מהי חוק אפליה בעידן בעבודה משנת 1967
חוק אפליה בין גילאים בעבודה משנת 1967 הוא חוק אמריקאי המגן על עובדים מסוימים בני 40 ומעלה מפני אפליה במקום העבודה. חוק אפליה בין גילאים בעבודה (ADEA) אוסר באופן ספציפי על השימוש בגילו של עובד או מבקש עבודה כגורם ל"העסקה, קידום, שחרור, פיצוי, או תנאים, תנאים או הרשאות עבודה."
פירוק אפליית גיל בחוק התעסוקה משנת 1967
חוק אפליה בין גילאים בתעסוקה, שנחקק בשנת 1967, ציין את הנוהג התכוף של שימוש ב"גבלות גיל שרירותיות "לצורך קבלת החלטות בנושא עובדים. היא ציינה כי אובדן כישורי העבודה כתוצאה מאבטלה ארוכת טווח משפיע על עובדים מבוגרים באופן לא פרופורציונלי. מטרת החוק הייתה למזער את ההשפעות המזיקות הללו. החוק, שנאכף על ידי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, חל על מעסיקים פרטיים וציבוריים עם לפחות 20 עובדים (על בסיס קבוע במהלך השנה הקלנדרית הנוכחית או הקודמת), וכן על נוהגי האיגוד המשפיעים על חברי האיגוד.
הכללים המהווים את הבסיס לחוק אפליה בין גילאים בעבודה ניתן למצוא בכותרת 29, פרק 14 לקוד ארה"ב. כוונת המעשה, בהתאם להצהרות הקונגרס על ממצאיו ומטרתו, היא "לקדם תעסוקה של אנשים מבוגרים על סמך יכולתם ולא על פי גיל; לאסור אפליה של גיל שרירותי בתעסוקה; לעזור למעסיקים ולעובדים למצוא דרכים לפגוש בעיות. הנובעת מהשפעת הגיל על התעסוקה."
ה- ADEA תוקן לראשונה בשנת 1986 ושוב בשנת 1991 בחוק הגנת התועלת של עובדים מבוגרים. לקבלת מידע נוסף, עיין בדף המידע של EEOC בנושא אפליה בין גילאים.
אפליית גיל בחוק התעסוקה משנת 1967
חוק אפליה בין גיל בעבודה מתווה איסור מקיף של נהלים מפלים על בסיס גיל. באופן ספציפי, זה אוסר על הדברים הבאים:
- אפליה בנוהגי שכירות, הענקה או ניכוי של מבצעים, שכר, פיטורים ופיטורים. השימוש או הצהרה לגבי העדפת גיל או מגבלות מסוימות. הטבת פיטורים לעובדים מבוגרים. הערה: מעסיק רשאי לקצץ בהטבות בהתבסס על גיל אם עלות מתן ההטבות המופחתות לעובדים מבוגרים זהה למה שתעלה הטבות מלאות לעובדים צעירים יותר. פרישה חובה בגיל מסוים. הערה: פרישה חובה לעובדים על בסיס גיל מותרת עם מנהלים הזכאים לפנסיה שמשלמת סכום מינימום שנתי.
נפגעות מאפליה של גיל כמפורט בחוק אפליה בין גיל בעבודה זכאים לקבל נזקי פיצוי ועונש במידה והחזרתה מחדש אינה ברת ביצוע ו / או אם המעביד עבר בכוונה את החוק.
