מהם היתרונות המוקצים?
הטבות שהוקצו הן סוג של תשלום שמגיע מתוכנית פרישה בגמלה מוגדרת. ההטבות המוקצות מועברות, או מוקצות, למשתתפי התוכנית ברגע שחברת הביטוח קיבלה את הפרמיות שלה.
מונח זה יכול להתייחס גם לסכום המקסימלי שניתן לשלם עבור שירות נתון המפרט בחוזה. מושג דומה במקצת הוא "שיטת הקצאת הטבות". שיטה זו מתייחסת לתהליך מימון תכנית פנסיה באמצעות תשלום פרמיה אחד כדי לתבוע יחידת הטבה אחת לתקופת זמן מוגדרת.
הבנת היתרונות המוקצים
הטבות שהוקצו מספקות הכנסה מפרישה מובטחת לתכנית המשתתפים המגובה בסופו של דבר על ידי חברת הביטוח ותאגיד ההטבות לפנסיה, או PBGC. ה- PBGC הוא ארגון ללא מטרות רווח הפועל כסוכנות של הממשלה הפדרלית. היא פועלת כמעין מערכת ביטוח או אחריות בכך שהיא מבטיחה תשלומי גמלה מתמשכים עבור תכניות פרישה בגמלה מוגדרת בסקטור הפרטי, כך שהמשתתפים עדיין יכולים לקבל את התשלום להם הם זכאים, גם אם התוכנית תגיע לחדלות פירעון או אזלה. של כספים. ה- PBGC מבצע תשלומים אלה על ידי משיכת כספים שנצברו באמצעות דמי ביטוח שהגישו מעסיקים שיש להם תכניות פרישה מתאימות.
תשלומים אלה מוסדרים תחת הנחיות החוק לביטוח הכנסה לפנסיה של עובדים משנת 1974, או ERISA.
הטבות שהוקצו ו- ERISA
הטבות שהוקצו מספקות לעובדים המשתתפים בתוכנית אותה רמת אבטחה ויציבות נוספת. מכיוון שההטבות שנרכשו משולמות, העובדים יכולים להיות סמוכים ובטוחים כי הם יקבלו את ההטבות גם אם המעסיק לשעבר שלהם יפשט את הרגל. פירוש הדבר שמשתתפי תוכנית הפרישה אינם צריכים לדאוג שהם עשויים להישאר ללא פנייה אם התוכנית תחווה אסון בלתי צפוי.
ה- ERISA נועד להגן על האינטרסים של מיליוני אמריקאים שמשתתפים בתוכניות פרישה. זה עוזר להבטיח כי אותם משתתפים יוכלו לגשת לכספים להם הם זכאים בבוא הזמנים שהם זכאים לקבל הטבות מהתוכנית.
בעוד ש- ERISA אינה דורשת מחברה תוכנית הפרישה, היא קובעת חוקים ומדיניות עבור מעסיקים שכן מספקים תוכניות אלה. היא מחייבת מעסיקים או מנהלי תכניות פרישה לספק למשתתפים מידע בסיסי מסוים הקשור לתכנית, כולל פרק הזמן המינימלי הדרוש לזכאות להשתתף בתוכנית והמבנה כיצד המשתתפים יכולים להרוויח הטבות.
