מהו מדד מרחק הכוח?
מדד מרחק הכוח (PDI), שפותח על ידי הפסיכולוג החברתי ההולנדי Geert Hofstede, הוא מדד המודד את התפלגות הכוח והעושר בין אנשים בעסק, תרבות או מדינה. ה- PDI מספק בסופו של דבר עדות למידת האזרחים הרגילים, או הכפופים להם, בעקבות הגחמות של דמות סמכותית. ה- PDI של הופסטדה נמוך יותר במדינות וארגונים שבהם אנשי רשות עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם הכפופים להם; ה- PDI גבוה יותר במקומות בהם קיימת היררכיה סמכותית חזקה יותר.
הבנת מדד מרחק כוח (PDI)
לעסקים, חברות ומוסדות מובנים מאוד יש לעתים קרובות מדדים גבוהים. אינדקס גבוה מציין כי ההיררכיה מוגדרת בבירור, נוכחת ובלתי מעורערת. מדד נמוך מצביע על מערכת סמכותית פחות נוקשה; חברים בחברה או קבוצה נמוכה במדד נמוך מאתגרים סמכות או מתקשרים בקלות עם דמויות סמכות כדי לקבל החלטות.
תיאוריית המימדים התרבותיים
מרחק הכוח וה- PDI הם חלק אחד מתורת המימדים התרבותיים של הופסטדה, התיאוריה הקדומה ביותר על ההבדלים הנתפסים בין תרבויות שיש לכמת. תיאוריה זו מיושמת בהרחבה במספר תחומים: פסיכולוגיה חוצה תרבויות, תקשורת חוצה תרבויות ועסקים בינלאומיים. מונע על ידי ניתוח גורמים, צורתה המקורית של תיאוריית המימדים התרבותיים התבססה על תוצאות הסקר העולמי של הופסטדה בערכי עובדי יבמ. בדיקות ואיסוף התוצאות נערכו בשנים 1967 עד 1973. בעזרת התוצאות קבע הופסטדה שיש שישה ממדים שונים לכל תרבות: מרחק כוח, הימנעות מאי ודאות, אינדיבידואליזם לעומת קולקטיביזם, טווח קצר לעומת טווח ארוך, גבריות מול נשיות., וריסון עצמי מול פינוק. הדגם המקורי של הופסטדה היה רק ארבעה מימדים אך פותח מחדש לאורך זמן; אוריינטציה לטווח הארוך (לטווח הקצר לעומת לטווח הארוך) נוספה לאחר שהופסטדה ביצעה מחקר עצמאי בהונג קונג, ונוסף לפינוקים לעומת ריסון עצמי בשנת 2010.
עסקים ו- PDI
הופסטדה זכה לשמצה משמעותי בגלל הצגתו של הבדלי תרבות, במיוחד בזירת העסקים. ככל שהכלכלה העולמית משתלבת יותר ויותר, הבנת התפקיד שמנהל ה- PDI בהקשר של עסקים הופכת למשמעותית יותר ויותר. הרעיון של יחסי כוח ואיך הם נראים משפיע על פעולותיו של אדם במהלך משא ומתן עסקי. לדוגמה, לאוסטריה מדד מרחק כוח הוא כ -11, בעוד שלרוב מדינות ערב יש מדדים של כ -80. העסקת נוהלי עסקים או סגנונות ניהול אוסטריים במדינה ערבית עשויה להיות פרודוקטיבית שכן היא מתנגשת עם מבנה החברה. חשוב להבין ולהתאים את המדד למרחק הכוח של חברה או מוסד כדי לנהל ביעילות עסקים, ליצור אינטראקציה עם חבריה ולמנוע זעזוע תרבותי.
