הגדרת קלפרס

מה זה CalPERS?

מערכת הפרישה לעובדים ציבוריים בקליפורניה, המכונה גם CalPERS, היא ארגון המספק יתרונות רבים ל -2.0 מיליון חבריו, מתוכם 38% חברי בית ספר, 31% חברי סוכנות ציבורית ו -31% חברי מדינה. היתרונות העומדים לרשות העמיתים כוללים ביטוח בריאות, ביטוח סיעודי, תגמולי מוות, תוכנית משכנתא וחלוקת גמלאות ופנסיה פיננסית. CalPERS מנוהלת על ידי מועצת מינהל בת 13 חברים.

Takeaways מפתח

• CalPERS, שנוסדה בשנת 1932, היא ארגון בקליפורניה המספק הטבות לחבריה. CalPERS מספקת הטבות, כגון ביטוח בריאות, ביטוח סיעודי, גמלאות פרישה ועוד. CalPERS משקיעה בשווקים זרים ומקומיים, מהם היא מתאמנת השפעה. CalPERS היא קרן הפנסיה הגדולה ביותר בארצות הברית.

הבנת CalPERS

נכון לשנת 2019 ניהל CalPERS נכסים בסך 372.6 מיליארד דולר, מה שהפך אותה לקרן הפנסיה הציבורית הגדולה במדינה. קרוב ל -3, 000 מעסיקים משתתפים ב- CalPERS, כולל יותר מ -1, 300 מחוזות בתי ספר ו -1, 500 סוכנויות ציבוריות בקליפורניה. CalPERS משלמת עבור הטבות העמיתים באמצעות שילוב של תרומות עמיתים ומעבידים והכנסות מהשקעה.

חברי CalPERS כוללים עובדי מדינה ובתי ספר, כמה שופטים ומחוקקים וכן עובדים עבור סוכנויות ציבוריות מקומיות שמשתתפות בהן, כמו שוטרים וכבאים. לא כל עיר או מחוז בקליפורניה משתתפים ב- CalPERS, ומעסיקים המשתתפים לעיתים עוזבים את הארגון.

תגמול פרישה לחברי CalPERS מבוסס על נוסחה המשתמשת בגורמים כמו גיל העובד עם פרישתו, שנות שירות ומשכורת סופית. הנוסחה המשמשת משתנה בין מעסיקים המשתתפים.

בנוסף להטבות פרישה, מרבית חברי CalPERS מקבלים גם הטבות בריאות. לעתים קרובות הם יכולים לכלול את בני משפחתם כמקבלי תועלת בריאותית. חלק מהעבודות מציעות גם הטבות פרישה ממוגבלות ונכות תעשייתית לחברי CalPERS.

היסטוריה של CalPERS

חברת CalPERS החלה כמערכת הפרישה של עובדי המדינה בשנת 1932. התוכנית התרחבה כדי לכסות מחוזות, ערים ומחוזות המשתתפים בשנת 1939. קצת יותר מעשרים שנה לאחר מכן, תוכנית הפרישה צמחה והציעה ביטוח בריאות. הארגון לקח את שמו הנוכחי בשנת 1992 כדי לבדל את עצמו מתוכניות מדינה אחרות.

CalPERS השקעות

בהתחשב בגודלה, CalPERS השקעות טומנת בחובה כוח רב ויכולה להפעיל לחץ משמעותי לבצע שינויים מבוקשים בתוך החברות בהן היא משקיעה. הקרן משקיעה בשווקים זרים ובמקומיים כאחד.

CalPERS השקעות מפרסמת "רשימת פוקוס" שנתית, המכילה חברות עם התייחסות לביצועים כספיים ונהלי ממשל תאגידי מפוקפקים או בלתי רצויות. אם CalPERS יחרימו את החברות הללו, הדבר עלול להוות איום משמעותי על האטרקטיביות שלהן כעסק להשקעה של חברות אחרות. אז במקום זאת הארגון עובד עם חברות רשומות כדי לשפר את הביצועים שלהן. המהפך שהתקבל עבור חברות ברשימת המיקוד יצר תופעה המכונה "אפקט CalPERS".

במהלך השנים CalPERS ניצלה בהצלחה את השפעתה הרבה בדרכים שונות כגון קריאה להתפטר ממנהל תאגיד ולקחת חלק בתביעה ייצוגית נגד UnitedHealth Group Inc. פעילויות אלו זיכו את CalPERS למוניטין של עבודה.