אנליסטים עסקיים, המכונים גם אנליסטים ניהוליים, עובדים עבור כל מיני עסקים, עמותות וסוכנויות ממשלתיות. בעוד שפונקציות התפקיד יכולות להשתנות בהתאם למשרה, עבודתם של אנליסטים עסקיים כוללת לימוד תהליכים עסקיים ונהלי פעולה בחיפוש אחר דרכים לשיפור היעילות התפעולית של הארגון ולהשגת ביצועים טובים יותר. אנליסטים עסקיים עובדים עם ההנהלה כדי לתכנן מערכות ותהליכי עבודה חדשים או משופרים שנועדו לצמצם או לבטל חוסר יעילות, להפחית עלויות ולשפר את מצבה התחרותי של החברה בשוק.
בארגונים גדולים רבים יש אנליסטים עסקיים בצוות העוברים באופן רציף אחר הפעילות וממציאים ומיישמים שיפורי תהליכים. אנליסטים עסקיים עובדים גם כיועצים חיצוניים, ומספקים ניתוח ממוקד והמלצות לארגונים על בסיס חוזי לטווח קצר. אנליסטים עסקיים העובדים בחברות ייעוץ מתמחים לרוב בענף, כגון שירותי בריאות או ייצור, או מפתחים מומחיות בתחום עסקי ספציפי, כמו ניהול שרשרת אספקה או ניהול מערכות מידע. ארגונים שוכרים גם אנליסטים עסקיים לסיוע בתכנון וביצוע פרויקט עסקי מרכזי, כמו מעבר לשוק זר או פיתוח אסטרטגיה עסקית אלקטרונית.
נתיב קריירה
אנליסטים עסקיים רבים מתחילים את דרכם בעבודה במשרות עסקיות ברמת כניסה הקשורות לתארים לתואר הראשון. ניסיון בעבודה מעניק לאנשי מקצוע צעירים הבנה טובה יותר של אופן הפעולה של עסקים מבפנים, דבר שלא יסולא בפז לעבודת ניתוח ושיפור תהליכים עסקיים. עם ניסיון מספיק וביצועים טובים, איש מקצוע צעיר יכול לעבור לתפקיד אנליסט עסקי זוטר. יש שבוחרים במקום לחזור לבית הספר כדי לקבל תואר שני לפני תחילת העבודה כאנליסטים עסקיים בארגונים גדולים או במועצות.
עם ניסיון ומומחיות רבה יותר, אנליסטים עסקיים יכולים לעבור לתפקידים בכירים יותר עם אחריות והשפעה רבה יותר. אנליסט בכיר עשוי להיות אחראי לצוות של אנשי מקצוע המתכננים ומבצעים עיצוב מחדש של תהליכים עסקיים או פרויקט מורכב אחר. האנליסטים העסקיים המוסמכים והטובים ביותר יכולים לעבור לתפקידי ניהול ברמה גבוהה בחברות וארגונים אחרים. יועצים בעלי ביצועים גבוהים עשויים להתייצב לתפקידי מנהיגות בחברותיהם או לצאת מכוחות עצמם בכדי לפתוח במועצות חדשות.
כישורים חינוכיים
מרבית משרות האנליסט העסקי ברמת הכניסה דורשות לפחות תואר ראשון. עם זאת, מכיוון שיש מעט תוכניות לתארים מתקדמים בארצות הברית שנועדו במיוחד להכשיר אנליסטים עסקיים, מרבית המעסיקים מחפשים מועמדים לעבודה עם תארים בתחומים עסקיים. נושאים כמו מנהל עסקים, ניתוחים עסקיים ומערכות מידע עסקי הם אפשרויות טובות למשרות בתחום זה, כמו גם תארים עסקיים בניהול פעולות, משאבי אנוש, לוגיסטיקה, מימון וחשבונאות.
מעסיקים רבים המעסיקים משרות אנליסטיות או יועצות בכירות, או המחפשים לקדם בתוך הארגון, מחפשים מועמדים בעלי תואר שני במנהל עסקים (MBA) או תחומים עסקיים אחרים רלוונטיים. לא נדיר שאנליטיקאים זוטרים יחזרו ללימודי תואר שני לאחר מספר שנות ניסיון בעבודה בתחום. עם זאת, תואר שני אינו בדרך כלל דרישה מוחלטת לקידום. ניסיון בעבודה מספיק, ידע מיוחד ורישום ביצועים גבוהים עשויים להספיק למועמד לעבודה שאינו בעל תואר שני.
כישורים אחרים
שתי הסמכות עיקריות מצטיינות באופן בולט במקצוע האנליסטים העסקיים. המכון הבינלאומי לניתוח עסקי מציע את הייעוד המקצועי לניתוח עסקי מוסמך (CBAP) לאנליסטים עם לפחות 7, 500 שעות ניסיון עבודה כשירים בעשר השנים הקודמות. כדי לקבל את ייעוד ה- CBAP, על המועמדים להשלים לפחות 21 שעות של הכשרה מקצועית בפיתוח ולעמוד בבחינה בכתב. מכיוון שהסמכה זו מיועדת במיוחד לאנשי מקצוע מנוסים, היא בדרך כלל נחשבת כשירה לקידום לתפקידים בכירים יותר בתחום.
מכון יועצי הניהול בארה"ב מנהל את הייעוד Certified Management Consultant (CMC), אישור מקצועי עבור אנליסטים עסקיים מנוסים העובדים כיועצים. הסמכה בסיסית זמינה למועמדים בעלי תואר ראשון, שלוש עד תשע שנות ניסיון בייעוץ ניהולי מוסמך ולפחות חמש הערכות מספקות מלקוחות הייעוץ בעבר. כדי לקבל את ייעוד ה- CMC, על המועמדים לעבור בחינה בעל פה ובחינה בכתב. הסמכה זו נחשבת להסמכה לתפקידי אנליסט בכירים בחברות ייעוץ וארגונים אחרים. יועצים עצמאיים רודפים גם הם את ההסמכה כסמן למקצועיות וניסיון.
