נתוני לשכת מפקד האוכלוסין האחרונה ממשיכים להראות פער בין השכר הממוצע בין נשים לגברים בכל הקטגוריות, למעט עובדי שירות אישי ושירותים. התשלום החציוני לנשים הוא 77 סנט לכל דולר שגבר מרוויח.
הפער הגדול ביותר הוא בתחום השירותים הפיננסיים, הנשלט על ידי יועצים אישיים של וול סטריט, סוכנים ואנליטיקאי ניירות ערך. אז מדוע, בעידן בו נשים בוגרות תכניות תואר פיננסי בשיעורים גדולים מאי פעם, הן עדיין מפגרות משמעותית אחרי עמיתיהן הגברים כשמדובר בתשלום? (ראו: כיצד להנחית משרה בוול סטריט מחוץ לקולג ' ).
אי שוויון
כמו בכל ענף שנשלט על ידי גברים באופן היסטורי, לוקח זמן עד שהשינוי יקרה ועל מנת שנשים יעלו בדרגות לשכבות ההנהלה. מנכ"לים תאגידי וול סטריט, למשל, היו בענף מאז התקיימו מעט נשים שנכנסו לזירת השירותים הפיננסיים. ככל שיותר צעירות נכנסות לשורות הזוטרים, בסופו של דבר אי שוויון השכר הזה ייפסק. (לפרטים נוספים, ראו: האם מנכ"ליות עדיין אינן בתשלום? ).
אקלים בחברות וול סטריט
אף על פי שהסרט "וול סטריט" מ -1987 היה בדיוני, הוא תיאר את פעולתו הפנימית של השירותים הפיננסיים ותעשיות ההשקעות. האמת מאחורי הצגת סגנון החיים הכולל מועדוני חשפנות, דילים במגרשי גולף ומסיבות אקסטרווגנטיות אושרה על ידי רבים בתעשייה. מכיוון שוול סטריט נשלטת על ידי גברים במשך כל כך הרבה שנים, ההזדמנויות ה"רשתיות "הללו מוגבלות לנשים, מה שמקשה את עלייתם בחברותיהן. למעשה, דוח נתוני המפקד מראה כי נשים עוזבות את ענף השירותים הפיננסיים בקצב מהיר יותר ממה שהן עולות על הסיפון. עם פחות נשים שמתקדמות בקריירה שלהן, יש מעט תנופה קדימה בהעלאת השכר. ( לקריאה קשורה, בקרו בפער השכר המגדרי).
תנאי עבודה
ענף השירותים הפיננסיים עוסק בלחץ גבוה ושעות ארוכות. ארוחת הצהריים בת שלוש המרטיני חיה וקיימת, וכך גם עובדת לאורך הלילה. עבור נשים עובדות שעדיין הן המטפלות העיקריות של הבית והמשפחה, הדבר מקשה על התחרות עם גבר בתפקיד דומה שאינו נושא את אותן האחריות. אם מישהו מוכן לעבוד 70 שעות בשבוע, עם לוח זמנים גמיש כמעט אינסופי, סביר להניח שהוא ירוויח יותר מעובד שחייב לשים מגבלות על זמן העבודה. הדיווחים על אפליה, התנהגות פוגעת כלפי נשים ואפילו תקיפה מינית ממשיכים לעלות, מעודדים נשים לחפש ענפים אחרים.
לידה וטיפול בילדים
משהו שקשור לסוגיית תנאי העבודה הוא העובדה שנשים הן הילדות. למי שמעוניין להביא גם קריירה וגם ילדים, המציאות היא שזמן בילוי בחופשת לידה פירושו פחות אימונים בזמן העבודה. משמעות הדבר היא לעיתים קרובות עלייה איטית יותר בשכר לאורך זמן. זה נכון גם לגבי זמן שהוקדש לעבודה בטיפוח ילדים או הורים חולים.
הנסיגה הכלכלית
החל משנת 2008, החל בוול סטריט בסבב פיטורים אדיר כשהוא ניסה להתמודד עם המיתון הגובר וקריסת השווקים הפיננסיים. הסטטיסטיקה מצביעה כי הפיטורים השפיעו על נשים יותר מגברים. בעוד שהחזרה ליציבות כלכלית מושכת יותר נשים לתחום השירותים הפיננסיים, עדיין ניתן לראות שינויים מוחשיים ומהותיים.
בשורה התחתונה
תחום השירותים הפיננסיים ממשיך להיות במרתף בכל הקשור להון השכר, ללא שינויים חיוביים באופק. עד שוול סטריט תתחיל להפוך את סטנדרטים במקום העבודה והעבודה ידידותיים יותר לנשים, שכר הנשים ימשיך לפגר מאחור.
