הגדרת שירות פריצה
פריצת שירות היא אובדן ההטבות כאשר עובד חוזר לחברה יותר מ- 13 שבועות לאחר שעזבו ועליו לחכות כדי להיות זכאי שוב. זה לא יוצא דופן שעובד לא יעזוב עבודה מרצון או שלא מרצון ואז יתחיל לעבוד שוב בעתיד על ידי אותה חברה. עם זאת, מה קורה להטבות שהעובד הרוויח לפני שעזב? האם הוא או היא עדיין זכאים לקבלם ללא תקופת המתנה?
הפסקת שירות פריצה למטה
אופן הטיפול בהטבות תלוי בשאלה האם האדם נחשב לגמילה או שכירה חדשה. חוק הגנת המטופלים והטיפול במחירים סבירים (ACA) מגדיר עובדים חוזרים כמתאמנים אם הפסקת השירות (הזמן שבין היום שעזבו ליום בו חזרו) הוא פחות מ -13 שבועות. מצד שני, מעסיקים יכולים לייעד מישהו שהתחיל לעבוד שוב מעבר לתקופה של 13 שבועות כהשכרה חדשה.
זו הבחנה אדירה הן למעסיקים והן לעובדים. חייבים לקבל טיפול רפואי במשרה מלאה באופן מיידי מכיוון שהם כבר הסמכו לקבל הטבות מסוימות במהלך עבודתם הקודמת. עובדים חדשים חייבים להתחיל מאפס ולעבוד תקופה מוגדרת לפני שההטבות יגיעו פנימה.
האופן בו מעסיק מגדיר עובד במשרה מלאה הוא המפתח ליישום כלל ה- rehire. מס הכנסה אומר כי על אדם לעבוד לפחות 130 שעות בחודש, או 30 שעות שבועיות כדי להיחשב ככאלה. אם המעסיק מחליט על בסיס שיטת המדידה החודשית שעובד עבר עבד במשרה מלאה וסיפק תקופת המתנה בעבר, יש להחזיר את ההטבות מהיום הראשון.
לעומת זאת, עובד חוזר שנחשב לשכיר חדש יכול להתייחס אליו כמו לכל עובד אחר ועליו לעבוד תקופה קבועה לפני שהוא זכאי להטבות.
הפתגם "ישנם חריגים לכל כלל", חל גם על שירות הפריצות. ה- ACA מאפשר למעסיק להחיל "כלל זוגיות", שפירושו שהוא יכול להתייחס לעובד שהוחזר כאל שכירה חדשה אם הפסקת השירות ארוכה יותר מהתקופה שעבדה לפני העזיבה. במילים אחרות, עובד שעבד בעבר חמישה שבועות, אחד מבויש בזכאות, יכול להתייחס לשכירות חדשה ועליו להמתין לקבלת הטבות.
