מהם יתרונות אחרים לאחר הפרישה?
הטבות אחרות שלאחר הפרישה הן הטבות, מלבד חלוקות פנסיה, המשולמות לעובדים במהלך שנות הפרישה שלהן. הטבות לאחר הפרישה עשויות לכלול ביטוח חיים ותוכניות רפואיות, או פרמיות בגין הטבות כאלה, וכן הסדרי פיצויים נדחים. למרות שהטבות אלה לרוב משולמות על ידי המעסיק, עובדים שפרשו לעיתים קרובות חולקים בעלות ההטבות הללו באמצעות תשלומים משותפים, תשלום השתתפות עצמית והעלאת תרומות עובדים לתכנית בעת הצורך. ניתן לכנות גם הטבות אחרות לאחר הפרישה "הטבות אחרות לאחר ההעסקה (OPEB)."
Takeaways מפתח
- הטבות אחרות לאחר הפרישה כוללות הטבות שמשלמות לעובדים כאשר הם פורשים שאינן חלוקות פנסיות. עובדים לעיתים קרובות חולקים את עלות ההטבות הללו באמצעות תשלומים משותפים. הטבות אחרות שלאחר הפרישה עשויות לכלול שירותי שיניים, משפטיים ואשראי שכר לימוד.
הבנת יתרונות אחרים לאחר הפרישה
היתרונות הנמצאים בקטגוריה זו הם כל ההטבות ללא תשלום במזומן העומדות לרשות העובדים, לרבות טיפול שיניים, טיפול בראייה, שירותים משפטיים ונקודות שכר לימוד. הטבות נוספות אלה, יחד עם הטבות פנסיה מסורתיות, יכולות להוות הוצאה גדולה עבור חברות המציעות תוכניות אלה, במיוחד אם התוכניות ממומנות במלואה על ידי החברה. את העלויות של תוכניות אלה ניתן למצוא בדוחות הכספיים של חברה, לרוב בשטרות, שיחשפו גם את גודל ההתחייבות יחד עם מידת מימונה של הקרן.
הטבות לאחר הפרישה עשויות להינתן על ידי סוכנויות ממשלתיות מקומיות ופדרליות, חברות פרטיות וציבוריות ומוסדות ללא כוונת רווח, כגון ארגוני צדקה, קבוצות דתיות, מכללות ואוניברסיטאות. הטבות כאלה יכולות להיות משולמות (במלואן או בחלקן) על ידי המעביד, הפורש או שילוב של השניים.
יתרונות אחרים ועלות לאחר הפרישה
תרומות ישירות שמשלמות עבור כל הטבות שלאחר העבודה, יכולות לחשוף מעסיק לסיכונים והתחייבויות מסוימים. לדוגמה, קח את הדוגמא של עובד לשעבר שקיבל כיסוי ביטוחי בריאות בשיעורי העלות / פרמיה כעובדים נוכחים. בדרך כלל עובד בדימוס יהיה מבוגר יותר מהעובד הנוכחי הממוצע, ולכן יהיה סיכוי גבוה יותר להוצאות רפואיות גבוהות יותר. יש גם פוטנציאל שכיסוי ביטוח הבריאות שהם מוצעים לא יכסה את עלויות הטיפול בהם, ואולי ישאיר פערים בכיסוי. בדומה לצורות אחרות של תגמולי פרישה, הטבות אחרות לאחר הפרישה עשויות להגיע עם דרישות דיווח מחמירות עקב עלויותיהן לארגון, כמו גם עבור ההחזר הכולל על ההשקעה בהשוואה לערך העבודה שעובדים ביצעו לפני הפרישה.
יתרונות אחרים לאחר הפרישה ואחיות
הכללים הנוגעים לדרך בה חברות מדווחות על עלויות והתחייבויות פנסיוניות, כמו גם על גילוי נכסי והתחייבויות פנסיוניות, מכוסים בסעיף 715 (ASC 715), אשר נקרא בעבר הצהרת תקני חשבונאות פיננסיים מס '87/88/158. האגודה האמריקאית למקצוענים ואקטוארים פנסיוניים (ASPPA) מספקת מדריך לניהול תהליך ASC 715, המתאר את פרטי הגילוי לדוחות הכספיים של לקוח, וכן מפרט את המתודולוגיה המשמשת להשלמת החישובים האקטואריים הנדרשים.
