מהן שכר מזומן?
שכר מזומן הוא פיצוי לעובדים המגיעים בצורה של כסף שניתן לבזבז. שכר מזומן יכול לכלול מטבעות מזומנים בפועל, המחאות והזמנות כסף. סוג זה של פיצויים אינו כולל הטבות כמו ביטוח בריאות, 401 (k) דמי פיצוי ופיצויים.
Takeaways מפתח
- שכר מזומן הוא כל שכר או פיצוי המגיע בצורה של מטבע שניתן לבזבוז או כסף אחר. שכר מזומן מהווה בדרך כלל את מרבית פיצוי התעסוקה עבור מרבית העובדים והם בדרך כלל חייבים במס. לעיתים ניתן להציע ואף להעדיף פיצוי שאינו במזומן על ידי מעסיקים, עובדים או שניהם, מסיבות כלכליות או עסקיות שונות.
הבנת שכר מזומן
עבור העובד הממוצע, שכר המזומן מייצג את עיקר הפיצויים. גובה הפיצוי במזומן עבור משרה מסוימת נקבע בדרך כלל על בסיס תחרותי, במיוחד בשוק עבודה הדוק. אם חברה משלמת לעובד משכורת של 75, 000 $ עבור תפקיד מסוים, על חברה אחרת להציע פחות או יותר את אותו הסכום כדי לגייס עובד לתפקיד דומה שהוא פנוי. עבור משרות ברמת מיומנות נמוכה יותר, שכר מזומן יכול להכיל את מכלול הפיצויים. במקרים אלה, החברה אינה מציעה הטבות נוספות כגון ביטוח בריאות, תשלומי שכר לימוד או החזר מעבר.
בצמרת העליונה של מבנה תאגידי, שכר המזומנים יורד כאחוז מהתגמול הכולל. לדוגמה, לחברות מסוימות יש תוכנית לפיצוי הון שמציעה תמריצי מניות למנהלים בכדי לעמוד ביעדי ביצועים מוגדרים או למטרות שמירה לטווח הארוך. זה לא נדיר שחברה ציבורית גדולה תשלם פחות מרבע או שליש פיצויים בצורה של משכורת במזומן למנהלים בכירים, כאשר השאר בצורה של הון עצמי. סוללה של דרישות נוספות כגון חברות במועדון קאנטרי, שירותי ייעוץ פיננסי, קצבאות הוצאות, הרשאות נסיעה מהשורה הראשונה וכו ', מוצעת לרבים למנהלים כפיצוי ללא מזומן.
יתכן שעדיפים יעדיפו פיצוי במזומן מכיוון שטבעו הכסף גמיש ועתיר. עובד המקבל מזומן יכול להחליף את המזומנים שהם מקבלים עבור כל סחורה ושירותים שאינם מזומנים שהם רוצים, בתנאי שהם זמינים בשוק. עם זאת, במקרים מסוימים העובד, המעביד או שניהם עשויים להעדיף צורה כלשהי של פיצויים שלא במזומן מסיבות כלכליות שונות. זה עשוי לספק יתרון מס על פני מזומנים או לעזור להתגבר על בעיה של סוכן עיקרי. ניתן להשתמש בתגמולים במזומן או בתמריכים שאינם במזומן כדי להניע התנהגות עובדים בדרכים ספציפיות המבוססות על תיאוריות מכלכלה התנהגותית, או כחלק מאסטרטגיית אימות במקום העבודה. פיצוי שאינו במזומן עשוי לספק תועלת נוספת למעסיק, כמו קידום הכרת המותג ונאמנות על ידי הצעת מוצרים בחינם או מוזלים לעובדים.
דיווח על שכר מזומן
המקבל מדווח תמיד על שכר מזומן כהכנסה רגילה לרשויות המס. משתכרי השכר חייבים לשלם מיסים מהשכר הללו, ללא קשר לאופן התשלום שלהם. על המעסיקים לעכב מיסוי שכר ולדווח על שכר עובדים. בסוגים מסוימים של עסקאות כמו שירות מזון ומשקאות, בנייה, טיפול בילדים ושירותים אישיים אחרים, חלק מהעובדים והמעסיקים משלמים שכר מזומן "מתחת לשולחן" כדי להימנע מתשלום מס הכנסה ומיסוי שכר, אך זה לא חוקי לעשות זאת.
עם זאת, סוגים מסוימים של פיצויים שלא במזומן אינם חייבים במס. ניתן להטיל מיסים על הטבות הנוסעים וההובלות כגון מעבר המוני, ארוחות מזדמנות, תרומות מעבידים לדמי ביטוח והטבות סיוע חינוכי או שכר לימוד.
