בין אם אתה סטודנט במכללה, בדיוק הגעת לעבודה הראשונה שלך, או שיש לך ניסיון נרחב יותר בכוח העבודה, חונך יכול לעזור לך להנחות אותך בדרך לעבר קריירה מצליחה. בחירה במנטור המושלם היא החלטה חשובה. זה דורש למצוא מישהו שיש לו ניסיון שמתאם מקרוב ליעדים העתידיים שלך.
לרוב החברות יש הטבות מדהימות לעובדיהן, ואחת המתעלמות מהן היא תוכנית חונכות ארגונית, בה עובדים מנוסים ובעלי ידע רב יותר מספקים ייעוץ והכוונה לעובדים פחות מנוסים ופחות בקיאים.
71%
אחוז חברות Fortune 500 שיש להן תוכנית חונכות ארגונית, כך עולה ממחקר של החברה האמריקאית להכשרה ופיתוח.
המחקר מצא כי 75% מהבכירים נותנים זיכוי לחונכים שלהם בכך שהם עוזרים להם להגיע לתפקידם הנוכחי.
להלן מספר חברות Fortune 500 המובילות המציעות תוכניות חונכות.
חשמל כללי
בוגרים חדשים שנשכרים לאחת מתשע היחידות העסקיות של ג'נרל אלקטריק (GE) מכניסים לתוכנית המנהיגות המסחרית המנוסה שלהם. כל משתתפי התוכנית ישלימו סיבובים של שמונה חודשים בתחומי המכירה או השיווק של העסק הספציפי שלהם.
ההדרכה נועדה לעזור למשתתפים להתקדם ולפתח את הידע שלהם על כישורי מכירות ושיווק שונים. הם גם פועלים לשיפור יכולות המנהיגות שלהם.
מי שמצטיין בתוכנית המנהיגות המסחרית המנוסה, ממוקמים היטב לצמיחה בעסקים שלהם בג'נרל אלקטריק.
Takeaways מפתח
- יתרון מדהים העומד לרשות עובדי חברות רבות הוא תוכנית חונכות עסקית, בה מנטורים מעניקים הדרכה וייעוץ למשתתפים. בוגרי מעמד המועסקים על ידי יחידות עסקיות ג'נרל אלקטריק רשומים לתוכנית החונכות הסיבובית של שמונה חודשים, תוכנית המנהיגות המסחרית המנוסה. ענקית המיקרוצ'יפ אינטל מציעה תוכנית חונכות לפיה בני זוג נציגים עם מנטורים המחזיקים במיומנויות ובמיומנויות רצויות. מנהיג הטכנולוגיה גוגל מארח תכנית גלובלית ארוכת קיץ, הוקמה את קיץ הקוד, בו מנהיגים עתידיים כותבים קודים לפרויקטים ומרוויחים קצבות.
אינטל
אחד מיצרני השבבים הגדולים בעולם נוקט עמדה שונה בתוכניות חונכות. במקום להתאים כישרונות טריים עם ותיקים מנוסים, אינטל (INTC) המציאה מעט את התהליך על ידי התאמת אנשים על סמך הכישורים הנדרשים בכל זמן נתון.
אינטל מחפשת רחוק אחר התאמות בתוכנית החונכות שלהם. הם מפעילים את התוכנית דרך האינטרא-נט והדוא"ל המאפשרים לאתר זוגות חונכות על פני קווי מדינה.
כל אדם שנכנס לתכנית החונכות ממלא שאלון המסייע בביטול ניחושים. לאחר מכן משתתפים המשתתפים על פי הכישורים הספציפיים שברשותם.
אחד הדברים הגדולים ביותר בתוכנית החונכות באינטל הוא שהם לא דואגים להניע כמה אנשים נבחרים במעלה שרשרת הפיקוד. במקום זאת, הם מעוניינים להעביר מידע וכישרון מדור לדור. בסך הכל, צמיחת חברות היא בראש סדר העדיפויות.
זחל
קטרפילר (CAT), אחד המובילים בעולם בתחום ציוד הכרייה והבנייה, שואף לעצב את בוגרי המכללות האחרונים שלהם לעתיד החברה. תוכנית הפיתוח המקצועית שלהם נמשכת שנתיים-שלוש, תלוי במחלקה.
במהלך תוכנית הסיבוב, המשתתפים יוצרים את אבני הבניין הבסיסיות למיומנות טכנית, מפתחים ומשכללים את כישורי המנהיגות שלהם, זוכים לחשיפה להנהלה הבכירה ומפתחים מערכות יחסים ארוכות טווח עם כל מנטורי התוכנית.
גוגל
גוגל (GOOG) היא אחת מחברות הטכנולוגיה המובילות בעולם; לפיכך, משיכת כמה מהכישרונות הבהירים ביותר חיונית להמשך הצמיחה של החברה. מדי שנה מארחת גוגל את קיץ הקוד, תוכנית עולמית המציעה למפתחי סטודנטים קריטריונים לכתוב קוד לפרויקטים שונים של קוד פתוח. מאז הקמתה בשנת 2005 עד 2019, גוגל עשתה למעלה מ- 14, 000 משתתפי סטודנטים מצליחים ביותר מ- 109 מדינות. היו גם מעל 24, 000 חונכים.
לאורך הקיץ התלמידים משויכים עם מנטורים שונים המעניקים להם ניסיון בפיתוח תוכנה בעולם האמיתי, יחד עם סיכוי להרוויח עבודה בתחומי העניין שלהם.
כבל טיים וורנר
ב- Time Warner Cable (TWC) המטרה של תוכנית החונכות היא לבנות מערכי מיומנות של עובדים, להגדיל את הידע שלהם בענף ולהשיג את יעדי הפיתוח שלהם. התוכנית מועילה לכולם מכיוון שהיא גם עוזרת לחונך לחזק עוד יותר את כישוריהם כמנהיג.
כבל טיים וורנר מרגיש שתוכנית חונכות מסייעת בשיפור הנאמנות והשמירה על ידי שיפור שביעות הרצון של העובדים. התוכנית מעניקה לכשרונות עליונים במה שעליהם להאיר ומאפשרת להם לנוע ברחבי החברה.
בשורה התחתונה
תכניות חונכות הן אחת הדרכים הטובות ביותר לחתום את בוגרי המכללה האחרונים כדי להצליח במהלך הקריירה שלהם. על ידי לימוד עובד בוגר הטרי על ההצלחות והכישלונות שעברו, מנטורים יכולים למלא תפקיד חיוני בהפיכתם של מנהיגים עתידיים.
