כשמדובר בקורות החיים, המגייסים ראו הכל. חלקם חכמים ויצירתיים, וחלקם מכילים אמיתות בוטה לחלוטין. עם זאת, מה שמנהלי שכירות רואים יותר מכל זה מצעד של אותן מילים וביטויים עייפים ישנים שלא מספרים להם שום דבר מועיל על המועמדים. מילים אלה הפכו לתעריף רגיל והומלצו על ידי כמעט כל מומחה קורות חיים בשנות התשעים. צרכי ההעסקה השתנו במהלך שני העשורים האחרונים וחברות מחפשות ניסיון ומיומנויות מיוחדים יותר. להלן חמישה ביטויי קורות חיים שיש להימנע מהם אם אתה רוצה ששלייך יבלוט בקהל.
הדרכה: קריירה פיננסית
מנהיג קבוצה
ביטוי זה נועד להעביר כי למבקש ניסיון בניהול עובדים. הביטוי "ראש צוות", לעומת זאת, אינו עושה דבר כדי לתאר את טיב הקשר. לדוגמא, האחריות להעסיק, לפטר ולנהל באופן אחר משאבי אנוש היא מיומנות שונה מאשר להיות אחראית לקבלת עדכונים מצוות הפרויקט. בחר דוגמאות ספציפיות לחוויה של משאבי אנוש ותאר בדיוק את מה שהיית אחראי עליו. התאם את הדוגמאות שנבחרו ואת התיאור לדרישות פרסום המשרות.
תקשורת אפקטיבית
מה באמת אומר עלייך מונח זה? שאתה מדבר הרבה? שאתה שומר על דבריך? שאתה מדבר רק כשצריך? זה פשוט משפט נוסף פנוי שמספר למעסיק פוטנציאלי דבר על כישוריך. מה אתה מתקשר ולמי? אם ברצונך להדגיש את העובדה שאתה מתייעץ עם הצוות שלך ולכלול אותם בתהליך קבלת ההחלטות, הקפד להתייחס לכך ולספק דוגמאות ברורות לסגנון התקשורת שלך ומדוע הוא היה יעיל.
מתואם
"מתואם" היא מילה המשמשת לעתים קרובות בקורות חיים כאשר אינך יכול לומר "אחראי על" או "אחראי עליה". משמעותו מעורפלת ולא ברורה. מה תיאמתם? מה זה כלל - פיתוח תוכנית פרויקט, מעקב אחר לוח זמנים או ביצוע צ'ק עם צוותים שונים? השתמש בפעלים ספציפיים יותר כדי להראות למגייס את מידת חווית הניהול שלך.
הוגה דעות חדשני
חברות וארגונים לא שוכרים הוגים. הם שוכרים עושים מנוסים. אם אתה מאמין שתהליכי החשיבה שלך עזרו לך להצליח בקריירה שלך, תאר את תוצאות החשיבה שלך. הראה כיצד התוכנית והפעולות היו חדשניות ומדוע. אם זה גרם לחברה לחסוך כסף, להגדיל את הפרודוקטיביות או אמצעים אובייקטיביים אחרים, הראה באופן מספרי כיצד סייעת לחברה.
באופן יזום
"באופן פרואקטיבי" הוא אחד מפלוגיות קורות החיים המשמשות וחסרות המשמעות לעתים קרובות ביותר, והוא משמש מול פעלים רבים חסרי משמעות באותה מידה כמו מועברים, מתואמים ומסודרים. זה פשוט אומר שעשית משהו באמצעות יוזמה - מיומנות המצופה על ידי כל המעסיקים. זה אומר שעשית את העבודה שלך. אין צורך להדגיש את זה בקורות החיים שלך. מעסיקים מעוניינים יותר בהישגים הקודמים שלך.
בשורה התחתונה
מחלקות משאבי אנוש צריכות לנפות מאות, אם לא אלפים, קורות חיים בשנה. הרוב המוחלט ישתמש בביטויי התפיסה שלעיל או כולם. המגייסים רגילים לדלג על מילים כאלה כדי לחפש את הנגמטים של מה שהמבקש השיג בעבודות קודמות. התמקדו בקורות החיים שלכם במה שעשיתם, לא כיצד עשיתם זאת. תן דוגמאות רלוונטיות לפרויקטים או משימות בעבר המדגישים את המיומנויות הדרושות לתפקיד החדש. יישר את נוסח קורות החיים שלך לזה של תיאור התפקיד כדי להראות שאתה מבין מה נדרש ושיש לך את הניסיון הדרוש כדי להצטיין. ככל שתקל על המגייס להעסיק אותך, כך סביר יותר להתקבל לעבודה. (לקריאות קשורות, בדוק את ההובלה בריקוד הראיונות , קריירה פיננסית: מנסה מעסיקים פוטנציאליים וטיפים לנצח ראיונות קשים .)
