מהו דיבידנד דמוגרפי?
דיבידנד דמוגרפי מתייחס לצמיחה במשק שהוא תוצאה של שינוי במבנה הגיל של אוכלוסיית המדינה. השינוי במבנה הגיל נוצר בדרך כלל כתוצאה מירידה בשיעורי הפריון והתמותה.
הבנת דיבידנד דמוגרפי
בעוד שרוב המדינות חלו שיפור בשיעור ההישרדות של ילדים, שיעורי הילודה נותרים גבוהים ברבים מהם, במיוחד במדינות מפותחות פחות. לפיכך, מדינות אלה, לעתים נדירות, נהנות מיתרון כלכלי המכונה הדיבידנד הדמוגרפי.
דיבידנדים דמוגרפיים הם התרחשויות במדינה הנהנית מצמיחה כלכלית מואצת הנובעת מירידת שיעורי הפריון והתמותה. מדינה שחווה שיעורי לידה נמוכים בשילוב עם שיעורי תמותה נמוכים, מקבלת דיבידנד כלכלי או נהנית מעליית הפריון של האוכלוסייה העובדת שמתרחשת בעקבותיה. ככל שנרשמות פחות לידות, מספר התלויים הצעירים הולך וגדל יחסית לאוכלוסייה העובדת. עם פחות אנשים לתמיכה ויותר אנשים בכוח העבודה, משאבי המשק משוחררים ומושקעים באזורים אחרים כדי להאיץ את ההתפתחות הכלכלית של המדינה ואת השגשוג העתידי של אוכלוסייתה.
כדי לקבל דיבידנד דמוגרפי, מדינה חייבת לעבור מעבר דמוגרפי בו היא עוברת ממשק אגררי כפרי ברובו עם שיעורי פוריות ותמותה גבוהים לחברה תעשייתית עירונית המאופיינת בשיעורי פוריות ותמותה. בשלבים הראשונים של מעבר זה, שיעורי הפריון יורדים, מה שמוביל לכוח עבודה שגדל באופן מהיר יותר מהאוכלוסייה התלויה בו. ככל שיהיה שווה, ההכנסה לנפש צומחת במהירות רבה יותר גם בתקופה זו. תועלת כלכלית זו היא הדיבידנד הראשון שקיבלה מדינה שעברה את המעבר הדמוגרפי.
ירידה בשיעורי הפריון והתמותה מגדילה את תפוקת האוכלוסייה העובדת, מה שמוביל לדיבידנד דמוגרפי.
סוגי דיבידנד דמוגרפי
תקופת הדיבידנד הראשונה נמשכת בדרך כלל זמן רב - בדרך כלל חמישה עשורים ומעלה. אולם בסופו של דבר, שיעור הילודה המופחת מקטין את צמיחת כוח העבודה. בינתיים, שיפורים ברפואה ושיטות בריאות טובות יותר מביאים לאוכלוסייה מבוגרת שהולכת ומתרחבת, חוסכת הכנסה נוספת ושמה את הדיבידנד הדמוגרפי. בשלב זה, כשכל השאר שווה, ההכנסה לנפש צומחת בקצב מופחת והדיבידנד הדמוגרפי הראשון הופך לשלילי.
אוכלוסייה עובדת ותיקה העומדת בפני תקופת פרישה ממושכת היא בעלת תמריץ רב עוצמה לצבור נכסים כדי לפרנס את עצמם. נכסים אלה מושקעים בדרך כלל ברכבי השקעה מקומיים ובינלאומיים כאחד, ומוסיפים הכנסה לאומית של מדינה. העלייה בהכנסה הלאומית מכונה הדיבידנד השני שממשיך להיות מושכר ללא הגבלת זמן.
היתרונות המתקבלים ממעבר דמוגרפי אינם אוטומטיים ואינם מובטחים. כל דיבידנד דמוגרפי תלוי בשאלה אם הממשלה מיישמת את המדיניות הנכונה בתחומים כמו חינוך, בריאות, ממשל וכלכלה. בנוסף, סכום הדיבידנד הדמוגרפי שמדינה מקבלת תלוי ברמת הפריון של מבוגרים צעירים, אשר בתורם תלוי ברמת הלימודים, נוהלי התעסוקה במדינה, תזמון ותדירות הלידה, כמו גם כלכלי מדיניות המקלה על ההורים הצעירים בעבודה. סכום הדיבידנד קשור גם לפרודוקטיביות של מבוגרים אשר תלוי בתמריצי מס, בתוכניות בריאות ובמדיניות פנסיה ופרישה.
ישנם ארבעה אזורים עיקריים שבהם מדינה יכולה למצוא דיבידנדים דמוגרפיים:
- חיסכון - במהלך התקופה הדמוגרפית, החיסכון האישי גדל וניתן להשתמש בו כדי לעורר את הכלכלה. היצע העבודה - יותר עובדים מתווספים לכוח העבודה, כולל יותר נשים. הון אנושי - עם פחות לידות, ההורים מסוגלים להקצות יותר משאבים לכל ילד, מה שמוביל לתוצאות חינוכיות ובריאותיות טובות יותר. צמיחה כלכלית - התוצר לנפש גדל כתוצאה מירידה ביחס התלות.
Takeaways מפתח
- דיבידנד דמוגרפי הוא צמיחה כלכלית שנוצרת על ידי שינוי במבנה אוכלוסיית המדינה, בדרך כלל כתוצאה מירידה בשיעורי הפריון והתמותה. הדיבידנד הדמוגרפי מגיע לעלייה בתפוקת האוכלוסייה העובדת, מה שמגדיל את ההכנסה לנפש. התקופה הראשונה של דיבידנד דמוגרפי יכולה להימשך 50 שנה ויותר ואז התקופה השנייה יכולה להימשך ללא הגבלת זמן כאשר אוכלוסייה מזדקנת משקיעה ברכבי השקעה שונים. ניתן למצוא דיבידנדים דמוגרפיים בעזרת חסכון, היצע עבודה, הון אנושי וצמיחה כלכלית.
