הגדרת KSOP
KSOP היא תוכנית פרישה מוסמכת המשלבת תוכנית בעלות מניות של עובד (ESOP) עם 401 (k). במסגרת תוכנית פרישה מסוג זה, החברה תתאים את תרומות העובדים למניות ולא במזומן. KSOPs יכולים להועיל לחברות על ידי הפחתת הוצאות שיעלו על ידי הפעלה נפרדת של תכניות פרישה של ESOP ו- 401 (k).
איך עובד KSOP
KSOP הוא אופציה נהדרת לחברות שיכולות לעזור להן ליצור שוק למניותיהן עם נזילות מספקת. נזילות היא מדד לאופן קלות ניתן לקנות או למכור מניה בשוק. בנוסף, חברות KSOP מעניקות מוטיבציה נוספת לעובדים להבטיח את הרווחיות של החברה. בתורו, הדבר עשוי להעלות את מחיר המניה ולייצר ערך נוסף לעובדים ולמשרד. לעומת זאת, אם מניות החברה לא מביאות לתפקוד טוב, המחזור עלול להיות מרושע, כאשר העובדים יאבדו את ערך הירידה במחירי המניות, וישאירו פחות תמריץ לביצועים טובים יותר.
בניגוד לתוכניות הפרישה המסורתיות של 401 (k), KSOPs מביאים רמת סיכון נוספת לתיקי העובדים. ב- 401 (k) מסורתית, לרוב מוצעות לעובדים מספר אפשרויות של קרנות עם פרופילי סיכון ותגמול שונים שבהם ניתן להשקיע. כאשר מעסיקים מוסיפים בהדרגה ל- 401 (k) של עובד, לעובד יש יותר כסף לחלק בין הכספים הללו ולגוון את נכסיו. בתוך קרן טיפוסית יכול להיות מגוון של ניירות ערך, כולל מניות, אג"ח, מכשירים בשוק הכסף ומזומנים. לעומת זאת, KSOP מרכז את נכסי העובדים במניות החברה, ומותיר פחות מקום לאיזון ופיזור סיכון בין מניות שונות בסוגי מניות ונכסים.
KSOP ותוכניות פרישה אחרות בחסות מעסיקים
בנוסף ל- KSOP, ישנן צורות נוספות של תוכניות פרישה בחסות מעביד, כולל SEP IRA ו- SIMPLE IRA. SEP IRA זמין עבור אנשים עצמאים, כמו סופרים פרילנסרים, יועצים, קבלנים עצמאיים, יחד עם בעלות-על בודדת ושותפויות. משתתפי SEP-IRA רשאים לתרום דמי ניכוי מס בשם עובדים זכאים, כולל בעל העסק. כמו כן, המעסיק רשאי לתבוע ניכוי מס בגין תרומות תכנית שאינן חורגות מהמגבלה הסטטוטורית. עם זאת, תרומות שנתיות הינן אופציונליות, ואם מעסיק אכן תורם עליו להיות עליו לתרום את אותו אחוז לכלל העובדים הזכאים, עד למגבלת התרומה.
לעומת זאת IRA SIMPLE לרוב מתאים לארגונים גדולים מעט יותר. עסקים קטנים עם 100 עובדים או פחות זכאים. "SIMPLE" מייצג "תוכנית התאמת חיסכון לעובדים לעובדים." מעסיקים שמקימים תוכנית SIMPLE עשויים לתרום לחובה פרישה של 2% לחשבון הפרישה לכל העובדים או תרומה תואמת אופציונלית של עד 3%. בתורו, עובדים יכולים לתרום מקסימום 13, 500 דולר בשנה בשנת 2020.
