מהו מינהל אבטחת הטבות לעובדים (EBSA)
מינהל האבטחה לגמלאות העובדים (EBSA) מפקח ואוכף על הוראות החוק לביטוח הכנסה לפנסיה של עובדים משנת 1974 (ERISA). כסוכנות של מחלקת העבודה (DOL), EBSA מופקדת על אכיפת הכללים הנוגעים להתנהלות מנהלי תכניות, השקעת נכסי תכנית, דיווח וחשיפת מידע על תכניות, הוראות הנאמנות בחוק, והוראות עובדים זכויות הטבה. במילים פשוטות, מינהל האבטחה להטבות עובדים פועל ככלב שמירה כנגד פעילויות בלתי הולמות של מנהלי הפנסיה.
פירוק הנהלת האבטחה של הטבות עובדים (EBSA)
מינהל הביטחון של הטבות לעובדים עוזר לחנך ולסייע ליותר מ -150 מיליון עובדים, גמלאים ובני משפחותיהם בארה"ב. תחום פעילותה מכסה כמעט 700, 000 תוכניות פרישה, כ -2.2 מיליון תכניות בריאות ומיליוני תכניות רווחה והטבות המייצגות כ- 10 טריליון דולר בנכסים. לקבלת מידע נוסף, ראה EBSA: מה אנו עושים.
משימת מינהל אבטחה (EBSA)
תפקיד מינהל האבטחה של הטבות לעובדים הוא כדלקמן: "המשימה של מינהל האבטחה של הטבות העובדים היא להבטיח את ביטחון הפרישה, הבריאות ותועלות אחרות הקשורות במקום העבודה של עובדי אמריקה ומשפחותיהם. אנו נשיג את המשימה הזו על ידי פיתוח תקנות אפקטיביות; סיוע וחינוך עובדים, תכנון נותני חסות, אמונים וספקי שירותים ואכיפה נמרצת של החוק. "
מבנה הטבות עובדים (EBSA)
ל- EBSA 15 משרדי שדה אזוריים ומחוזיים ברחבי הארץ. משרדים אלה עורכים חקירות על הפרות לכאורה של כותרת I של ERISA. משרדים כאלה מטפלים גם בשאלות ותלונות מצד מנהלי תכניות פנסיה והציבור. את ה- EBSA מוביל עוזר מזכיר העבודה להטבות עובדים, שמונה על ידי הנשיא ומאושר על ידי הסנאט האמריקני. החל מאמצע 2018 התפקיד לא היה עסוק. תחת המזכירה עוזרים סגן עוזר מזכיר לתפעול תכניות וסגן עוזר מזכיר למדיניות.
מינהל אבטחת הטבות העובדים מחולק לתשעה משרדי תכנית. הם:
- קביעות פטור של משרד: מטפלת בבקשות לפטור מהוראות העסקאות האסורות של ERISA ליחידים ומעמדות. משרד האכיפה: מבצע את תוכנית האכיפה של EBSA. משרד המדיניות והמחקר: מספק ניתוח מדיניות ומבצע מחקר כלכלי הקשור לכל התועלות הקשורות למדיניות והתפתחות פעילויות. משרד תקני תכנית הבריאות וסיוע בתאימות: מספק תקנות והנחיות לפרשנות הכללים הקשורים לתכניות בריאות. מחנך ומספק תמיכה טכנית לתוכניות בריאות ולסוכנויות ממשלתיות. משרד התקנות והפרשנויות: מבצע את סדר היום הרגולטורי של EBSA ופעילויות לפרשנות הכללים. מפתחת, מנתחת ומיישמת סוגיות מדיניות בנושא פנסיה ובריאות על ידי מתן סיוע ותמיכה טכנית. משרד החשבונאי הראשי: מספק דרישות שנתיות ודיווח ביקורת לתוכניות הטבות לעובדים. כמו כן אוכף הוראות אלה באמצעות עונשים אזרחיים כנגד מנהלי תכניות שדוחם השנתי נדחה. משרד שירותי טכנולוגיה ומידע: מספק תמיכה ושירותים ממוחשבים לצוות EBSA בפריסה ארצית. משרד החינוך והסיוע בהישג יד: מסייע למשתתפים ולמנהלים עם צוות ההטבות שלו. יועצים, העונים על שאלות ותלונות. כמו כן קובע מדיניות ונהלים היקפיים, וכן מספק פיקוח ותמיכה למשרדים האזוריים. משרד הערכת וניהול תכנון התוכנית: מייעץ ומספק פיקוח הקשור בפיתוח, יישום והערכה של מדיניות EBSA. כולל גם תכנון אסטרטגי, ניהול פיננסי, תקצוב, משאבי אנוש ותוכניות ניהוליות.
