דירקטוריון (ב של ד)

מהו דירקטוריון (ב 'של ד')?

דירקטוריון (ב 'של ד') הוא קבוצה נבחרת של אנשים המייצגים בעלי מניות. הדירקטוריון הוא גוף שלטון הנפגש בדרך כלל בפרקי זמן קבועים לקביעת מדיניות לניהול תפקידי ופיקוח. על כל חברה ציבורית להיות בעלת דירקטוריון. לחלק מהארגונים הפרטיים והעמותות יש גם דירקטוריון. זה חל גם על חברות GMBH גרמניות.

הדירקטוריון

הבנת דירקטוריון (ב 'לד')

ככלל, הדירקטוריון מקבל החלטות כאיש אמון מטעם בעלי המניות. נושאים הנמצאים תחת תחום הדירקטוריון כוללים שכירה ופיטורים של בכירים, מדיניות דיבידנד, מדיניות אופציות ופיצוי מנהלים. בנוסף לתפקידים אלה, דירקטוריון אחראי לסייע לתאגיד להציב יעדים רחבים, לתמוך בחובות מנהלים ולהבטיח לחברה משאבים נאים ומנוהלים היטב העומדים לרשותה.

כל חברה ציבורית חייבת להיות דירקטוריון המורכב מחברים שהם פנימיים וחיצוניים לארגון.

מבנה הלוח הכללי

המבנה והסמכויות של דירקטוריון נקבעים על פי חוקי העזר של הארגון. חוקי עזר יכולים לקבוע את מספר חברי הדירקטוריון, את אופן בחירת הדירקטוריון (למשל, על ידי הצבעה של בעלי מניות בישיבה שנתית), ובאיזו תדירות הדירקטוריון מתכנס. אמנם אין מספר קבוע של חברים בדירקטוריון, אך רובם נע בין 3 ל 31 חברים. יש אנליסטים המאמינים כי הגודל האידיאלי הוא שבעה.

הדירקטוריון צריך להיות ייצוג של האינטרסים של ההנהלה וגם של בעלי המניות ולכלול חברים פנימיים וחיצוניים כאחד.

דירקטור פנימי הוא חבר שיש בראשו אינטרס של בעלי מניות, נושאי משרה ועובדים גדולים, וניסיונו בחברה מוסיף ערך. דירקטור פנימי אינו מתוגמל בדרך כלל על פעילות הדירקטוריון שכן לעיתים קרובות הם כבר מנהלים ברמת C, בעלי מניות ראשיים או בעל עניין אחר, כמו נציג האיגוד.

דירקטורים עצמאיים או חיצוניים אינם מעורבים בפעילות הפנימית היום יומית של החברה. חברי ההנהלה הללו מקבלים החזר ומקבלים בדרך כלל שכר נוסף עבור השתתפות בישיבות. באופן אידיאלי, דירקטור חיצוני מביא מבט אובייקטיבי, עצמאי, להגדרת יעדים וליישוב סכסוכי חברה. זה נחשב קריטי לאיזון של דירקטורים פנימיים וחיצוניים בדירקטוריון.

מבנה הלוח יכול להשתנות מעט בהגדרות הבינלאומיות. במדינות מסוימות באירופה ובאסיה, הממשל התאגידי מחולק לשני שכבות: דירקטוריון מנהלים ומועצת פיקוח. הדירקטוריון המנהל מורכב מבני פנים שנבחרו על ידי עובדים ובעלי מניות ובראשם עומד המנכ"ל או המנהל. הוועד המנהל מופקד על הפעילות העסקית היומיומית. בראש מועצת הפיקוח עומד מישהו אחר שאינו המנכ"ל, ומטפל בחששות דומים כדירקטוריון בארה"ב.

Takeaways מפתח

• הדירקטוריון נבחר לייצג את האינטרסים של בעלי המניות. לכל חברה ציבורית צריכה להיות דירקטוריון המורכב מחברים מחוצה לה ומחוצה לה. הדירקטוריון מקבל החלטות בנוגע לשכירת עובדים ופיטורים, מדיניות דיבידנד ותשלומים, וכן פיצוי מנהלים.

שיטות בחירה והסרה של חברי דירקטוריון

בעוד שחברי הדירקטוריון נבחרים על ידי בעלי מניות, אילו אנשים מועמדים נקבע על ידי ועדת מועמדויות. בשנת 2002, NYSE ו- NASDAQ דרשו דירקטורים עצמאיים להרכיב ועדת מועמדות. באופן אידיאלי, תנאי הדירקטורים מורכבים כדי להבטיח שרק מעט דירקטורים ייבחרו בשנה נתונה.

הסרת חבר על ידי החלטה באסיפה כללית יכולה להציב אתגרים. מרבית חוקי העזר מאפשרים לבמאי לסקור עותק של הצעת הסרה ואז להגיב לה בישיבה פתוחה, מה שמגדיל את האפשרות לפיצול נוקב. בחוזי דירקטורים רבים נכללים תמריצים לירי - סעיף מצנח מוזהב המחייב את התאגיד לשלם לדירקטור בונוס אם ישחררו אותו.

עובדה מהירה

סביר להניח כי חבר מועצה יוסר אם יפר את כללי היסוד; לדוגמא, עסקה שהיא ניגוד אינטרסים, או ביצוע עסקה עם צד שלישי כדי להשפיע על הצבעה בדירקטוריון.

הפרת כללי יסוד יכולה להביא לגירוש דירקטור. עבירות אלה כוללות אך אינן מוגבלות לדברים הבאים:

• שימוש בסמכויות מנהלתיות למשהו שאינו התועלת הכספית של התאגיד. שימוש במידע קנייני לצורך רווח אישי, ביצוע עוסק בצדדים שלישיים בכדי להשפיע על הצבעה בישיבת דירקטוריון. עסקאות בעסק עם התאגיד המביאות לניגוד אינטרסים.

בנוסף, בחלק מהדירקטורים הארגוניים יש פרוטוקולי כושר לשרת.