מהי תוכנית בעלות מניות עובדים (ESOP)?
תוכנית לבעלות על מניות עובדים (ESOP) היא תוכנית הטבת עובדים המעניקה לעובדים אינטרס בעלות בחברה. ESOPs מעניקים לחברה המממן, לבעלי המניות המוכרים, והמשתתפים מקבלים הטבות מס שונות, מה שהופך אותם לתוכניות מתאימות. חברות משתמשות לעתים קרובות ב- ESOPs כאסטרטגיה למימון תאגידי וכדי ליישר את האינטרסים של עובדיהם עם בעלי מניותיהם.
Takeaways מפתח
- תוכנית לבעלות על מניות עובדים מעניקה לעובדים עניין בבעלות בחברה. חברת SEOP נוצרת בדרך כלל על מנת לאפשר לעובדים את האפשרות לקנות מניות בחברה המוחזקת כדי להקל על תכנון הירושה. SEOPs מעודדים עובדים לעשות את מה שהכי טוב עבור בעלי המניות מאחר והעובדים עצמם הם בעלי מניות ולספק לחברות הטבות מס, ובכך לתמרץ בעלים להציע אותם לעובדים. חברות קשורות בדרך כלל הפצות מהתוכנית לבשלה.
הבנת תוכניות בעלות מניות עובדים (ESOP)
ESOP נוצר בדרך כלל כדי להקל על תכנון הירושה בחברה מוחזקת על ידי כך שהוא מאפשר לעובדים את האפשרות לקנות מניות. מכשירי ESOP מוגדרים כקרנות נאמנות וניתן לממן אותם על ידי חברות המכניסות מניות חדשות שהונפקו בהן, מכניסות מזומנים לרכישת מניות חברה קיימות, או לוותות כסף באמצעות הישות לרכישת מניות בחברה.
מכיוון שמניות ESOP הן חלק מחבילת התגמול של העובדים, חברות יכולות להשתמש ב- ESOP כדי לשמור על משתתפי התוכנית הממוקדים בביצועי התאגיד והערכת מחיר המניות. בכך שהם מעניקים למשתתפי התוכנית אינטרס לראות את מלאי החברה מתפקד היטב, תוכניות אלה כביכול מעודדות את המשתתפים לעשות את מה שהכי טוב עבור בעלי המניות, מכיוון שהמשתתפים עצמם הם בעלי מניות. לעתים קרובות חברות מספקות לעובדים בעלות כזו ללא עלויות מראש. החברה רשאית להחזיק במניות המסופקות בנאמנות לבטיחות ולצמיחה עד שהעובד פורש מהחברה או מתפטר. חברות קשורות בדרך כלל התפלגויות מהתכנית לבשלה - שיעור המניות שהרוויחו בכל שנת שירות - וכאשר עובד עוזב את החברה,
לאחר שהוקצתה במלואה, החברה "רוכשת" את המניות הנתונות מהעובד הפורש או מתפטר. הכסף מהרכישה הולך לעובד בסכום חד פעמי או בתשלומים תקופתיים שווים, תלוי בתוכנית. ברגע שהחברה רוכשת את המניות ומשלמת לעובד, החברה מחלקת את המניות או מבטלת אותה מחדש. עובדים שמתפטרים או פורשים לא יכולים לקחת איתם את מניות המניות, אלא רק את התשלום במזומן. עובדים מפוטרים זכאים לעיתים רק לסכום שהקדימו לתכנית.
תאגידים בבעלות עובדים הינם חברות עם אחזקות רוב המוחזקות על ידי העובדים שלהם. מארגנים אלה הם כמו קואופרטיבים, פרט לכך שהחברה אינה מחלקת את הונה באופן שווה. רבות מחברות אלה מספקות רק זכויות הצבעה לבעלי מניות מסוימים. חברות עשויות גם להעניק לעובדים הבכירים את היתרון של יותר מניות בהשוואה לעובדים חדשים.
ESOP וצורות אחרות של בעלות עובדים
תוכניות בעלות על מניות מספקות חבילות המשמשות כיתרונות נוספים לעובדים למניעת עוינות ושמירה על תרבות ארגונית ספציפית שמנהלי החברה רוצים לקיים.
גרסאות אחרות של בעלות עובדים כוללות תוכניות לרכישה ישירה, אופציות למניות, מניות מוגבלות, מלאי פנטום וזכויות הערכת מניות. תכניות של רכישה ישירה מאפשרות לעובדים לרכוש מניות של חברות בהתאמה בכסף האישי שלהם לאחר המס. מדינות מסוימות מספקות תוכניות מיוחדות המותאמות למס המאפשרות לעובדים לרכוש מלאי חברות במחירים מוזלים. מלאי מוגבל מעניק לעובדים את הזכות לקבל מניות במתנה או בפריט שנרכש לאחר עמידה במגבלות מסוימות, כגון עבודה לתקופה מסוימת או פגיעה ביעדי ביצועים ספציפיים. אופציות למניות מעניקות לעובדים אפשרות לקנות מניות במחיר קבוע לתקופה קבועה. מניות פנטום מספקות בונוסים במזומן לביצועים טובים של עובדים. בונוסים אלה שווים לערך של מספר מסוים של מניות. זכויות הערכה של מניות מעניקות לעובדים את הזכות להעלות את שווי המספר המוקצה של מניות. חברות משלמות בדרך כלל מניות אלה במזומן.
