גמלת שוליים היא כל צורה של פיצוי שאינו שכר ומוצעת בדרך כלל על ידי מעסיק כתמריץ לעובד וכדרך להפחתת מיסים. למעשה, יתרונות שוליים רבים הם בעלי יתרון מיסוי הן עבור המעסיק והן עבור העובד. ישנם גבולות לכך, וחלק מהטבות שוליים אינן מספקות ניכוי מס, או שיש בהן מגבלה מוגדרת לסכום העשוי לשמש למטרות חיסכון במס. כל הטבות השוליים הניתנות על ידי מעסיק נחשבות לחייבות מבחינה טכנית אלא אם כן נעשה חריג. למרבה המזל, צורות רבות של הטבות ניתנות להפחתה לפחות חלקית.
ביטוח בריאות הוא הטבת שוליים נפוצה מאוד שמספקים מעסיקים. אם בעלי הפוליסות משלמים עבור פרמיות מטעם עובדים, פרמיות אלה אינן ממוסות ועלולות להיות מנוכות על ידי העסק. הטבות אחרות נטולות מס והניכוי ממס כוללות סיוע לטיפול תלוי, סיוע חינוכי ושירותי נסיעות. ניכויים אינם מוגבלים; למשל, לתוכניות סיוע חינוכי ניכוי מקסימאלי שנקבע על ידי שירות הכנסות הפנימיות, או מס הכנסה.
לא בהכרח יש להציע הטבות שוליים לעובד ישיר; קבלנים, שותפים או דירקטורים עצמאיים עשויים להיות כל המקבלים. הטיפול המס במס ההטבות ומקבליהם נדון באורכו בפרסום מס הכנסה 15-B, ספציפית טבלה 2-1. כל הטבת שוליים שלא נדונה בסעיף 2 נחשבת חייבת במס מלא.
עובדים נהנים גם משירותים המכונים שירותים ללא עלות, הכוללים הטבה או שירות הניתנים בדרך כלל ללקוחות ללא עלות נוספת או הכנסה שאבדה. שווי שירותים כאלה אינו חייב במס לעובד. למעסיקים חשוב להקפיד על כללי ההפליה החלים על הצעת הטבות. בנסיבות רבות, הטבות המוצעות רק לקבוצה מסוימת של עובדים יכולות לאבד את מעמדן המועיל למס.
