מהי חשבונאות התנהגותית?
הנהלת חשבונות התנהגותית מביאה בחשבון את הניסיון והתמריצים של מקבלי ההחלטות כחלק מהערכת החברה. הוא גם בוחן כיצד נהלי ותהליכי הנהלת חשבונות משפיעים, בתורם, על התנהגותם ותהליכי אנשי העובדים בחברה.
הנהלת חשבונות התנהגותית עשויה להיקרא גם "חשבונאות משאבי אנוש."
Takeaways מפתח
- הנהלת חשבונות התנהגותיים היא ענף חשבונאות השוקל התנהגות עובדים בנוסף לידע חשבונאי מסורתי. הוא עוסק גם באופן בו ניתן להשפיע על עמדותיהם והתנהגותם של עובדים על ידי החלטות חשבונאיות בתוך משרד. הנהלת חשבונות התנהגותית מנסה לתקן ולהעשיר גישות מסורתיות לחשבונאות. תיאוריה שבה מודגשים תפיסות הכנה, עמדות, ערכים והתנהגויות של הכנה ומשתמש.
איך עובד חשבונאות התנהגותית
ההגדרה של הנהלת חשבונות התנהגותית היא "צאצא מאיחוד מדעי החשבונאות וההתנהגות; זה מייצג את היישום של השיטה וההשקפה של מדעי ההתנהגות על בעיות חשבונאיות. "מטרת הנהלת חשבונות התנהגותית היא" להבין, להסביר ולחזות התנהגות אנושית במצבים חשבונאיים או בהקשרים."
ההיבט ההתנהגותי של הנהלת חשבונות הוא אותו קטע של הנהלת חשבונות אשר נועד לפתח הבנה הן של גורמים קוגניטיביים (נתפסים) והן רגשיים (רגשיים) בהתנהגות אנושית המשפיעים על תהליך קבלת ההחלטות בכל ההקשרים וההגדרות החשבונאיות. תחום חשבונאות מיוחד זה עוסק בהיבטים כגון התנהגות עיבוד מידע אנושי, איכות שיקול דעת, בעיות הנהלת חשבונות שנוצרות על ידי משתמשים וספקי מידע חשבונאי וכישורי קבלת החלטות של משתמשים ומפיקים על חשבונאות.
הנהלת חשבונות התנהגותית פותחה כדי להפוך את ההשפעות ההתנהגותיות של נהלי חשבונאות לשקופות בפני בעלי העניין הפוטנציאליים והעכשוויים. זה נעשה כדי להבין טוב יותר את ההשפעה שיש לתהליכים עסקיים, דעות ומשתנים אנושיים על ערך התאגיד הכולל, עכשיו ובעתיד.
בחשבונאות התנהגותית הערכת שווי של חברה עוברת את המספרים והניסיונות לכלול את הגורם האנושי. הנהלת חשבונות התנהגותית מנסה למדוד ולהקליט היבט זה של עסק. הנהלת חשבונות התנהגותית מעניינת במיוחד חוקרים עקב השפעת אילוצי זמן, דין וחשבון, שיפוטיות ומניעים של מקבלי החלטות.
דוגמאות לחשבונאות התנהגותית
קח את הדוגמא של שתי חברות, החברה ABC Corporation ו- DEF Inc., שיש להן דוחות כספיים זהים ונכסים שווים. אם ל- ABC יש כוח עבודה מנוסה יותר וניהול חזק יותר מ- DEF, אז ABC צריך להיות שווה יותר מבחינת הערכת השוק והרווחיות.
בתוך חברה ניתן להשתמש בחשבונאות התנהגותית כדי להעריך טוב יותר את ביצועי העובדים. אם ההנהלה הבכירה משתמשת במדדים פיננסיים וגם לא פיננסיים בהערכות הביצועים שלהם כאשר הם מעריכים את הביצועים של מנהלי דרג בינוני, סביר יותר שמנהלי דרג הביניים ישתמשו באמצעים פיננסיים וגם לא פיננסיים בהערכת הכפיפות שלהם.
מצד שני, אם ההנהלה הבכירה תשתמש באמצעים כלכליים סתם ותתעלם מצעדים לא פיננסיים בהערכת ביצועי המנהלים שלהם ברמה הבינונית, הדעות הקדומות שלהם יתפשטו לרמת ההנהלה הבאה באמצעות אפקט הדבקה, אשר עשוי לשים דגש מוגזם על אמצעים כספיים גם בהערכות ביצועים.
