מה זה צל?
הצללה היא דרך לא רשמית למישהו ללמוד איך זה לבצע עבודה מסוימת במקום העבודה. אדם עוקב אחר העובד שכבר בתפקיד זה או אחר זה.
ניתן להעמיד לרשות עובדים חדשים או זוטרים הזדמנויות להצלת עבודה, אך הם עשויים להילקח על ידי שכירים רוחביים מחלק אחר בארגון שצריכים להעלות את עקומת הלמידה במהירות בתפקידים החדשים שלהם. לצלליות יש תקופה מוגבלת או שנועדה להימשך רק כל עוד נדרש - כלומר עד שהאדם החדש בתפקיד ירגיש בנוח מספיק כדי להתמודד עם האחריות בכוחות עצמו.
Takeaways מפתח
- הצללה היא כאשר שכירה חדשה לומדת איך זה לבצע משימות עבודה מסוימות על ידי התבוננות מקרוב באנשי צוות מנוסים יותר. הצללה עשויה לחול גם על עובדים קיימים אשר מחפשים להעביר רוחבית למחלקה אחרת בתוך החברה שלהם. הצללה נראית לעתים קרובות בהתמחות, והיא נתפסת כדרך חסכונית יותר להכשרה בעבודה.
הבנת הצללים
הצללת עובד בעבודה נותנת לשכיר החדש (או מקבל התפקידים העתידי) מושג כיצד נראה יום טיפוסי בנעליים אלה. נניח שבוגר מכללה טרי עם תואר במדעי המחשב מתחיל לעבוד בחברת טק. לחברה זו תוכנית הצללה לעובדיה החדשים, והיא מקצה אותם לעובדים בדרגה הבכירה שיש להם תכונות דמויי מנטור (כלומר, הם נהנים מהוראה וסבלנות).
הצללה אינה מוגבלת רק לאנשים החדשים מכוח העבודה המקצועי, מכיוון שהיא יכולה להוות כלי שימושי לא פחות עבור אלו בקריירות מבוססות אשר מחפשים להסתובב לכיוונים חדשים.
בדוגמה לעיל, היא מצליחה על מהנדס תוכנה שאחראי על קידוד פלטפורמה ליישום בנקאי. היא יושבת לידו ליד שולחנו ומתבוננת בזמן שהוא מבצע את המשימה העיקרית שלו, שואלת אותו שאלות בדרך שיעזרו לה להשיג הבנה של מה בסופו של דבר היא תהיה אחראית לה. היא משתתפת בישיבות צוות ההתקדמות היומי בכל בוקר, יושבת בשיחות ועידה עם הבנק ועוקבת אחריו לפגישות עם מנהלו.
הצללה על פני מספר ימים או שבועות - יהיו אשר יהיו - מחממת אותה ומכה על האדמה כשהיא מקבלת את שולחן העבודה שלה ואת המשימה הראשונה שלה בחברה.
אינטרנינג לעומת הצללה
אינטרנינג היא דרך פופולרית ליזום עובד פוטנציאלי למשרד. תוכניות סטאז 'יכולות להיות רשמיות או לא פורמליות, אך הן שונות מהצללות בשני היבטים לפחות.
ראשית, לא כל המתמחים חוזרים לעבוד במשרה מלאה. תוכנית סטאז 'היא סוג של חיזור בו עובדים פוטנציאליים וחברה לומדים אחד על השני כדי לראות אם יש התאמה טובה ליחסי עבודה במשרה מלאה. אנשים המצללים אחרים מועסקים כבר במשרד.
שנית, תוכניות סטאז 'כוללות בדרך כלל חקלאות מתוך משימות פשוטות או שגרתיות תחת קבוצה של מפקחים. מתמחים מקבלים משימות, הם מבצעים אותם ומדווחים בחזרה למפקחים שלהם. המנחים מדריכים את עבודתם ונותנים משוב בסיום ההתמחות שלהם. מי שמצל על עובדים קיימים לא צפוי לבצע פונקציות של התפקיד; במקום זאת, הם עוקבים אחר עובדים בכירים כדי ללמוד כיצד לבצע באופן יעיל את התפקיד הספציפי שהם יבצעו בעתיד הקרוב.
