הייתה פעם פעם שהעובדים היו נתונים לחסדיהם של מעסיקיהם בכל הנוגע לבטיחות ויתרונות הקשורים לעבודה, שלא לומר דבר על עובדים וקידומי מכירות. עם זאת, דחיפה לזכויות עובדים צברה תאוצה במאה העשרים, והתוצאה הייתה שורה של חוקים חשובים שמיליוני אמריקאים סומכים עליהם עד היום.
בימינו מחלקת העבודה אוכפת בערך 180 חוקים להגנת עובדים, החל מדרישות שכר וכלה בהטבות חופשת הורים. הגנות אחרות מפוקחות על ידי סוכנויות כמו נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב. בהמשך, אנו חוקרים שמונה הגנות פדרליות מרכזיות המוענקות לעובדים.
1. שכר המינימום
חוק התקנים לעבודה הוגנת מבטיח כי עובדים אמריקאים יקבלו שכר מינימום עבור עבודתם. מאז 2009, מרבית המעסיקים הפרטיים והציבוריים נאלצו לשלם לאנשי הצוות לפחות 7.25 דולר לשעה, אם כי חלק מהמחוקקים ניסו להגדיל את הסכום הזה. בנוסף, FLSA מבטיחה את זכויות העובדים הלא פטורים לקבל זמן וחצי עבור כל שעות נוספות שהם מבצעים.
החוק מציע הגנות מיוחדות גם לקטינים. לתפקידים שאינם חקלאיים, זה מגביל את מספר השעות שילדים מתחת לגיל 16 יכולים לעבוד. בנוסף, FLSA אוסרת על עסקים להעסיק אנשים מתחת לגיל 18 למשרות מסוימות בסיכון גבוה.
2. בטיחות במקום העבודה
חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית משנת 1970 עבר דרך ארוכה למזעור הסכנות במקום העבודה האמריקני. החקיקה יצרה מספר הוראות בטיחות ספציפיות, כולל הנחיות ספציפיות לתעשייה לעבודות בניה, ימית וחקלאית. זה כולל גם "סעיף חובה כללי" האוסר על כל נוהג במקום העבודה המהווה סיכון ברור לעובדים.
למינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית מוטלת האחריות העיקרית לאכיפת החוק, אם כי לסוכנויות המדינה עשוי להיות גם תפקיד ביישום הוראות מסוימות. בעוד שההגנות משפיעות על מרבית העובדים, אנשים העצמאים והעובדים בחוות משפחתיות קטנות הם מהפטורים מהחוק.
3. כיסוי בריאות
כאשר הועבר לראשונה בשנת 2010, הבטיח חוק טיפול במחיר סביר להפוך את ביטוח הבריאות לזכות לעובדים לכל היותר עסקים בגודל בינוני וגדול. הוראת "תשלום אחריות משותפת של מעסיק" מחייבת כי חברות עם 50 עובדים או יותר במשרה מלאה או יותר מציעות להם ביטוח בריאות מינימלי - או לשלם קנס משמעותי. כדי להיות כשיר "במשרה מלאה", על אדם לעבוד לפחות 30 שעות שבועיות בממוצע.
4. ביטוח לאומי
הנשיא פרנקלין ד. רוזוולט חתם על חוק הביטוח הלאומי בחוק בשנת 1935, וסיפק לאמריקאים שפרשו ונכים רשת ביטחון פיננסית. בשנת 2019 כ- 64 מיליון איש מקבלים צ'קים לביטוח לאומי מדי חודש, עם סכום ממוצע של 1, 461 $ לגמלאים וכ -1, 234 דולר לאזרחים עם מוגבלות.
הטבות אלה ממומנות על ידי מס שכר, אשר עשוי להופיע כ- "OASDI" בדל השכר שלך. המעסיקים והעובדים תורמים כל אחד סכום בשווי של 6.2% מרווחי איש הצוות, עד לסכום שנתי מקסימאלי. עם זאת, עצמאים נושאים את מלוא עלות המס, ובו 12.4% מהכנסותיהם.
5. הטבות אבטלה
למרות שלכל מדינה יש סוכנות ביטוח אבטלה משלה, קצבאות חסרי עבודה מוצעות למעשה באמצעות תוכנית משותפת למדינה פדרלית. מדינות מנהלות תשלומים למובטלים אך חייבות לעמוד בהנחיות פדרליות מסוימות מבחינת אופן הפעולה שלהן.
כדי להיות זכאי לתשלומים, אנשים חייבים להיות מובטלים מסיבות שאינן בשליטתם - למשל פיטורים או ירי - ועומדים בדרישות הספציפיות למדינה. ברוב המקרים עובדים זכאים לקבל הטבות עד 26 שבועות, אם כי לעיתים התשלומים מוארכים בתקופות של סערה כלכלית.
אמנם לא נדיבה כמו דמי אבטלה בחלק ממדינות אירופה, אולם מערכת האבטלה האמריקאית מבטיחה כי לאמריקאים יהיו לפחות כמה חודשי ביטחון כאשר הם עוזבים באופן זמני את כוח העבודה.
6. הגנות משרוקית
טלאים של חוקים פדרליים מסייעים בהגנה על משרוקיות המדווחות על מעסיקן בגין הפרות החוק. לעיתים קרובות, ההגנות על מפוצי המשרוקיות מובנות בתוך חלקים אחרים של חקיקה השולטים בענף. לדוגמה, חוק האוויר הנקי מגן על מי שמדגיש הפרות של החוק הסביבתי וחוק שיפור בטיחות מוצרי הצריכה מציע הגנה למי שמגלה מדיניות ייצור בלתי חוקית.
התוכנית להגנת משרוקית של OSHA היא הגוף העיקרי שאחראי על שמירת זכויותיהם של עובדים, שעלולים לחשוש מאובדן עבודה או תגמול אחר אם ידברו. עובדים שחשים כי סבלו מגמול בגין דיווח על הפרות של החברה צריכים להגיש תלונה במשרד OSHA המקומי שלהם בתוך 30 יום מהאירוע.
7. חופשת משפחה
הנשיא ביל קלינטון חתם בחוק בשנת 1993 על חוק חופשת המשפחה והרפואה, או FMLA. כתוצאה מכך ניתנים לעובדים הזכאים עד 12 שבועות חופשה ללא תשלום בשנה אם הם מחליטים להישאר בבית בעקבות לידתם של ילדם או אימוץ, או מחלה אישית או משפחתית קשה.
כדי לקבל הטבות של ה- FMLA, חייבים להיות בחברה לפחות 12 חודשים ועבדו לפחות 1, 250 שעות במהלך השנה האחרונה. החוק חל רק על עסקים המעסיקים לפחות 50 עובדים ברדיוס של 75 קילומטר.
8. אפליה על בסיס תעסוקה
חוק זכויות האזרח משנת 1964 היה רגע פרשת מים לצדק חברתי באמריקה, במיוחד כשמדובר בתעסוקה. כותרת VII לחוק הפכה את החוק לא חוקי להפלות על בסיס "גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי." כעבור 45 שנה, חוק שכר הוגן של לילי לדבטר משנת 2009 חיזק עוד יותר את זכויות העבודה במקום, האוסר על אפליה בשכר נגד נשים ומיעוטים. בין החוקים הפדרליים האחרים המגנים מפני אי שוויון במקום העבודה הם חוק אפליה בין גילאים בעבודה משנת 1967, החל על עובדים בני 40 ומעלה, וחוק האמריקאים עם מוגבלות משנת 1990, או ADA.
בשורה התחתונה
כיום נהנים עובדים אמריקאים מהגנות משפטיות רבות שנועדו לספק הכנסה מינימאלית ולהגן עליהם מפני סכנה במקום העבודה, בין אמצעי הגנה אחרים.
