פיצוי שנתי לעומת משכורת שנתית: סקירה כללית
פיצויים שנתיים ומשכורת שנתית אולי נשמעים אותו דבר, אך למעשה הם מייצגים שני מדדים שונים מאוד של הרווחים שלך. ההבנה של המשמעות של כל אחד מהתנאים הללו חשובה לקביעת הכסף שאתה מרוויח על בסיס שנתי. בנוסף, חיוני להבין את הפיצוי השנתי שלך אם אתה חוסך לפרישה בתכנית המופעלת במס.
Takeaways מפתח
- פיצוי שנתי, במונחים הפשוטים ביותר, הוא השילוב של שכר הבסיס שלך לבין שווי התועלות הכספיות שמעבידך מספק. שכר שנתי הוא סכום הכסף שמעסיק משלם לך במהלך שנה בתמורה לעבודה שאתה מבצע. שכר הוא בדרך כלל במזומן בלבד ואינו כולל פיצוי שאינו במזומן. תוכניות פרישה מקיימות מבססות את מגבלת התרומה שלך על כמה פיצויים אתה מרוויח.
פיצוי שנתי
פיצוי שנתי, במונחים הפשוטים ביותר, הוא השילוב של שכר הבסיס שלך לבין שווי ההטבות הכספיות שמעבידך מספק. זה כולל:
- בונוסים שנתיים או עמלות ביטוח שיניים ביטוח חיים ביטוח נכות חופשות בתשלום תוכניות פרישה, כגון 401 (k) או 403 (b) חופשת מחלה הטבות פרי כגון סיוע בלימודים, סיוע לטיפול בילדים או חברות כושר.
ברוב המקרים, כל הפיצויים שתקבלו נחשבים כהכנסה חייבת על ידי שירות הכנסות הפנימיות (IRS). עם זאת, ישנם כמה חריגים. לדוגמה, אם אתה עובד ממשלתי העובדים בחו"ל ומקבלים דמי מחיה, שההכנסה בדרך כלל תהיה ללא מס.
משכורת שנתית
המשכורת השנתית שלך היא סכום הכסף שמעסיק משלם לך במהלך שנה בתמורה לעבודה שאתה מבצע. השכר שאתה מקבל מבוסס על שבוע עבודה של 40 שעות, אם כי (אם אתה משכורת) שכרך לא נקבע על פי מספר השעות שאתה עובד.
הממשלה הפדרלית קובעת הנחיות שכר בסיס לעובדים מסוימים כולל עובדים העובדים בתפקידים מנהלים, מקצועיים ומנהלתיים. לפי כללי העבודה האמריקנים הישנים, שכר הבסיס המינימלי לעובדים אלה היה 455 דולר לשבוע. החל מה -1 בדצמבר 2016 נקבע שיעור שכר הבסיס לעלות ל 913 $ לשבוע, אולם בנובמבר 2016 התיק בית משפט בטקסס העמיד את הפסיקה ההיא.
המטרה העומדת מאחורי הכלל היא להבטיח כי עובדים בשכר העובדים יותר מ -40 שעות בשבוע מקבלים שכר הולם עבור זמנם. לשם השוואה, עובדים בשעה יקבלו שכר שעות נוספות הגבוה משיעור השעה הרגיל שלהם בכל שעות עבודה שהם עובדים מעבר לשבוע הראשוני של 40 השעות. שכר זה צריך להיות לפחות פי 1.5 משיעור השעה הרגיל שלו.
כדי להבין עד כמה המשכורת שלך מתפרקת על בסיס שעתי, אתה מחלק את הסכום שאתה מקבל על פני תקופת שכר מסוימת במספר השעות שאתה עובד. לדוגמה, אם אתה מרוויח משכורת של 72, 000 $ בשנה ואתה עובד שבוע של 40 שעות כל השנה. לפני מיסים, המשכורת שלך מתפרקת לשכר שעתי של 34.62 דולר.
שיקולים מיוחדים
אחת הסיבות שחשוב כל כך להבין את הפיצוי השנתי שלך היא שתוכניות פרישה מסוימות מבססות את מגבלת התרומה שלך על כמה פיצויים אתה מרוויח.
לדוגמה, שקול תרחיש בו נרשמת לתכנית 401 (k) של המעסיק שלך, המציעה תרומה תואמת של 50% מדחיית שכר בחירה, עד 5% מהתגמול השנתי שלך.
לשנת 2019, מס הכנסה מכסה את הסכום של הפיצויים השנתיים בהם יוכלו מעסיקים להשתמש בכדי לקבוע סכומי תרומה תואמים בסך 280, 000 $. נניח שהתמורה השנתית שלך מסתכמת ב -360, 000 דולר ואתה תורם את מלוא 18, 000 הדולרים המותרים לשנה. המעסיק שלך יוכל רק להציע משחק שווה למחצית 5% מתוך 280, 000 $, שמגיע ל 7, 000 $.
לדעת כמה המעסיק שלך מסוגל לספק עבור המשחק הוא חובה כשאתה ממפה את אסטרטגיית הפרישה שלך. ככל שתוכלו להשיג יותר כסף מהמעסיק, כך ההשקעות שלכם יגדלו עם הזמן.
קל לבלבל בין השכר השנתי לפיצוי שנתי, אך ידיעת ההבדל יכולה לעזור לך למפות תוכנית פיננסית ברורה יותר. לאחר שהבנת את הערך הכולל של העסק שלך, קל יותר לקבוע כמה אתה יכול לדחות לתוכנית הפרישה של המעסיק שלך, מה אתה חייב במיסים לשנה וכמה נותר לך לכיסוי ההוצאות שלך. לא זו בלבד, אלא שהבנה של מה המשכורת והתגמול יכולה להעניק לך את היתרון כשאתה משא ומתן על השכר שלך עבור עבודה חדשה או מבקש מהמעסיק הנוכחי שלך העלאה.
