בתקופה האחרונה blockchain הפך למילת קסם עבור ארגונים, המיישמים את הטכנולוגיה כדי לפתור בעיות מורכבות. נראה כי חלק מהקסם הזה משפש את פוטנציאל הקריירה של העובדים בענף.
ישנן מספר נקודות נתונים המעידות על הביקוש והמשכורות הגוברים למפתחי blockchain. Glassdoor, אתר לבדיקת משרות, מצא כי הביקוש למשרות הקשורות לחסימות blockchain השנה גדל ב -300 אחוזים בהשוואה לשנה שעברה. ניו יורק היוותה את המספר המרבי של הפתחים בטכנולוגיה ואחריה סן פרנסיסקו וסן חוזה. שיקגו וסיאטל סיימו את החמישייה הראשונה. Upwork, אתר לפרילנסרים, הצהיר כי הביקוש לפרילנסרים עם נכס "blockchain" צמח השנה בכ -3, 500 אחוזים בהשוואה לשנה שעברה.
הביקוש הרקיע שחקים למשרות הקשורות לבלוקצ'יין תורגם גם הוא למפץ שכר משמעותי. אתר המשרות המקוון Hired אמר ל- CNBC כי השכר הממוצע למפתחי blockchain הוא בין 150, 000 ל 175, 000 $ - טווח שגובהו בין 15, 000 ל- 40, 000 $ גבוה מהשכר הרגיל עבור מהנדסי תוכנה. טווח השכר הזה מציב את מפתחי הבלוקצ'יין עם קבוצה אחרת בביקוש - מהנדסים עם מומחיות בתחום הבינה המלאכותית.
כמערכת מיומנות, blockchain הוא שילוב של טכנולוגיות ומושגי תכנות קיימים, כמו תכנות מונחה עצמים וכלכלת ספר, עם הבנה של קריפטוגרפיה. מכיוון שכך, הביקוש לתפקידים אחרים, כמו מנהלי מוצר ומומחי דרישות, בענף הולך וגדל.
מה עומד מאחורי המשכורות הגבוהות למפתחי Blockchain?
שכר גבוה לעובדים בבלוקצ'יין הם פונקציה של עלייה בביקוש ומחסור.
למרות שהיתרונות של blockchain עדיין לא מוכחים, כיסוי תקשורתי חסר נשימה הבטיח שהטכנולוגיה נמצאת על המכ"ם של כולם. חברות מבוססות אימצו את הבלוקצ'יין והודיעו על יוזמות הקשורות במיוחד לטכנולוגיה. לדוגמה, Microsoft Corp. (MSFT) החלה פלטפורמת blockchain-as-a-service (BAAS) בתוך Azure, חטיבת הענן שלה. חברת יבמ (IBM) השיקה גם חטיבה המיועדת לחסימת blockchain, ומבוססת על Hyperledger מבד עם קוד פתוח. אפילו רשת המדיה החברתית פייסבוק בע"מ (FB) הקימה קבוצה לחקירת השימושים של blockchain בעסקיה. מחסור באספקת מיומנויות סייע בהמשך ניפוח המשכורות למומחי blockchain. כמה יוזמות חדשות נפתחות במטרה לחבר את פער ההיצע, החל מתכניות שפע לעידוד מפתחים לאתחל מחנות המציגים את הטכנולוגיה למפתחים. אוניברסיטאות משתתפות במשחק והן השיקו קורסים מקוונים לחינוך אנשי מקצוע.
