מהי תוכנית חלוקת רווחים נדחים (DPSP)?
תוכנית חלוקת רווחים נדחים (DPSP) היא תוכנית חלוקת רווחים קנדה בחסות מעביד, הרשומה בסוכנות ההכנסות הקנדית, שהיא בעצם הגרסה הקנדית לשירות הכנסות הפנימיות (IRS) בארצות הברית.
Takeaways מפתח
- תכנית חלוקת רווחים נדחים (DPSP) היא תוכנית חלוקת רווחים קנדית בחסות מעביד המשמשת לחיסכון פרישה בקרב עובדים. DPSPs משמשים לרוב בשילוב עם אפשרויות תכניות פרישה אחרות. במקום לתרום את הכספים שלהם, עובדים ב- DPSP מקבלים פרו חלק יחסית מרווחי החברה, אשר מושקעים אז בחשבון ללא מס. תרומות המעסיק ניתנות לניכוי מס, בעוד העובדים נהנים מצמיחה נדחית ממס.
הבנת תכניות לחלוקת רווחים נדחים
DPSPs הם סוג של קרן פנסיה. על בסיס תקופתי, המעביד חולק את הרווחים שהופקו מהעסק עם כל העובדים או קבוצת עובדים ייעודית באמצעות ה- DPSP. עובדים המקבלים חלק מהרווחים ששילם המעביד אינם חייבים לשלם מיסים פדרליים על הכסף שהתקבל מ- DPSP עד שהוא נמשך.
מעסיק שבוחר להשתתף ב- DPSP עם חלק מעובדיו או כולם מכונה "נותן החסות של התוכנית". עובדים שקיבלו חלק מהרווחים הם נאמני התוכנית. עובדים שמשתתפים בתכנית לחלוקת רווחים נדחים רואים את התרומות שלהם גדלים ללא מס, מה שעלול להוביל לרווחי השקעה גדולים יותר לאורך זמן, כתוצאה מההשפעה המרככת. הם יכולים לגשת לקרנות לפני הפרישה; ניתן למשוך כספים באופן חלקי או במלואם בשנתיים הראשונות לחברות. לאחר מכן משולמים מיסים בעת הנסיגה.
תכניות לחלוקת רווחים נדחים: נקודות מפתח
- התרומות ניתנות לניכוי מס למעביד; אנשים אינם משלמים מיסים על תרומות עד למשיכת הכסף. הרווחים מההשקעות מוגנים במס; אנשים אינם משלמים מס על הכנסות עד משיכה. מגבלות התרומה של תוכנית החיסכון הפרישה הרשומה (RRSP) מופחתות על ידי תרומות DPSP שהועלו בשנה הקודמת. RRSP הוא חשבון חיסכון לאומי לפנסיה העומד לרשות אזרחי קנדה. הם המקבילה לתוכנית החיסכון הפדרלי בארה"ב, אם כי התוכנית פתוחה רק לעובדי ממשל פדרליים. DPSPs משולבים לעתים קרובות עם תכניות פנסיה או RRSP מקבוצה כדי לספק לעובדים הכנסות פרישה. התוכניות הרבות ביותר מאפשרות לאנשים להחליט כיצד DPSP שלהם כסף מושקע, אם כי חברות מסוימות עשויות לדרוש מעובדים לרכוש מלאי חברות בתרומותיהם. כאשר אדם עוזב מעסיק, הם יכולים להעביר את כספי ה- DPSP שלהם ל- RRSP או לקרן הכנסה לפנסיה רשומה (RRIF), או להשתמש בהם בכדי לקנות קצבה. הם יכולים גם לפדות מזומנים, אם כי זה יגרום לאירוע מס עם תשלום מס הנדרש בשנה בה הכסף התקבל.
תכניות ושיתוף רווחים נדחים
עבור מעסיקים, תוכנית חלוקת רווחים נדחים בשילוב עם תוכנית חיסכון לפרישה קבוצתית יכולה להיות אלטרנטיבה זולה יותר לתוכנית תרומה מוגדרת. חלק מהתכונות החיוביות של DPSPs כוללות:
- תמריצי מס: התרומות משולמות מההכנסה העסקית לפני מס ולכן הן ניתנות למס ופטורות ממס שכר פרובינציאליים ופדרליים כאחד. עלות: DPSPs יכולים להוות אלטרנטיבה זולה יותר לניהול תוכנית תרומה מוגדרת. שמירת עובדים: DPSPs מעניקים למעסיקים כלי חשוב לסיוע להבטיח כי הכישרון הטוב ביותר שלהם יתמרץ להתמיד (תוכניות כאלה קשורות לרווחי החברה וכפופות לתקופת הבשלה של שנתיים).
