מהו בונוס שמירה?
בונוס שמירה הוא תשלום או תגמול ממוקד מחוץ למשכורת הרגילה של העובד המוצעת כתמריץ להחזיק עובד מפתח בתפקיד במהלך מחזור עסקי מכריע במיוחד, כמו מיזוג או רכישה, או בתקופת ייצור מכריעה. תשלום זה, שנועד למנוע מעובד לעזוב את תפקידו, הוא בדרך כלל תשלום חד פעמי.
בשנים האחרונות, בונוסים לשמירה הפכו פופולריים יותר ויותר ככל שגברו הצניחה הארגונית.
הבנת בונוסים לשמירה
כאשר ארגון עובר תקופה משבשת של שינוי ארגוני, הוא מציע תמריצים כספיים למנהלים בכירים ולעובדי מפתח לשכנע אותם להישאר בחברה עד שהיא תתייצב. התמריץ הכספי מכונה בונוס שמירה.
במהלך מיזוג, ארגון מחדש או ארגון מחדש, חברה תנסה לשמור על מיטב עובדיה כדי לוודא שיש לה מספיק אנשים העובדים בחברה בתקופות מאתגרות. לדוגמה, עסק שמסגר מחלקה או פרויקט יציע בונוסים לשמירה על מיטב הביצועים שלו כדי להבטיח שיהיו לו העובדים הנחוצים לראות את הפרויקט עד הסוף.
כלכלה גואה ושווקי עבודה נזילים
בכלכלה פורחת בה מוצעים ומוכרים עובדים הטבות עבודה אטרקטיביות מחברות אחרות, ההסתברות של עסק לאבד את עובדיו היקרים למתחרים היא גבוהה. כאשר הנוף התאגידי משתנה כמעט מדי יום ושוק עבודה נזיל המאפשר לעובדים לעבור מעבודה לעבודה ביתר קלות, בונוסים לשמירה סיפקו דרך נהדרת לחברות לשמור על עובדי מפתח.
בנוסף, ניתן יהיה להציע לעובדים אשר השיגו מיומנויות חדשות או סיימו הכשרה חיונית לפעילות העסק, כדי להבטיח שהם לא יקחו את כישוריהם למקום אחר.
בונוס שמירה הוא בדרך כלל תשלום חד פעמי שמתבצע לעובד. חברות בדרך כלל מעדיפות להציע בונוס שמירה במקום העלאת שכר מכיוון שלא יתכן שהמימון הדרוש להם כדי להתחייב להעלאת שכר קבועה.
בהתאם לחברה, שוויו של בונוס שמירת העובד עשוי להיות קשור למשך שירות העובד אצל המשרד. הבונוס משולם בתום תקופה כאחוז מהשכר הנוכחי של העובד או כסכום חד פעמי של כסף. לדוגמה, אם ייקח לפרויקט 12 חודשים עד כיבוי מוחלט של הפרויקט, ישולם בונוס שימור העובדים לאחר 15 חודשים כדי להבטיח שהעובד יישאר לאורך חיי הפרויקט שנותרו.
Takeaways מפתח
- בונוס שמירה הוא תשלום או תגמול חד פעמי ממוקד מחוץ למשכורת הרגילה של העובד המוצעת כתמריץ לשמור על עובד מפתח במשרה. כאשר ארגון עובר תקופה משבשת של שינוי ארגוני הוא מציע תמריצים כספיים למנהלים בכירים ולעובדי מפתח לשכנע אותם להישאר בחברה עד שהיא תהיה יציבה. עובדי מפתח עשויים להציע גם בונוס שמירה אם המעסיק שלהם חושד שהם עשויים לחפש להשאיר למתחרה כדי לשמור עליהם.
שיקולים מיוחדים: טיפול מס בבונוסים לשמירה
מס הכנסה מתייחס לכל הבונוסים, כולל בונוסים לשמירה, כאל שכר נוסף. שכר משלים מוגדר בפשטות כפיצויים המשולמים בנוסף לשכר הרגיל של העובד. מיסים מוחלים בדרך כלל על בונוס שמירה בשיטת המצרף או בשיטת האחוזים.
בשיטת האחוזים מופרדים הבונוסים משכר העובד ומיסים אותם בשיעור קבוע של 25% ישירות. אם סכום הבונוס הוא מעל מיליון דולר, הוא יחויב במס 39.6%. אם עובד מקבל 1.2 מיליון דולר כבונוס שמירה, 200, 000 דולר יחויבו במס בגובה 39.6%, ומיליון דולר יחויבו במס השיעור הרגיל של 25%.
השיטה המצרפית משמשת כאשר המעביד מעכב מס על ידי שילוב בונוס השמירה עם המשכורת הרגילה של העובד לתשלום בודד. שיעור המס בו נעשה שימוש נמצא בטבלת המקדמה, המבוססת על מידע שהוגש בטופס IRS W-4 של העובד.
