החברה שאני עובד איתה אמרה שתרומה של 401 (k) יכולה להיות מבוססת על שכר זמן ישר בלבד! החברה בה עבדתי בעבר אפשרה לי לתרום ברווחים ברוטו. האם החוק השתנה או שמא המעסיק הנוכחי טועה?

האם החוק השתנה או שמא המעסיק הנוכחי שגוי?

התקנה (החוק) שמתייחסת לשאלתך הספציפית לא השתנתה. עם זאת, שני המעסיקים עשויים להיות צודקים. הנה למה:

תקנות 401 (k) מאפשרות למעביד לקבוע, במידה מסוימת, מה מוגדר כ"פיצוי / תשלום זכאים "בגין תרומות לתכנית. לדוגמה, תוכניות מסוימות כוללות תשלום שעות נוספות בהגדרת פיצוי למטרות דחיית שכר, בעוד שאחרות לא עשויות לעשות זאת.

הנה דוגמה: נניח שהתכנית לא כוללת שעות נוספות בהגדרת הפיצוי ומגביל את דחיית השכר שלך ל 10% מהתגמול שלך. אם אתה מרוויח 10, 000 $ בתשלום רגיל (בזמן רגיל) ו -1, 000 $ בשעות נוספות, אתה רשאי לדחות עד 1, 000 $ ל- 401 (k) שלך מכיוון שהמגבלה שלך תהיה 10% מתשלום הזמן הזמין שלך.