מהו הסולם התאגידי?
המונח "סולם תאגידי" הוא תפיסה מושגית של היררכיית התעסוקה של החברה, בה קידום הקריירה נחשב לעקיפות גבוהות יותר בסולם, עם תפקידים ברמת הכניסה ברמות התחתונות וברמת המנהלים, ההנהלה העליונה, תפקידים בראש. "טיפוס על סולם התאגידים" הוא ביטוי המשמש לתיאור ההתקדמות של האדם בחברה באמצעות מבצעים.
כיצד עובד סולם התאגיד
ככל שמיקומו של עובד בסולם התאגידים גבוה יותר, כך מתקדם הקשה יותר. לארגון בדרך כלל יש הרבה יותר תפקידים נמוכים יותר או כניסת דרגה מאשר תפקידים ניהוליים או מנהלים.
לתפקידים מסוימים, כאלה פקידותיים, עשויים להיות גבול משלהם לגודל הסולם התאגידי, שם כישורי הכישורים אינם מתורגמים בקלות לתפקידי מנהלים.
יתרונות וחסרונות של סולם התאגידים
הפעולה של קידום במעלה ההיררכיה בתוך חברה יכולה ללכת בדרכים רבות בהתאם למבנה העסק. לחברות מסוימות יש דרך צרה לקידום, מה שהופך את זה לאתגר עבור העובדים הזוטרים להמשיך להתקדם כלפי מעלה בתוך הארגון. זה יכול גם לתרום לסכסוכים בין אישיים במשרד שכן כל עובד מחפש דרך לעלות בסולם.
לדוגמה, אם אין הזדמנות להנהלת הביניים לעלות לתפקיד גבוה יותר, יתכן כי אותם מנהלים עשויים להיות לא ששים לסייע לעובדים בקידומם שלהם. יתכן וכדאי יותר לעבור גבוה יותר בחברה על ידי מעבר למחלקה או פרק אחר בו יש יותר הזדמנות לקחת על עצמו תפקידים ואחריות מנהיגותית.
הקצב בו האדם מתקדם כשלעצמו עשוי לשמש על ידי אחרים כדי להעריך את הכישרון ואת יכולתם. בפרספקטיבה כזו, ככל שמטפס מהר יותר על סולם התאגידים נתפס כמדד למאמץ שהאדם צפוי להכניס לתפקידו הבא.
התפקיד שאדם ממלא בחברה יכול להגביל או להגדיל את הפוטנציאל לעלות גבוה יותר בסולם התאגידי. לדוגמה, לעובד שמטפל בעיקר בתפקידים מנהליים ואנשי דת אולי לא תהיה הזדמנות לקחת על עצמו את סוג העבודה שתזכה להתחשבות בתפקיד ניהולי. יתרה מזאת, חברות עשויות להיות מובנות באופן שרק אלמנטים מסוימים בעסק אף מציעים אפשרות לקידום.
שיקולים מיוחדים
התרבות התאגידית בחברה עשויה להשפיע באופן משמעותי על מי שהעלה את סולם התאגיד ואילו קריטריונים משמשים להציע מבצעים. לדוגמה, יש חברות שיש סיכוי גבוה יותר לקדם עובדים שהחלו את דרכם בעסק והתחייבו לחברה לרוחב הקריירה שלהם.
בינתיים, חברות אחרות עשויות לפנות לאנשי מקצוע שהוכיחו את עצמן בחברות אחרות ועשויות להציע להן משרות ומשכורות גבוהות יותר בהשוואה לתעסוקתן הנוכחית.
Takeaways מפתח
- הסולם התאגידי הוא העלייה הפתגמית במעלה ההיררכיה התעסוקתית של החברה, בה מקדמים את קידום הקריירה לטיפוס על סולם. עמדות ברמת הכניסה נחשבות לתחתית הסולם, ואילו ההנהלה העליונה והמנהלים נמצאים בראש. לחברות שונות סולמות ארגוניים שונים, חלקם עם דרכים צרות יותר למבצעים, על בסיס תרבות החברה או תחלופה. החיסרון אצל סולמות התאגיד הוא שהם יכולים להוביל לסכסוכים בין אישיים שכן לעובדים יכולים להיות אינטרסים שמשרתים את עצמם לעלות בסולם.
