בעולם אידיאלי אתה מתחיל לעבוד בסגנון פלטי, שמימי בזמן שאתה רודף אחר חלומותיך המקצועיים להיות מנהל כספים ראשי, מנהל כספים, מנהל בנקאות השקעות או שותף להון פרטי. פטרוס הקדוש (הידוע יותר בשם משאבי אנוש) מאפשר לך לעבור בשערי הפנינה בקלות במהלך ראיונות ותוכל להעריך את אורח חייך המקצועי שחי בעננים. מאכילים אותך כל הזמן בענבים וגרגרים טריים כשאתה יושב על כסא הנדנדה המוזהב שלך ומתלבט אם לתת אור ירוק בפרויקטים של מיליון דולר.
במציאות, מקום העבודה שלך הוא מקום אחד בו אנשים יכולים להיות מגעילים, קשים, לא מתפקדים וללא ברוטליות - ואתה עדיין צריך להתמודד איתם בצורה רגועה ומקצועית. אם זה נשמע כמו משהו שאתה מתמודד איתו - והפסיקה אינה אופציה - אנו נעזור לך לעבור את 10 תפקודי העמיתים הנפוצים האלה כדי לעזור לך להחזיר קצת שמים לארץ.
1. אישיות יהירות
יהירות היא תוצר לוואי של רמות גאווה ואגו לא בריאות. בתחומים טכניים כמו מימון וחשבונאות, חובה שאנשי מקצוע ילמדו כל הזמן דברים חדשים ויגדילו את בסיס הידע שלהם. אנשי מקצוע בתחום הכספים צריכים להסתדר עם קהל רחב בתוך החברה, מכיוון שהם אוספים נתונים ודיווחים ממגוון קבוצות מגוון.
סימני אזהרה להתנשאות כוללים:
- הנטייה לבזבז את זמנם של אנשים על ידי התייחסות לחיפוש אחר קריטריונים שאינם ביצועים עסקיים כאמצעי מדידה עם בני גילם (כמו קביעות, אילן יוחסין ויוקרה של תארים בקריירה) להניח אנשים בדרך כלל כדי להציע את עצמם באופן מלאכותי להתעלמות בלאט מהרגשות של אחרים, מראים חוסר בגרות ואינטליגנציה רגשית שפה נפוצה, קוצר ראייה וחוסר טאקט
ההתמודדות עם אנשים שחצנים דורשת הרבה סבלנות והרבה מאוד שליטה עצמית. ללמוד לזהות את האנשים שיש להם תכונה זו ולהימנע מהם ככל האפשר ישמור על המוניטין שלך, בעוד שהתמודדות עם האדם השחצן עשויה רק לגרום לך להראות גרוע יותר.
2. פוסטים לעבודה
כשיש תרבות תאגידית מגעילה של חד-פינג, עמיתים מנסים כל הזמן לכרות זה את זה, כמו מכסחת דשא מסתובבת שפורסת להבי דשא. חשפו כמה דברים בחייכם האישיים, וייתכן שהם משמשים נגדכם בדרך של הערות נושכות. לעסוק בשיחת חולין קטנטנה וייתכן שתישא בך מבט כמו הבימבו הלא ממוקד של החבורה.
במחלקת הכספים תראו המון אנשים מוסמכים, וזה לבד יכול ליצור אווירה תחרותית במיוחד, במיוחד אם יש רמות אמון ועבודת צוות נמוכות. איך אתה יודע שיש רמות תנוחה לא בריאות בקבוצה שלך? זלזול בין עמיתים לעבודה, חוסר הכנות בין בני גילם, עקיפת גב מתמדת (כמו אנשים הנוטלים קרדיט על עבודתם של אחרים) ותנוחה זעירה במהלך פגישות הם סימנים לתפקוד לקוי זה במשרד.
אנשים מגזים בהישגיהם, מרפדים את קורות החיים שלהם ומעמידים פנים שיש להם קצב תזזיתי (כשאנשים מסתובבים במשרד) בניסיון פאתטי להציג את עצמם כ"כוכבים עולים "עסוקים לסמנכ"ל הכספים. יש לך שתי אפשרויות: להוציא משם את העזאזל או להתמקד ממש באספקת יתר. כי כמו שנאמר האמרה: "שאפו להיות גדולים, אך זכרו להיות טובים." בסופו של יום, התוצאות העסקיות והביצועים הם המקורות האמיתיים היחידים לאמינות.
3. עצבנות ונתיכים קצרים
בתחום הכספים יש צורך בחילופי דברים קבועים של מידע מדויק, רלוונטי ומתוזמן בזמן, מידע פיננסי וחשבונאי. נתיכים קצרים שלא לצורך מצמצמים או מונעים את זרימת המידע הזו. עצבנות היא מחסום בפני אנשים שעושים את עבודתם. כשאנשים מתפוצצים או מבשילים מבטים מגעילים, עמיתים לעבודה ועמיתים מהססים להעלות שאלות חשובות או לבקש הבהרות. כאשר זה קורה, איכות הדיווח הכספי סובלת בגלל נתונים לא מלאים או לא מדויקים.
אם מישהו עושה לך משהו רע (כלומר קוצץ אותך בפגישה או מפיץ עליך שמועות לא הוגנות בניסיון לטרפד את הקריירה שלך), קח את זה תחילה עם אותו אדם מסוים. אל תוציא אותו על כולם על ידי ריסוק לאנשים הזקוקים למידע ממך. כאשר עקרונות אינם מונחים על כף המאזניים, תהנו תענוג לעבוד איתם.
לבסוף, בחלק מהגדרות הכספים, קיימת תפיסה שגויה מאוד של הזיה שאם אתה מקרין את עצמך כיצור מאצ'ואיסטי, אחרים יראו בך אדם חשוב או אדם ברמה גבוהה. עם זאת, מבלי שצופים אלה יראו מכם תוצאות מרשימות, אמינות ומתמשכות, פשוט יש לכם תווית "אידיוט" חתומה באותיות אדומות ואדומות על המצח.
4. מערכות יחסים מזויפות או מניעים נסתרים
היותם אותנטיים הוא בסיס חשוב למנהיגות אפקטיבית. אנשים רוצים לדעת שאתה אומר למה אתה מתכוון ואתה מתכוון למה שאתה אומר. בפיננסים יהיו אנשים רבים ומוכשרים העובדים תחת דגלה וחלקם לא יהיו אמיתיים לחלוטין.
מחלקה עם רמות אמון נמוכות דומה לחצר מלוכה מלאה בסקופנטים מזמינים, ולא תלבושת מקצועית עם צוות כספים וחשבונאות ייעודי. בעולם האמיתי, תמיד יש לאנשים מסוימים אג'נדות ומוטיבציות נסתרות. בעוד שחברויות טובות יסייעו לסביבת העבודה להיות מהנה יותר, איש המקצוע החכם יצטרך להבחין בבחירת מי חבריו או שלה. כמו שאמר ג'ורג 'וושינגטון: "היה אדיב לכולם, אך אינטימי עם מעטים, ותן לנסות היטב את אותם מעטים לפני שתעניק להם את הביטחון העצמי שלך."
5. אישיות דחיינות
דחיינות היא סימפטום של ביטחון יתר, אדישות או חוסר מיקוד. אנשים חכמים שיש להם רקורד מוצק בבית הספר ובחוויות עבודה קודמות עשויים להאמין שהם יכולים "תמיד להגביר את הדברים" בזמן הנכון ויכולים להרשות לעצמם להרפות פה ושם. עם זאת, שאננות מורידה את התפוקה האישית שלך ואת הפרודוקטיביות של הצוות שלך.
6. עמית הוצאה גחמנית
אנשי מקצוע בתחום הכספים והחשבונאות עובדים עם מספרים רוב הזמן - סכומי דולר גבוהים המייצגים מזומנים קשים, ניירות ערך או נכסים לא מזיקים במאזן. התמודדות עם כסף כל היום גורמת לחלק מהקווים האלה לעבוד שיש להם הרבה כסף. מרבית שעות ההשכמה של בעל המקצוע מבזבזים על תהליכים עם מוח שמאלי וחשיבה רציונלית, ואנשי מקצוע רבים בתחום הכספים מכבים את המעבר לסיבה, להיגיון, וזהירות כאשר הם עוזבים את המשרד במשך היום. בלילה אתה רואה את הפיכתם לאדם זאב בזבזני, מיילל על מכוניות ספורט יקרות מדי (מעל ציון השכר שלהם), או גרוע מכך, ב"דגמים ובקבוקים ".
האווירה התחרותית במימון יכולה לגלוש מחוץ לעבודה, שם עובדים לעבודה בתחרות על מכונית הספורט העדכנית ביותר, שעונים יקרים, נסיעות מפוארות ודירות שופעות. אנשי מקצוע בתחום הכספים רוצים גם לשמור על "דימוי של הצלחה" מסוים שדרגת השכר שלהם אינה יכולה להרשות לעצמו, המכונה לעיתים "שתיית שמפניה בתקציב בירה".
בזבוז בזבזני בקרב אנשי מקצוע בתחום הפיננסים רק הופך את מקום העבודה לתחרותי עוד יותר שלא לצורך; יש לך בעלי הכנסות גבוהות שנשברים ללא הפסקה ונלחמים על כל גרוטאות ופירור בונוס בבריכת הבונוסים. אם אתה יכול להציג את השליטה בה אתה משתמש כדי לייעץ ללקוחות שלך, חלק מהיחס הזה "הוא שמת עם הכי הרבה צעצועים זוכה" ימות במשרד וחשבון הבנק שלך רק יגדל.
7. חבלה לעבודה
חבל הקבוצה לוקח את התחרותיות לרמה לא מתפקדת באמת. יכולות להיות מוטיבציות שונות לחבל במאמצים של צוות או מחלקה. לדוגמה, החבל עשוי לרצות לראות אחרים נכשלים ובכך להגדיל את מעמדו (והפיצויים) היחסיים בקבוצה. חבלנים עשויים לשבות גם כדי להגן על מקום עבודתם. הם יפגעו במסמכים ובמאגרי מידע על מנת ליצור לעצמם יותר עבודה, שהם מקווים שמבודדים אותם מפני פיטורים או פיטורים. לחלופין, הם עשויים להביע זלזול סודי כלפי הבוס שלהם, עמיתיהם או החברה שלהם, שכן הם עשויים לעבור לקידום, בונוסים או העברה אטרקטיבית.
לא משנה מה הסיבה, חבלנים נוטים להיות אנשים אנוכיים ביותר. אתה לא יכול לעשות הרבה כדי להגן על עצמך מפני חבלנים אלה, למעט לשמור על העבודה שלך ולהיות מודע לאנשים האלה. התכונה האנוכית נאספת על ידי מנהלים טובים, ולעיתים קרובות עוברים חבלנים למבצעים מכיוון שעמיתים ממוקדים יותר מתרכזים כיצד הם יכולים להמשיך ולהגדיל את תרומתם לחברה. בסופו של דבר החבל רק פוגע בעצמם.
8. הופכת ירוק מקנאה
הבסיס לקריירה מגשימה ומתגמלת היא ההזדמנות לעשות כמיטב יכולתך לשרת אחרים בתור העבודה המתאימה לך. לרוב זה נמצא במקצוע שאתה נהנה ממנו. בתחום הכספים והחשבונאות יש נטייה לחמוד את תפקידו של אדם אחר פשוט בגלל תואר, שכר או אחריות נוספת. לעיתים קרובות, לאדם החותר בתפקיד יש רק הבנה מינימלית של העומס או מערך המיומנות הגדולים באופן משמעותי הנחוצים בכדי לבצע כראוי את תפקידו של התפקיד הנחשק. זה שנחשק נוטה להסתכל רק על ההטבות, כמו שכר גבוה יותר.
עם זאת, אנשי מקצוע שמגלים הגשמה עם קו עבודתם לוקחים בעלות על הקריירה שלהם והם שחקני צוות. הם יודעים שאף אחד לא יכול לנהל מחלקה או ארגון שלם. לאנשי מקצוע המשתוקקים את תפקידו או תוארו של מישהו אחר יש סיכוי גבוה יותר שלא יהיו מרוצים בעבודה. אם אתה עובד עם מפלצת ירוקת עיניים, אל תדאג. ישנן דרכים רבות לעודד אדם מורד זה על ידי הצעת שבח או השלמה על עבודתם הנוכחית, אחריותם ומעמדם. אם אתה האדם הזה, אז קח רגע ליהנות מהעובדה שיש לך פחות אחריות ולכן אתה חופשי ליהנות מסופי השבוע שלך מבלי להביא את הלחץ של העבודה הביתה.
9. רמות גבוהות של ציניות
אנשי מקצוע בתחום הכספים והחשבונאות צריכים לממש רמה בריאה של "ספקנות מקצועית" בתחום עבודתם. המספרים שאנשי מקצוע אלה עוסקים בכל יום יכולים להיות לא מדויקים, לא שלמים או לא רלוונטיים. הנטייה לפקפק בנקודות נתונים יכולה להוות רווחה לתיאור התפקיד אך יכולה לכדור שלג להרגל של כל ספק ללא ספק.
רמות ציניות לא בריאות יכולות להוביל לכיבוי של אחרים במהלך אינטראקציות חברתיות, מפחד מזרם השליליות שזורם מפיו של הציני. אחרים יפתחו מחסום נפשי ופסיכולוגי עם הציני, שימנע תקשורת אפקטיבית במקום העבודה.
10. הרגלים בריאותיים של הרוצח
תפקידו של איש הכספים העמוס הוא ללהטט בהצלחה עם התחייבויות לטווח הקצר וגם לטווח הארוך. עם לוח זמנים עמוס, קל ליפול למלכודת של קיום הרגלים לא בריאים כמו אי פעילות גופנית, חוסר שינה ותזונה לא טובה. לחיצה על סדרי עדיפויות גורמת לאנשי מקצוע רבים "למשכן" את בריאותם העתידית ולהפוך לשאננים בתחום חשוב זה. וברגע שעבודה אחת תתחיל להחליק במדרון החלקלק הזה, השאר יכולים ללכת בעקבותיהם.
כל אדם המעודד אורח חיים לא בריא (גם בעבודה וגם בזמן שלא במועד שלהם) ישקף במהרה את תוצאות הבחירות הלא בריאות. בריאות לקויה, יחס גרוע וחוסר תשומת לב הם רק כמה מההשפעות של חיים עם הרגלים בריאותיים של רוצחים. שמירה על שגרת כושר טובה, תזונה בריאה וכמויות שינה מספיקות הם קריטיים לחלוטין להצלחה לטווח הארוך ואיכות חיים טובה.
בשורה התחתונה
החדשות הטובות הן שלמרות שישנם עובדים רבים לעבודה עם תפקוד לקוי במקום העבודה שלך, או גרוע מכך, זיהית כמה מהרעים הללו בפרסונה במקום העבודה שלך, לכולנו יש רצון חופשי. אז אתה יכול לבחור להסיר את עצמך ממצב העבודה שלך או להישאר ולהיות מנהיג על ידי הצגת דוגמה טובה לאחרים. האחרון הוא כנראה הבחירה הטובה יותר, גם אם קשה יותר. צעדים קטנים באזור זה גורמים לקפיצות ענק לעבר סביבות עבודה בריאות יותר.
