מהי אדוקוקרטיה
אדוקרטיה היא סוג של ניהול עסקי המדגיש יוזמה פרטנית וארגון עצמי על מנת לבצע משימות. זאת בניגוד לבירוקרטיה הנשענת על מערך של כללים מוגדרים וקובעת היררכיה בהשגת יעדים ארגוניים. המונח פופולרי על ידי אלווין טופלר בשנות השבעים.
שוברים למטה אדמוקרטיה
האדוקוקרטיה מאפשרת לארגונים לפעול בצורה גמישה יותר. הוא מציע ניגוד חריף לסגנונות קבלת ההחלטות הרשמיים יותר, בהם נכללים משתתפים בעלי חלק לגיטימי בתוצאה ואחרים מודרים; האפשרויות נשקלות ומתלבטות בקפדנות, והפגישות בתורן מובילות להחלטות שלאחריהן מטלות ברורות, ביצוע פיקוח הדוק וביקורת תקופתית.
גמישות זו יכולה לעבוד היטב בתעשיות המשתנות במהירות בהן ארגונים שיכולים לזהות ולהפעיל הזדמנויות חדשות המהירות ביותר הם בעלי יתרון תחרותי. האדוקוקרטיה עשויה גם לעבוד בצורה הטובה ביותר עם ארגונים קטנים יותר שבהם המנהלים עדיין מסוגלים להבין ולכוון את הארגון בעת הצורך. מצד שני, אדוקוקרטיה עשויה להפוך לכאוטית או לא יעילה בארגונים גדולים שבהם, למשל, עשויות להיות משוכפלות על ידי מספר צוותים. תפקידי עבודה מוגדרים בצורה לא טובה עשויים להתגלות כבלתי יעילים כאשר חברי הצוות אינם מודעים להיקף התפקידים שלהם, וכך העבודה הרצויה או ההכרחית אינה מתבצעת.
אדהוקרטיה הוגדרה כ"כל סוג של ארגון החוצה קוים בירוקרטיים נורמליים בכדי ללכוד הזדמנויות, לפתור בעיות ולקבל תוצאות ". כאשר התנהל טוב, אדוקרטיה יכולה להיות ארגון מורכב ודינאמי שיכול לתפקד שונה לגמרי מבירוקרטיה. רבים רואים באדוקוקרטיה עדיפות על הביורוקרטיה ואת המבנה הארגוני של העתיד. זה יכול להיות מאוד אפקט
