט תאגיד (S), נמצא בראש רשימת המשתכרים הגבוהים ביותר בענף התקשורת. Claure התחיל עם ספרינט באוגוסט 2014 וקיבל פיצוי יחסי של 21.8 מיליון דולר בשמונת החודשים שבהם הוא היה בחברה בשנת הכספים 2014. חבילת הפיצויים שלו כללה שכר בסיס של 923, 077 $, בונוס חתימה של 500, 000 $, בונוסים נוספים בהיקף נוסף יותר מ -2.4 מיליון דולר ופרסי מניות ואופציות בשווי של כמעט 20 מיליון דולר.
קלייר, יזם הפצה בתעשייה האלחוטית, הקים את חברת Brightstar Corp. בשנת 1997 והוביל את החברה להרוויח הכנסות ברוטו של 10.5 מיליארד דולר. בספרינט, המוקד של קלור הוא בצמיחת מנויים, בעיקר לקוחות שלאחר המשכורת. הוא השפיע באופן מיידי: ספרינט דיווח על רווח תפעולי של 318 מיליון דולר ורווחים מותאמים לפני ריבית, מיסים, פחת והפחתות (EBITDA) של 1.7 מיליארד דולר ברבעון הכספי הרביעי של 2014.
רנדל ל. סטפנסון, AT&T
למרות שרנדל ל. סטפנסון, המנכ"ל והנשיא של AT&T, Inc. (T), קיבלו פיצויים גבוהים יותר מקלור של ספרינט, המספרים של סטפנסון היו במשך כל שנת הכספים 2014, ואילו קלור היו במשך שמונה חודשים בלבד. לשם השוואה, קלור יוצא בראש. עם זאת, לסטפנסון אין מה להתלונן, שכן הפיצוי הכולל שלו לשנת הכספים 2014 היה 24 מיליון דולר. זה מתפרק לשכר של 1.7 מיליון דולר, 14 מיליון דולר במניות ואופציות, ו -6.5 מיליון בונוסים ופיצויים אחרים.
סטפנסון גידל את AT&T בשווי 173 מיליארד דולר באמצעות שלוש חטיבותיה: אלחוטי, קווי קווי ואחרים. עובד ותיק של AT&T וקודמו, SBC תקשורת, סטפנסון נכנס לתפקיד המנכ"ל במאי 2007 ומונה כחודש לאחר מכן לנשיא. העיתוי תואם את שחרורם של ה- iPhone ו- AT&T כספק השירות היחיד של הטלפון החכם.
ג'ון ג'יי לג'רה, T-Mobile
בעבר בראש הרשימה, ג'ון ג'יי לעגרה, מנכ"ל T-Mobile (TMUS), צנח בשני המקומות למספר שלוש לשנת הכספים 2014 בגלל הפחתה של 10 מיליון דולר בפיצויים מהשנה הקודמת. חבילת הפיצויים הכוללת שלו לשנת 2014 הייתה שווה 18.57 מיליון דולר. זה מתפרק לשכר בסיס של 1.25 מיליון דולר, 10.66 מיליון דולר בפרסי מניות (ירידה מ 22.5 מיליון דולר בשנת 2013), ו -4.83 מיליון דולר מתוכנית תמריץ ללא הון.
Legere הצטרף ל- T-Mobile כמנכ"ל בספטמבר 2012. טענתו לתהילה נבעה מהמצאת עצמו מחדש להתחבר לשוק המילניום החם ובנוגע לגישה הנועזת של שום חוזים ללקוחות אלחוטיים. שתי האסטרטגיות עבדו היטב, שכן T-Mobile הוסיפה 8.3 מיליון לקוחות אלחוטיים סך הכל בשנת 2014.
לואל מקאדם, ורייזון תקשורת
לואל מקאדם, מנכ"ל Verizon Communications, Inc. (VZ), ראה כמעט גידול של 16% בפיצויו לשנת הכספים 2014 מהשנה הקודמת. 18.3 מיליון הדולר שקיבל בשנת 2014 מתחלקים לשכר בסיס של 1.6 מיליון דולר, 12 מיליון דולר בפרסי מניות, ויותר מ -4 מיליון דולר בונוסים והכנסות אחרות.
מקאדם השתלט על תפקיד המנכ"ל בשנת 2011, ובמהלך כהונתו הפך את ורייזון לספקית האלחוטית מספר אחת בארצות הברית. על פי הובר, חברת Verizon Wireless משרתת כ- 137 מיליון לקוחות. Verizon מציעה גם קווי קווי, אינטרנט, טלוויזיה דיגיטלית ושירות וידאו נייד.
גלן פ. פוסט, III, CenturyLink
גלן פ פוסט, השלישי, מנכ"ל CenturyLink, Inc. (CTL), מסיים את הרשימה כמנהל הטלקום בעל החמישית הגבוה ביותר בתשלום. פוסט קיבל פיצוי של 13.1 מיליון דולר בשנת הכספים 2014. זה כלל שכר בסיס של 1.1 מיליון דולר, פרסי מניות של בונוסים של 9.6 מיליון דולר פלוס ופיצויים אחרים.
CenturyLink מציעה שירותי טלוויזיה, אינטרנט וטלוויזיה בכבלים. פוסט מכהן בתפקיד המנכ"ל מאז 1992 ובאותה תקופה הצמיחה את החברה להיות חברת הטלקום השלישית בגודלה בארה"ב מאחורי AT&T ו- Verizon. ל- CenturyLink הכנסות תפעוליות של 18 מיליארד דולר לשנת 2014.
בשורה התחתונה
מנכ"לים של חברות טלקום אכן מקבלים שכר לא מעט כסף, אך הם מספקים רמת כישרון השומרת על חברותיהם בראש התחום תוך כדי הכנסות של מיליארדי דולרים. מעטים האנשים שיש להם את הכישורים הדרושים לביצוע עבודות כאלה. תגמול מנכ"ל הוא גם אינדיקציה לביצוע טובת החברה בסך הכל. שכר הבסיס הוא לרוב רק בסביבות 20% מסך הפיצויים, והיתרה מבוססת על ביצועי החברה.
