ביקוש לעבודה

מהי דרישת העבודה

בעת הפקת סחורות ושירותים, עסקים דורשים עבודה והון כתשומות לתהליך הייצור שלהם. הביקוש לעבודה הוא עיקרון כלכלי הנגזר מהביקוש לתפוקה של חברה. כלומר, אם הביקוש לתפוקת החברה יגדל, החברה תדרוש יותר עבודה, ובכך תעסיק יותר עובדים. ואם הביקוש לתפוקת סחורות ושירותים של החברה יורד, בתורו, הוא ידרוש פחות עבודה והביקוש שלה לעבודה יירד, ופחות עובדים יישמרו.

גורמי שוק העבודה מניעים את היצע וביקוש העבודה. מבקשי עבודה יספקו את עבודתם תמורת שכר. עסקים הדורשים עבודה מעובדים ישלמו עבור זמנם וכישוריהם.

שוברים דרישה לעבודה

ביקוש לעבודה הוא מושג המתאר את כמות הביקוש לעבודה שכלכלה או חברה מוכנים להעסיק בנקודת זמן נתונה. יתכן כי דרישה זו אינה בהכרח בשיווי משקל לטווח ארוך, והיא נקבעת על ידי השכר הריאלי, חברות מוכנות לשלם עבור עבודה זו ומספר העובדים העובדים המוכנים לספק בשכר זה.

גורם שממקסם רווחים יפקוד על יחידות עבודה נוספות בהתאם לכלל ההחלטה השולית: אם התפוקה הנוספת המיוצרת על ידי שכירת יחידת עבודה אחת נוספת תוסיף לסך ההכנסות מכפי שהיא מוסיפה לכל העלות, החברה תגדיל את הרווח על ידי הגברת השימוש בו בעבודה. היא תמשיך להעסיק יותר ויותר עבודה עד לנקודה שההכנסות הנוספות שנוצרות מהעבודה הנוספת אינן עולה על העלות הנוספת של העבודה. קשר זה נקרא גם התוצר השולי של העבודה (MPL) בקהילת הכלכלה.

שיקולים אחרים בביקוש לעבודה

על פי חוק הפחתת התשואות השוליות, בהגדרה, ברוב המגזרים, בסופו של דבר ה- MPL יקטן. בהתבסס על חוק זה: כאשר יתווספו יחידות של קלט אחד (עם כל הכניסות האחרות קבועות) תושג נקודה בה התוספות המתקבלות לפלט יתחילו לרדת; זה התוצר השולי יירד.

שיקול נוסף הוא תוצר ההכנסות השולי של העבודה (MRPL), שהוא השינוי בהכנסות הנובע מהעסקת יחידת עבודה נוספת, השומרת על כל התשומות האחרות קבועות. ניתן להשתמש בזה כדי לקבוע את המספר האופטימלי של עובדים להעסיק בשיעור שכר מסוים. על פי התיאוריה הכלכלית, חברות הממקסמות רווח יעסיקו עובדים עד לנקודה בה מוצר ההכנסות השולי שווה לשיעור השכר מכיוון שאינו יעיל עבור חברה לשלם לעובדיה יותר ממה שהיא תרוויח בהכנסות מהעבודה שלהם.

הסיבות הנפוצות לתמורה בביקוש העבודה

• שינויים בתפוקה השולית של עבודה, כמו התקדמות טכנולוגית שהביאו למחשבים משתנים במחירי גורמי ייצור אחרים, כולל שינויים במחירים היחסיים של עבודה ומלאי הון משתנים במחיר תפוקת הישות, בדרך כלל מגוף שגובה יותר עבור המוצר או השירות שלהם