כמה מהר בוגר כספים מוציא את התחרות להנחת עבודתו החלומית תלוי בגורמים שונים. אך חשוב להבין שמעבר לציוני המכללה, בוגר יכול להשפיע מאוד על המהירות שבה הם מועסקים על ידי הפעולות שהם נוקטים.
ריכזנו שש שגיאות שביצעו בוגרי מימון כשניסו לנחות את העבודה הראשונה הזו. טיפים אלה אמורים לעזור לך לדלג על שלב הגיוס "בקיעת שיניים" ולקבל נגיסה טובה בעבודה האמיתית הראשונה שלך.
1. להיות לא בטוח לגבי מטרות הקריירה
הימנע מלהעביר ספקות בקריירה למעסיקים פוטנציאליים. קחו בחשבון שמעסיק מגייס למועמד האידיאלי, כך שהתוודות על העדפתכם לתפקיד אחר עשויה לסיים את הראיון מייד. התנהגות זו מצביעה על חוסר מחויבות או מסירות, לכן הימנע מחבלה בסיכויים שלך. אם המעסיק הפוטנציאלי שלך מוכן להשקיע בפיתוח הקריירה שלך, החברה תזדקק להבטחה שאתה נלהב ממימון ותתחייב לחברה.
קח זמן להחליט באיזה מסלול פיננסי אתה רוצה להמשיך בהתבסס על אישיותך ותשוקתך. תרגיל זה יכול להיות מאתגר למדי, אז הקדישו את הזמן הנדרש והימנעו מדחיינות. כאשר חזון הקריירה שלך ברור יותר, בקר במרכז הקריירה בקמפוס שלך והשתתף בכל סדנאות הדרכה, מצגות ופעילויות המציעות קריירה. זה יעזור לך להבחין עוד יותר ביכולות הליבה שלך, מיומנויות סחירות ואפשרויות קריירה מתאימות.
דמיינו איפה אתם רואים את עצמכם בעוד שלוש עד חמש שנים וקבעו יעדים על בסיס תוכנית זו, כך שתוכלו להשיג את עבודת החלומות שלכם. שמור ממוקד ובנה את הביטחון העצמי שלך כשאתה מקבל את ההזדמנות לשבת עם פאנל ראיונות - שעשוי לשאול את השאלה הזו.
2. חסר הזדמנויות להשיג ניסיון
באופן לא מפתיע, ענף הפיננסים הופך לתחרותי יותר ויותר ככל שהעניין בתחום לימודים זה ממשיך לגדול. עם זאת בחשבון, אתה יכול לקזז חלק מהתחרות על ידי חיפוש ניסיון בעבודה משלב מוקדם. התואר שלך הוא תעודה בסיסית לתפקיד ברמת כניסה, אך בדרך כלל מעסיקים דורשים יותר. לדוגמה, אם אתה מסתכל על מורגן סטנלי, זה עשוי לעזור להתקבל להתמחות בחברה במהלך חופשת הקיץ, מכיוון שרוב המגייסים נוטים יותר להעסיק מועמד בעל ניסיון.
היה פרואקטיבי והתחל בחיפוש עבודות הקיץ שלך לפני תחילת הבחינות הסופיות, אך הימנע מהגבלת הבחירות שלך לחברות גדולות בלבד. חפש גם חברות בינוניות וקטנות, שם אתה יכול להיות מופקד על אחריות רבה יותר בתפקיד.
מלבד מקומות עבודה ומתמחות, שקול לבצע עבודה בהתנדבות כדי לפתח מיומנויות עבודה בסיסיות כמו עבודת צוות ותכונות מנהיגות. להיות חבר בשני מועדונים לפחות ולקחת חלק במגוון רחב של פעילויות לאורך שנות הלימודים במכללה. זה יעזור לכם לפגוש אנשים חדשים, לבנות רשת, ללמוד דברים חדשים ולהנות. מה שכן, תוכלו לנצל את החוויות הללו בראיונות עתידיים.
3. אי שמירת קורות החיים שלך מעודכנת
בממוצע, מגייסים מציגים מאות קורות חיים ביום ומחפשים את ההתאמה המתאימה ביותר למשרות פנויות. קורות חיים גנריים ומכתבי שער בדרך כלל אינם מצליחים למשוך את תשומת ליבם של המגייסים.
מכתב הכריכה וקורות החיים שלך הם מגרש המכירות הראשון שלך ודוגמא לאיכות העבודה שלך, אז התאם אותם לעבודה או למעסיק הספציפי אליו אתה פונה.
- קבע את הצרכים המובילים של המעסיק על ידי בחינת החובות ודרישות התפקיד ברישום התפקיד. הפגין כיצד חוויות, חוזקות והישגים שלך חלים. זה עשוי לעזור לכתוב סיכום קצר כמבוא קורות החיים שלך. בנה מחדש את קורות החיים שלך כדי להעביר מידע מפתח באופן תמציתי שניתן לעכל בסריקה מהירה של 30 שניות. תמיד יש לפחות אדם אחר שיגיה את קורות החיים המתוקנים שלך לפני שתגיש אותו. פנה תמיד את מכתב השער לאדם הנכון. אם לא ניתן איש קשר, אל תהסס לפנות לחברה לקבלת שם ותואר מנהל ההעסקה.
4. להזניח להתכונן לראיון
המעסיקים מתרשמים פחות ממועמדים לא מוכנים שיוצאים יותר כמו תיירים ממה שקיוו בוול סטריט. התנהגות זו ממחישה חוסר יוזמה. מדוע לרמות את עצמך מההזדמנות לחוות ראיון נהדר או מהאפשרות להיות מופנה לעבודה בחברה או במחלקה אחרת?
למועמד חזק תהיה תובנה לגבי החברה, הענף, מתחרותיה ואקטואליה. עשו את המחקר והתרגול; הכל קשור להכנה שלך. זהה מה מעסיקים מחפשים ושקול כיצד מיומנויות וחוויותיך חלות. היכונו לענות על שאלות טיפוסיות כמו "מה אתה יודע על החברה שלנו?" ו- "מה אתה יכול לעשות בשבילנו?"
הראה את התשוקה שלך לענף ואת ההתעניינות שלך בחברה על ידי קבלת ידיים על הדו"ח השנתי של החברה ודיבור עם אנשים בענף. מעסיקים תמיד מתרשמים אם אתם משתמשים בז'רגון פיננסי מתאים ויכולים לדון בנוחות בסוגיות השוק הנוכחיות.
5. להעביר את ההזדמנות לשאול שאלות
בתום הראיון, מספר מועמדים מעבירים את ההזדמנות לשאול שאלות. זו הזדמנות נהדרת שיש לנצל אותה. זו הסיכוי שלך להציב שאלות אינטליגנטיות לגבי התרבות התאגידית, יעדי התאגיד, האתגרים וההזדמנויות לפיתוח קריירה (אך הימנע מלשאול לגבי השכר בשלב זה).
שאלת שאלות כמו אלה תעזור לך גם לקבוע אם החברה מתאימה לך. מרואיין שמוכן לשאלות חכמות מדגים תחכום, ביטחון, איכויות מנהיגות ויוזמה.
חשבו על מספר שאלות לפני כן שקשורות באחריות ובאתגרים של התפקיד. ככל שהתפקיד בכיר יותר, כך השאלות צריכות להיות מורכבות יותר. נצלו את ההזדמנות הזו ותוכלו להציף סיכויים אחרים.
6. לא לרדוף אחר העבודה עד שתקבל הצעה
אז סיימתם את תהליך הראיונות המפרך ועשיתם אותו יום במרכז הערכה. אם הגעת עד לכאן, למה להוריד את הכדור עכשיו? מרבית הבוגרים נוטים להניח שההחלטה בשלב זה אינה בידיהם, אך עליכם לשאוף לשמור על הכדור באוויר עד שתוצע הצעה.
לאחר הראיון, זה מנומס לשלוח מכתב (או דוא"ל) "תודה" לכל מראיין, תוך התייחסות לאחד או יותר דברים שנדונו בראיון. מעקב קבוע עם החברה כדי לציין את המשך העניין שלך ולשמור על חלונות ההזדמנות פתוחים. אל תהיו מטרד, אך קחו בחשבון שאם לא תצליחו לגלות התלהבות, המועמד האדיב והעקשני יותר יכול לנחות את תפקידכם.
בשורה התחתונה
תהליך הגיוס אולי נראה מאיים ומורכב למדי עבור הבוגר הממוצע, אך בדומה לבחינה בבית הספר, המתכון להצלחה הוא לתרגל ולהכין. כל יישום וראיון הם הזדמנות לשפר את המשחק שלך. הכרת שגיאות ופתרונות אלה בחיפוש עבודה עשויה לעזור לך לחסל חלק מהתחרות ולעזור לך להנחות את עבודת החלומות שלך מהר יותר. (לקריאה קשורה ראו "ציד עבודה: שכר גבוה יותר לעומת יתרונות טובים יותר")
