חלפו למעלה מחמש שנים מאז שכר המינימום הפדרלי השעתי הועלה מ 6.55 $ ל 7.25 $. במהלך תקופה זו, אנשים החיים בקצבאות ביטוח לאומי קיבלו התאמה ביוקר המחייה (COLA) של 8.5%. זה מעלה מספר שאלות: האם שכר המינימום הוא שכר מחיה בר-קיימא? אם לא, איך זה משפיע על המשק? האם עלייה בשכר המינימום תפחית את רווחי המעביד, ותביא לאובדן משרות?
על פי הועידה הלאומית לחוקקים מחוקקים (NCSL), 29 מדינות וושינגטון, כרגע יש שכר מינימום הגבוה מהדרישה הפדרלית. על פי הדו"ח באוקטובר 2014, "שיפור שכר, שיפור חייהם: מדוע העלאת שכר המינימום הוא נושא זכויות אזרח וזכויות אדם" מאת המרכז לעוני ואי שוויון של אוניברסיטת ג'ורג'טאון וקרן החינוך של ועידת המנהיגות, שכר המינימום שנקבע בשנת 2009 עושה לא לכסות את הוצאות המחיה הבסיסיות של היום למשפחה. לדוגמה, עובד המקבל את שכר המינימום הפדרלי מרוויח 15, 080 דולר לשנה, שהוא מעל סף העוני לשנת 2013 של 11, 868 דולר לאדם אחד. עם זאת, משכורת זו נמצאת מתחת לרמת העוני עבור משפחות של שניים, שלושה או ארבעה אנשים במחיר של 15, 142 $, 18, 552 $ ו- 23, 834 $ בהתאמה.
משפחות עובדות עם הכנסות נמוכות מהוות 60% מכלל האנשים שקיבלו חותמות מזון ו -47% על סיוע זמני למשפחות נזקקות (TANF), על פי דוח משנת 2014 "חוקי שכר מינימום מקומי: השפעות על עובדים, משפחות ועסקים" מאוניברסיטת קליפורניה, מכון ברקלי למחקר עבודה ותעסוקה (IRLE). המחברים מסיקים כי ההרשמה לתוכניות הסיוע הציבורי חופפת את רמת העוני הפדרלית וכי העלאת שכר המינימום מקטינה את השתתפות תוכנית הסיוע הציבורי. הם מציעים כי "עלייה של 10 אחוז בשכר המינימום מפחיתה את ההצטרפות לתכנית בול בול בין 2.4 ל -3.2 אחוזים, ומפחיתה את הוצאות התוכנית ב -1.9 אחוזים." נכון לעכשיו, הסיוע הציבורי לשכר הנמוך ביותר מסתכם במיליארדי דולרים.
במהלך נאום מדינת האיחוד ב -2014, הנשיא אובמה האיץ בקונגרס להגדיל את שכר המינימום ל -10.10 דולר בשנת 2016. דוח מטעם משרד התקציב לקונגרס (CBO) מתכנן כי העלאת שכר המינימום הפדרלי ל -10.10 דולר לשעה תביא לעלייה גבוהה יותר תשלומי שכר עבור 16.5 מיליון עובדים. מבין אותם אנשים, 900, 000 יעלו מעל רמת העוני. מומחים שהובאו בעיתון העבודה UC Berkeley מעריכים כי עלייה בשכר המינימום הפדרלי ל -10.10 דולר תפחית את הוצאות חותמת המזון בלבד בכ -4.2 מיליארד דולר לשנה. בצד ההפוך, אם עלייה זו בחלוקה, ההערכה היא כי 500, 000 עובדים ישוחררו מהעבודה שלהם, על פי ה- CBO.
על פי הפדרציה הלאומית לעסקים עצמאיים (NFIB), לעסקים קטנים אין המשאבים לספוג עלייה בשכר המינימום מכיוון שרוב הרווחים חוזרים לחברה קטנה. כתוצאה מכך, הם טוענים, גיוס עובדים וקידוםם יאט משמעותית בתחום זה. עם זאת, משרד העבודה האמריקני סקר 64 מחקרים על ההשפעות של עליית שכר מינימום ואבטלה, ולא מצא שום קשר בין השניים. המחקרים מראים כי עלייה בשכר המינימום מקטינה את מחזור העובדים יחד עם ההוצאות הכרוכות בהעסקת עובדים חדשים והכשרתם.
למעסיקים יש חלופות לקיזוז שכר מינימום גבוה יותר, כמו העלאת מחירים והורדת רווחים. יתר על כן, תעריף שעתי גבוה יותר יפחית את הוצאות מחזור העובדים, יגדיל את הפרודוקטיביות, יטפל עמדות חיוביות וישפר את הנוכחות מכיוון שנושאים כמו חוסר תחבורה, שירותי בריאות וטיפול בילדים יירדו. בנוסף, עובדים בשכר גבוה יותר מגדילים את הפרודוקטיביות.
בשורה התחתונה
יותר ממחצית המדינות בארצות הברית בעלות שכר מינימום העולה על הדרישה הפדרלית. חלפו חמש שנים מאז שכר המינימום הפדרלי עלה, אך יוקר המחיה ממשיך לעלות. מכיוון שהשניים אינם מסונכרנים, מוצעת חקיקה להגדלת השכר הפדראלי ל -10.10 דולר לשעה החל משנת 2016. אם עלייה זו בתוקף, רק במדינות בודדות יהיו שכר מינימום מעל לשכר הפדרלי.
