חוק תקני עבודה הוגנת (FLSA) הוא חוק אמריקני שנועד להגן על עובדים מפני נוהלי שכר או תקנות עבודה מסוימים. ככאלה, FLSA קובעת תקנות עבודה שונות בנוגע לתעסוקה מסחרית בינלאומית, כולל שכר מינימום, דרישות לשכר שעות נוספות ומגבלות על עבודת ילדים. חוק התקנים לעבודה הוגנת, אשר נחקק בשנת 1938 אך ראה שינויים רבים מאז הוא אחד החוקים החשובים ביותר למעסיקים להבין שכן הוא קובע מגוון רחב של תקנות להתמודדות עם עובדים.
פירוק חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA)
חוק התקנים לעבודה הוגנת מציין באילו שעות עובדים הם "בשעון" ואילו זמנים אינם משולמים שעות. ישנם גם כללים מורחבים הנוגעים לשאלה האם עובדים פטורים או אינם פטורים מחוק תקנות עבודה הוגנת על שעות נוספות. ה- FLSA דורש שישולמו שעות נוספות פי 1.5 מהתעריף השעתי הרגיל ("זמן וחצי") עבור כל שעות העבודה שעברו 40 שעות במהלך שבוע עבודה בן שבעה ימים.
חוק תקני עבודה הוגן חל על עובדים המועסקים על ידי מעסיק, ועוסקים במסחר בין-עירוני או בייצור טובין למסחר, או המועסקים על ידי מפעל העוסק במסחר או בייצור טובין למסחר. זה לא חל על קבלנים או מתנדבים עצמאיים מכיוון שהם לא נחשבים עובדים. מעסיקים שיש להם לפחות 500, 000 $ בשנה במכירות ברוטו או עסקים אחרים כפופים לדרישות ה- FLSA, מה שאומר שעובדיהם זכאים להגנה על FLSA.
חוק תקני עבודה הוגנת: פטור ואינו פטור
העובדים מחולקים לשתי קטגוריות תחת FLSA: פטורים ואינם פטורים. עובדים שאינם פטורים זכאים לתשלום שעות נוספות ואילו עובדים פטורים אינם. מרבית העובדים המכוסים על ידי FLSA אינם פטורים. חלק מהעובדים לפי שעה אינם מכוסים על ידי ה- FLSA, אלא במקום זאת תקנות אחרות. לדוגמא, עובדי הרכבת מנוהלים על ידי חוק עבודות הרכבת ונהגי משאיות על ידי חוק הובלות.
חוק תקני עבודה הוגן ועובדים
עובדי צווארון לבן (עובדים, מנהלים, מקצועיים ומנהלים) אינם מוגנים על ידי כללי FLSA בכל הנוגע לשעות נוספות. עובדי חקלאות עשויים להיחשב כמועסקים במשותף על ידי קבלן עבודה, המגייס, מארגן, מעביר ומשלם להם, וחקלאי, הזקוק לשירותיהם ומשלם לקבלן העבודה עבור שירותיהם. במצבים כאלה רואים המעסיקים כקטלוג מקטללים עובדים כמתנדבים כאשר הם עומדים בתיאור "עובד" תחת ה- FLSA.
ה- FLSA גם קובע את היסודות לטיפול בעבודות המפצות בעיקרן על ידי הפיכתן. במקרה כזה, על מעסיק לשלם לעובד את שכר המינימום אלא אם כן הוא מקבל באופן קבוע מעל 30 $ לחודש מהספקים. אם שכרו של אותו עובד (טיפים כלולים) אינו שווה שכר מינימום, אז על המעביד להמציא את ההבדל. עובדים כאלה חייבים לקבל את כל הטיפים שלהם או להיכלל בבריכת טיפים, עליה מציבה FLSA הנחיות. אוטובוסי בויז אמורים להיכלל בבריכת טיפים לפי כללי FLSA בגלל אופי עבודתם הנראה לעיני הלקוח.
חוק תקני עבודה הוגנים ותאימות
משרד העבודה האמריקני מספק מדריך עזר שיעזור בתאימות לחוק התקנים לעבודה הוגנת. ניתן למצוא את החוק המספק את תשתית ה- FLSA תחת סעיף 29 לקוד ארצות הברית תחת פרק 8, סעיף 203. מידע על כיסוי FLSA ניתן למצוא כאן.
