מה זה נוצה
נוצה הוא מונח המשמש לתיאור כאשר איגוד עובדים דורש מעסיק להגדיל את עלויות העבודה, למשל על ידי העסקת עובדים רבים יותר מהנדרש לביצוע משימה מסוימת.
פורץ שמיכות נוצה
מיטות נוצות הוא מונח משותף המשמש לתיאור הנוהג של איגוד עובדים המחייב את המעסיק להגדיל את עלות העבודה במידה הנחוצה יותר למשימה מסוימת. לעיתים קרובות הדבר מתרחש בדרישה של מעסיקים להעסיק עובדים רבים יותר מהנדרש, אם כי זה יכול להתייחס גם להוספת מדיניות ונהלים גוזלים זמן רב, ביצוע עבודה המגדילים את עלויות העבודה, וכן אימוץ פרקטיקות שמאטות את הפרודוקטיביות.
שמיכות נוצות מתרחשות גם כאשר כאשר עובדים שאינם נחוצים עוד נדרשים להישמר על ידי האיגוד, או כאשר האיגודים דורשים מהמעסיקים להעסיק עובדים שמוסמכים יתר על המשרה לתפקיד מסוים.
נוצה התפתחה כפרקטיקה של האיגודים לשמור על עובדים כאשר תעשיות פיתחו ויישמו התקדמות טכנולוגית כדי להגדיל את הפרודוקטיביות.
מכיוון שמצעי נוצה מוצגים לרוב באור שלילי, האיגודים מכחישים בדרך כלל את קיומו של התרגול, אולם יש כלכלנים הטוענים כי הנוהג יכול לסייע בהפצה עודפת של רווחים מארגונים לעובדים שאחרים יהיו מובטלים.
המלעיזים טוענים שמצעי נוצה מקדמים נוהגים ומדיניות מיושנים ובלתי יעילים, במיוחד כאלה המיושנים בגלל יעילות טכנולוגית.
מצעי נוצה וחוק יחסי עבודה ארציים
בשנת 1935 נחקק החוק הלאומי ליחסי עבודה (NLRA) כדי להגן על זכויות העובדים והמעסיקים כאחד. ה- NLRA מעודד מיקוח קיבוצי ומגן על זכויות עובדים על ידי צמצום נהלי עבודה בלתי הוגנים במגזר הפרטי.
הקונגרס הקים את מועצת יחסי העבודה הלאומית (NLRB) בשנת 1935 כדי לאכוף את ה- NLRA. ה- NLRB מוסמך להורות על עוברי ה- NLRA להפסיק נוהלי עבודה בלתי הוגנים, בין אם מעסיקים ובין אם איגודי עובדים. ה- NLRB רשאי גם להפנות עבריינים למתן סעד לעובדים או לגורמים שנפגעו ממעשים פסולים.
בשנת 1947 תוקן ה- NLRA על ידי חוק טאפט-הרטלי, או חוק יחסי ניהול העבודה משנת 1947. חוק טאפט-הרטלי הציב מגבלות על פעילותם של איגודי עובדים, ואוסר על טקטיקות כמו שביתות שיפוט, שביתות על בר, חרמות משניות, סגרו חנויות ותרומות כספיות של האיגודים לקמפיינים פוליטיים פדרליים.
כיסוי נוצה מתייחס באופן ספציפי לפי סעיף 8 (ב) (6) לחוק טאפט-הרטלי, אשר נכתב בו:
האיגודים אינם רשאים לבקש תשלום עבור שירותים שלא בוצעו.סעיף 8 (ב) (6) לחוק הופך את החוק שלא כדין לארגון עובדים או סוכניו "לגרום או לנסות לגרום למעסיק לשלם או למסור או להסכים לשלם או למסור כל כסף או דבר אחר בעל ערך, בסעיף 8 אופי דדוקציה, לשירותים שלא מבוצעים או שלא יבוצעו. "
סעיף זה פורש באופן חוקי על נהלים הגורמים למעסיק לשלם עבור עבודה שלא מבוצעת, או שאינה מיועדת לביצוע, אם כי אין בה כדי לחייב את הבטחת התשלום עבור שירותים מבוצעים שאינם נחוצים. הוראה זו התפרשה בצמצום על ידי בית המשפט העליון, שקבע כי ה- NLRA מגביל רק מצבים בהם איגוד עובדים גובה שכר ממעסיק בתמורה לשירותים שלא בוצעו או שלא יבוצעו. האיגוד רשאי לדרוש תשלום עבור עבודה שנעשית בפועל על ידי עובד, בהסכמת המעביד, גם אם פחות עובדים היו יכולים לבצע את העבודה גם באותה פרק זמן.
