מהו פיצוי הסוואה?
פיצויי הסוואה מתייחסים לשכר ו / או להטבות הניתנים לעובדי הדרגים העליונים אשר מוסתרים באופיים או שאינם יכולים להיחשף בבירור בהגשת חברות חובה. באופן כללי, אנשים המוענקים לפיצוי כזה הם מנכ"לים, דירקטורים, מנהלים מנהלים ומנהלים ברמה גבוהה אחרת המקבלים אותו בנוסף לשכרם הרגיל, התמריצים וההטבות.
Takeaways מפתח
- פיצוי הסוואה הוא שכר או הטבות המצטברות להנהלה העליונה של משרד, אך נכללות בדוחות הכספיים כדי להסתיר את טיבן או ערכן האמיתי. המטרה היא להגדיל את הפיצוי ברמה העליונה תוך שהייה מתחת לרדאר מצד בעלי מניות או משקיעים. הנוהגים נקבעו על ידי הרגולטורים, אשר במקום זאת מעדיפים שקיפות וגילוי מוגבר של פיצוי מנהלים.
הבנת פיצוי הסוואה
בהתחשב בצמיחה האדירה של תגמול מנהלים בעשורים האחרונים, פיצוי הסוואה זכה לתשומת לבם של הרגולטורים, המשקיעים והאקדמאים, ונשמעו קריאות לרפורמה בפרקטיקה. הצבעה ב -2006 של נציבות ניירות ערך (SEC) בעד גילוי נאות של פיצוי מנהלים ליועצים, דירקטורים ועובדים נחשבה כצעד הכרחי, אך רק נקודת מוצא.
במקרים מסוימים של פיצוי הסוואה, הפיצוי נחשף במלואו, אך באופן שקשה מאוד למשקיע הממוצע לפענח את הערך האמיתי של חבילת השכר ברוטו של האדם. אסטרטגיית פיצוי כזו עשויה להקל על חברה למשוך כישרונות מובילים, אך עשויה להשפיע על כוונת אזעקות עם רגולטורים או בעלי מניות, כמו אנשים פרטיים או משקיעים מוסדיים גדולים, מכיוון שהיא נוטה לא להיות קשורה לביצועים.
סוגים מסוימים של פיצוי הסוואה כוללים תכניות פיצויים נדחים שלא הוסמכו, תוכניות פרישה מבצעות משלימות (SERP), אופציות למניות, זכויות הערכת מניות ומענקי מניות - כל המקומות הפוטנציאליים שבהם ניתן להסתיר פיצויים מאנליסטים ובעלי מניות. פיצוי הסוואה עשוי להתבצע גם אם חבילות תשלום פרישה, המכונות לעיתים "מצנח מוזהב", בהן מוענק למנהל תשלום נדיב עם סיוםו.
ביקורת פיצוי הסוואה
מחקר משנת 2005 שכותרתו פיצוי מנהלים בפני מיי: מקרה מבחן של תמריצים סוטים, שכר ללא ביצועים והסוואה ניתח את השימוש בפיצוי הסוואה ותמריצים במפעל בחסות הממשלה בין השנים 2000-2004. הוא פרסם את הממצאים הבאים הקשורים לפיצוי הסוואה.:
- זה נוטה לתגמל את המנהלים על דיווח על רווחים גבוהים אך אינו מצריך דרישה להחזר פיצוי כזה אם הרווחים היו מוטעים. מבנה כזה עורר את האינפלציה של הרווחים. מבנה הפיצויים של פאני מיי סיפק תגמולים עשירים למנהלים שנדחקו בגלל כישלון. הציפייה לחבילות שכר כאלה הובילה להתנהגות מסוכנת. אם מנהלים פרשו לאחר שנים רבות של שירות ללא פגמים, שווי חבילות הפרישה שלהם לא היה קשור ברובם לביצועיהם שלהם. עם הגילויים הבלתי אטומים שלה, פוני מיי העלה את עובדת וערך הפרישה. חבילות ששולמו למנהלים.
