בהתחשב בפופולריות של תואר שני במינהל עסקים (MBA) לתלמידי תארים מתקדמים בארה"ב, יתכן ותארי MBA ירצו להתבלט בהמון. לדעת מה מעסיקים מחפשים זה המפתח. התואר עולה קרוב ל -70, 000 דולר לשנה בבתי הספר הבכירים, אך אחד מכל שלושה מהמעסיקים שנסקרו על ידי ה- Financial Times (FT) אמר כי הם נאבקים למצוא בוגרי בתי ספר למנהל עסקים עם הכישורים הנכונים.
חמשת הכישורים החשובים ביותר שמעסיקים מחפשים בציוני MBA
FT ביקשה מ- 48 מעסיקים מכל רחבי העולם ומגזרים שונים לדרג 29 מיומנויות כביכול רכות וקשות בהתאם לחשיבות. הם מצאו כי הכישורים החשובים ביותר שמעבידים מחפשים הם כדלקמן:
- היכולת לעבוד עם מגוון רחב של אנשים ניהול זמן ויכולת לתעדף הבנה של השפעה דיגיטלית על עסקים יכולת לבנות, לקיים ולהרחיב רשת של אנשים מסוגלות לפתור בעיות מורכבות.
על פי FT בדו"ח המתאר את תוצאות הסקר, "חמשת הכישורים החשובים ביותר לא היו מקצועות הליבה של MBA, כמו מימון ושיווק, אלא איכויות מוגדרות יותר או שנקראו מיומנויות רכות. "מבין אלה, המעסיקים אמרו שהיכולת בקרב בוגרי תואר שני במנהל עסקים לנהל את זמנם בצורה יעילה הייתה הקשה ביותר למצוא."
חמש המיומנויות הקשות ביותר עבור מעסיקים למצוא בציוני MBA
מעניין שמיומנויות רכות עלו לפסגה גם כאשר בלומברג סקר 1, 320 מגייסי משרות בלמעלה מ- 600 חברות בדו"ח לשנת 2015 כדי לברר אילו מיומנויות מעסיקים רוצים, אך אינם יכולים למצוא. המיומנויות הרצויות ביותר על פי הסקר היו חשיבה אסטרטגית, פתרון בעיות יצירתי, כישורי מנהיגות, כישורי תקשורת, חשיבה אנליטית ויכולת לעבוד בשיתוף פעולה.
אבל צפי MBA גם הם יותר מאשר פותר בעיות עם כישורים בינאישיים גדולים. מעסיקים שנסקרו על ידי FT דירגו מיומנויות לפי כמה קשה למצוא בכתבי MBA בעת ההעסקה, וחמשת המובילים הם:
- היכולת להשתמש במדיה חברתית היכולת להכשיר / לאמן אחריםחיזוי פיננסי ניתוח נתונים גדול כישורי סיפור סיפורים.
