עובד פטור הוא מונח המתייחס לקטגוריה של עובדים הקבועים בחוק תקני עבודה הוגנת. הם אינם מקבלים שכר שעות נוספות ואינם זכאים לשכר המינימום.
פירוק עובד פטור
עובד פטור מסווג עובדים הפטורים משכר שעות נוספות ומשכר המינימום. עובדים פטורים משולמים לא עבור שעות עבודה אלא עבור העבודה שהם ביצעו. כדי שעובד ייחשב כפטור, עליו להשתמש בשיקול דעת ובשיפוט עצמאי, לפחות 50 אחוז מהזמן ועליו להרוויח יותר מ- 455 דולר לשבוע.
הדרישות שונות ממדינה בודדת למדינה פרטנית, אך דוגמא לאחת מהדרישות המשמשות לסיווג עובד פטור היא שהעובד נמצא בתפקיד ניהולי, עליו לפקח על לפחות שני עובדים ולקבל את ההחלטה לשכור או לפטר, עובדים. סיבה נפוצה נוספת שעובד יכול למלא תחת הקטגוריה הפטורה היא אם מדובר בעובד מנהלי המפעיל שיקול דעת עצמאי יותר מ -50 אחוז מזמן העבודה שלו.
עובדים פטורים, עובדים שאינם פטורים וחוק תקני עבודה הוגנת
קטגוריית העובדים הפטורים היא תוצאה של חוק תקני עבודה הוגנת, חוק אמריקני שהתקבל בשנת 1938. חוק העבודה על קו פרשת המים מגן על עובדים מפני נוהלי שכר בלתי הוגנים ותקנות עבודה. החוק השתנה רבות במהלך 80 השנים האחרונות, אך הוא עדיין אחד מחוקי העבודה החשובים ביותר בתולדות ארצות הברית, וקובע תקנות למגוון רחב של סוגיות הקשורות לעובדים ומעסיקים.
חוק התקנים לעבודה הוגנת מציין באילו זמנים יש לשלם עובדים ואילו מועדים הם לא צפויים לקבל שכר, או שעות לא בתשלום. עובד פטור אינו מקבל שעות נוספות, או זמן וחצי מהשיעור הרגיל שלו, בעבודה של שעות עודפות. המעשה מסמן שעות נוספות כשעות העולות על 40 שעות בשבוע העבודה בן שבעת הימים. אם למעסיקים מכירות ברוטו 500, 000 $ ומעלה בשנה, עליהם לציית לחוק תקני עבודה הוגנת. המעשה חל רק על עובדים המועסקים על ידי מעסיק, ולא על קבלנים או מתנדבים עצמאיים.
פטור הוא אחת משתי קטגוריות של עובדים המפורטות בחוק תקני עבודה הוגנת; הקטגוריה האחרת של העובד היא עובד שאינו פטור. עובדים שאינם פטורים זכאים לשכר שעות נוספות או זמן וחצי אם הם עובדים מעל 40 שעות בשבוע עבודה, ואילו עובדים פטורים אינם. מרבית העובדים המכוסים במעשה נכללים בקטגוריה הלא פטורה.
