מהי מערכת הפרישה לעובדים פדראלית (FERS)?
מערכת הפרישה לעובדים פדרליים - FERS, היא מערכת שנכנסה לתוקף בשנת 1987 והחליפה את מערכת הפרישה של שירות המדינה (CSRS) כתוכנית הפרישה הראשונית לעובדים פדרליים אמריקאים בארה"ב. תגמולי פרישה במסגרת FERS נצברים בשלושה אופנים: א) באמצעות תגמולי ביטוח לאומי, ב) באמצעות תכנית גמלה בסיסית שלגביה מחויב העובד סכום סמלי ו c) באמצעות תכנית חסכון חיסכון (TSP) הכוללת תרומות ממשלתיות אוטומטיות., תרומות עובדים מרצון ותרומות ממשלתיות תואמות.
Takeaways מפתח
- מערכת הפרישה לעובדים פדרליים (FERS) היא תוכנית הפרישה לעובדי הממשל הפדרלי האזרחי בארה"ב, ומחליפה את ה- CSRS. תוכנית הפרישה של FERS מספקת הטבות משלושה מקורות שונים: תוכנית הטבה בסיסית, ביטוח לאומי (SS) ותכנית החיסכון החסכוני. (TSP). חלקי התועלת הבסיסית והביטוח הלאומי ב- FERS מחייבים אותך לשלם את חלקך בכל תקופת שכר וחלקי ה- SS וה- TSP ניתנים ניידים אם אתה עוזב את המעסיק שלך.
הבנת מערכת פרישת העובדים הפדרלית (FERS)
הטבות פרישה במסגרת FERS בנויות כקצבה ומשולמות לעובדים הפורשים מדי חודש החל מחודש לאחר יציאתם לשירות ממשלתי. סכומי הזכאות והתשלום מבוססים על גיל, שנות שירות ותרומות לתכנית. למרות שפחות נדיב ממה שהיה ב- CSRS, FERS נדיב יותר מתוכניות עסקיות רבות.
עובדים פדרליים שהועסקו לאחר 1983 מכוסים באופן אוטומטי על ידי FERS, ולא על ידי CSRS. על פי מכון ברוקינגס, FERS עולה על הממשלה בין 21.2% ל -25.4% מהשכר. "שניים משלושת מרכיבי ה- FERS (ביטוח לאומי ו- TSP) ניתנים ניידים ועוברים עם העובד כאשר הוא או היא מחליפים משרות בתוך הממשלה ומחוצה לה. שני מרכיבים (ביטוח לאומי ותוכנית DB) דורשים מהעובדים לתרום חלק מהשכר שלהם למערכת. TSP הוא וולונטרי, אך זה תלוי מאוד בתרומות העובדים.
"המשתתפים צוברים הטבות בתכנית ההטבה המוגדרת בשיעורים נמוכים יותר מאשר ב- CSRS. לאחר הרפורמות האחרונות ב- FERS, עובדים צוברים הטבה בשיעור של אחוז לשנה לשירות, או 1.1 אחוז לעובדים שפורשים בגיל 62 ואילך עם 20 או יותר יותר שנות שירות."
מערכת פרישה עצומה ומעומדת במימון
הטבות הפרישה של CSRS מעולם לא מומנו במלואן על ידי תרומות מעביד ועובדים ולקרן יש אחריות שלא מומנה. על פי דוח שירות המחקר של הקונגרס, ההתחייבות הבלתי ממומנת עמדה על 985.0 מיליארד דולר בשנת FY2018. על פי הערכות אקטואריות, האחריות הבלתי ממומנת של CSRDF תמשיך לעלות לעתיד.
עם זאת, בדו"ח מצוין כי: "מאותה נקודה ואילך, התחייבות הבלתי ממומנת תרד בהתמדה והיא צפויה להתבטל על ידי FY2090. הערכות אקטואריות מצביעות על כך שההתחייבות הבלתי ממומנת של ה- CSRS אינה מהווה איום על כושר הפירעון של קרן הנאמנות "אין טעם בשמונים השנים הבאות שבהן צפויה להיגמר נכסי קרן הפרישה והנכות של שירות המדינה".
