כלכלת ניידות העבודה

האם דמיינת אי פעם איך יהיו החיים בעבודה אחרת או עבודה במדינה אחרת? זה לא היה מזמן שחלום בהקיץ כזה היה צריך להישאר בדיוק זה. עם זאת, ככל שממשלות ברחבי העולם ממשיכות לשחרר את ההגבלות על מי יכול לקחת איזה תפקיד, הזדמנויות צצו ברחבי העולם לעובדים מוסמכים. המשך לקרוא כדי לגלות כיצד התרחש שינוי זה ואיך באמת עובדת ניידות העבודה.

מהי ניידות עבודה?

ניידות עבודה מתייחסת לקלות בה עובדים מסוגלים להסתובב בתוך כלכלה ובין כלכלות שונות. זהו גורם חשוב במחקר הכלכלה מכיוון שהוא בוחן כיצד העבודה, אחד הגורמים העיקריים בייצור, משפיעה על הצמיחה והייצור.

ישנם שני סוגים עיקריים של ניידות עבודה: גיאוגרפי ותעסוקתי. ניידות גאוגרפית מתייחסת ליכולתו של עובד לעבוד במקום פיזי מסוים, ואילו ניידות תעסוקתית מתייחסת ליכולתו של עובד לשנות סוגי משרות. לדוגמא, עובד העובר מארצות הברית לצרפת ממחיש את מושג הניידות הגאוגרפית. מכונאי רכב המחליף תפקידים להיות טייס תעופה משקף את מושג הניידות התעסוקתית. (לקריאה קשורה ראו: קבל משרה בתחום הכספים מעבר לים .)

מדוע נודעות גיאוגרפית עניינית?

מנקודת מבט של קובעי מדיניות, לניידות גאוגרפית יכולות להיות השלכות חשובות על כלכלתה של מדינה מסוימת. הסיבה לכך היא שהקלת דרישות ההגירה יכולה לעשות כמה דברים:

• הגדילו את היצע העבודה. ככל שיותר עובדים נכנסים למשק, גדל היצע העבודה הכללי. עלייה בהיצע העבודה המלווה בביקוש סטטי לעבודה יכולה להפחית את שיעורי השכר. להגדיל את האבטלה . אלא אם כן מעסיקים דורשים יותר עובדים, עלייה בהיצע העבודה עלולה להוביל לדליקה בעבודה. המשמעות היא שיותר עובדים זמינים מאשר משרות. (למידע נוסף בנושא זה, ראה: סקירת דו"ח התעסוקה .) הגדל את הפרודוקטיביות. לא כל העובדים שיתווספו לאספקת העבודה לא יהיו מיומנים. זרם בקרב עובדים יכול להגדיל את הפרודוקטיביות אם הם מביאים מיומנויות מיוחדות למקום העבודה, והם עשויים לדחוק עובדים קיימים פחות פרודוקטיביים. (לקריאה קשורה ראו: אינדיקטורים כלכליים: מדד עלות עובדים (ECI) )

השגת ניידות גאוגרפית אינה עניין כלכלי גרידא. זה יכול להיות גם נושא של ריבונות המדינה ושליטה ממשלתית. אחרי הכל, ממשלות עוסקות גם בביטחון, וגבולות פתוחים לחלוטין פירושם שממשלות אינן בטוחות מי או מה מגיע למדינותיהן. אמנם הגברת הניידות הגיאוגרפית בדרך כלל משפיעה לטובה על הכלכלה, אך היא גם אחת היעדים הראשונים להעלות את זעמם של האזרחים ושל נציגיהם כאחד. הגירה היא כבר נושא של כפתור חם, בארצות הברית ומחוצה לה.

ניתן להגיע להפחתה במגבלות הגיאוגרפיות בכמה אופנים שונים. בין מדינות זה נעשה באמצעות אמנים או הסכמים כלכליים. מדינות יכולות גם להגדיל את מספר אשרות העובדים הזמינות, או להפחית את הדרישות לקבלת אישור. לדוגמה, למדינות שהן חלק מהאיחוד האירופי יש פחות מגבלות על תנועת העבודה בין חברים, אך עדיין יכולות להציב מגבלות הדוקות על תנועת העבודה ממדינות שאינן חברות.

היעילות של שיפור הניידות הגאוגרפית תלויה בסופו של דבר בעובדים בודדים. אם אין הזדמנויות כלכליות במדינה אחרת או בחלק אחר במדינה הנוכחית, הסבירות שהעובד ירצה לבצע שינוי יקטן.

מדוע נודעות תעסוקתית עניינית?

הקלות בה עובדים יכולים לעבור מעבודה בענף מסוים למשרה בענף אחר קובעת כמה מהר כלכלה יכולה להתפתח. לדוגמה, אם הייתה אפס ניידות תעסוקתית, היינו עדיין לקטים-ציידים, מכיוון שאיש לא היה מצליח להפוך לחקלאים או למומחים.

הקלה במגבלות הניידות התעסוקתית יכולה לעשות כמה דברים:

• הגדל את היצע העבודה בענפים מסוימים. הגבלות נמוכות יותר גורמות לעובדים להקל על כניסתם לענף אחר, מה שיכול לגרום לכך שהביקוש לעבודה יתקיים ביתר קלות. שיעורי שכר נמוכים יותר. אם יותר קל לעובדים להיכנס לענף מסוים, היצע העבודה יגדל לביקוש נתון, מה שמוריד את שיעור השכר עד שיושג שיווי משקל. (לקבלת תובנה נוספת, ראו: בחינת שכר המינימום .) אפשר לתעשיות המתהוות לצמוח. אם כלכלה עוברת לעבר תעשיות חדשות, על העובדים להיות זמינים כדי לנהל את העסקים של אותו ענף. מחסור בעובדים פירושו שניתן להשפיע לרעה על הפרודוקטיביות, מכיוון שאין מספיק עובדים שיספקו את השירות או את העבודה במכונות המשמשות לייצור המוצר. (לקריאה קשורה ראו: תעסוקה, כוח העבודה והכלכלה .)

ניתן להגביל ניידות תעסוקתית באמצעות תקנות. דרישות רישוי, הכשרה או השכלה מונעות הזרמה חופשית של עבודה מענף לתעשייה. לדוגמה, מגבלות מגבילות את היצע הרופאים, מכיוון שנדרשת הכשרה ורישוי מיוחד כדי לעבוד באותו מקצוע מסוים. זו הסיבה שרופאים יכולים לפקד על שכר גבוה יותר מכיוון שהביקוש לרופאים יחד עם היצע מוגבל מעלה את שכר שיווי המשקל. משפכים אלה לא הכוונו חברי כוח העבודה לענפים עם פחות מגבלות, תוך שמירה על שיעורי השכר באמצעות היצע עבודה גבוה יותר בהשוואה לכמות העבודה הנדרשת.

ניידות עבודה: שתי נקודות מבט

ניידות העבודה משפיעה על עובדים בשני מישורים: הרמה המצרפית והרמה האישית.

ברמה האישית, מוגברת בניידות העבודה נותנת לעובדים הזדמנות לשפר את מצבן הכלכלי. אם מותר לעובדים להתאמן למשרות חדשות, לעבור למקומות או לחפש שכר גבוה יותר, סביר יותר שהם יהיו שמחים בעבודה, מה שעלול להשפיע לטובה על התפוקה. עובדים שאינם חשים בירידה מוגבלת לשכר נמוך או משרות עם מעט הטבות יחפשו בעקביות משרות טובות יותר, מה שמקל גם על תעשיות חדשות למשוך את המועמדים המוסמכים ביותר על ידי הצעת הטבות טובות יותר.

הרמה המצטברת מתייחסת לכלכלה כולה. עד כמה ניידות כוח העבודה יכולות להשפיע על המהירות שבה כלכלה יכולה להסתגל לשינויים טכנולוגיים, באיזו מהירות ניתן לנצל יתרונות תחרותיים וכיצד מתפתחות תעשיות חדשניות. מגבלות המוצעות על אופן העובדים להתנייד, גיאוגרפי או תעסוקתי, יכולות להאט את הצמיחה בכך שהיא מקשה על העסקים להעסיק עובדים פרודוקטיביים. יחד עם זאת, עבודה בלתי מוגבלת יכולה לדכא שכר בענפים מסוימים וליצור אבטלה. (למידע נוסף ראה: ספירת יתרונות תחרותיים .)

בשורה התחתונה

ככל שמשתפרות ניידות העבודה, כך גם חייהם של עובדים ברחבי העולם. ככלל, עובדים מצליחים למצוא משרות המשתלמות טוב יותר ולשפר את מצבן המחייה כאשר פחות שליטה על היכן הם יכולים לנוע ובאילו מקצועות הם יכולים לבקש. במקביל, עסקים משתפרים מכיוון שהעובדים מקבלים הכשרה טובה יותר וניתן להעסיק את העובד הנכון. הכלכלות משתפרות ככל שהפריון משתפר.