מהן דמי סוכנות התעסוקה?
דמי משרד התעסוקה משולמים לסוכנות תעסוקה כאשר הם מצליחים להציב עובד מתאים אצל מעסיק. שכר טרחה כזה משתנה בהתאם לקושי המיקום, הענף, המיקום, תנאי השוק ועוד מספר גורמים. העמלות עשויות להשתנות באופן נרחב מסוכנות תעסוקה אחת לאחרת, מאחר והן נתונות לשיקול דעתה של הסוכנות. שכר כזה עשוי להיות מותנה בכך שהמעביד והעובד יגיעו להסכמה בנושאים שונים לפני תחילת חוזה העבודה, כמו תנאי ההעסקה. ניתן לכנות גם דמי סוכנות עבודה "דמי סוכנות השמה".
דמי סוכנות התעסוקה הוסברו
ישנם שני סוגים של דמי משרד התעסוקה: שכר הטרחה ששולם על ידי המעסיק והתשלום ששולם למבקש. תחת שכר הטרחה ששולם על ידי המעסיק, המעסיק לוקח על עצמו את האחריות הכוללת לתשלום. העובד לא משלם דבר. באופן מסורתי זהו הסוג הנפוץ יותר של הסדר שכר טרחה ומועדף על ידי סוכנויות התעסוקה. העובד אף פעם לא יכול להבחין בכך שצורף שכר עבודה למיקום המשרה שלו, מכיוון שחברת ההעסקה עשויה להעלות על עלויות ההעסקה שלהם בחשבונם לפיצוי עבור תפקיד.
במסגרת הסדר שכר הטרחה ששולם על ידי המועמד (או ששולם על ידי העובד), דמי משרד התעסוקה הם עלויות המחויבות במבקש בגין השירות במציאת מעסיק. לרוב מדובר בתשלום חד פעמי שגובה עובד הלקוח בגין קבלת עבודה. זה יכול להיות כרוך גם בסוכנות תעסוקה (הפועלת כסוכנות כוח אדם) התובעת חלק מהשכר השעתי של העובד במהלך תקופת ההתקשרות. לדוגמה, אם מוצעת לעובד תפקיד חוזה של 12 חודשים במחיר של $ 49 לשעה, יתכן שחברת ההעסקה תקצבה 60 $ לשעה. משרד התעסוקה רשאי לכיס את ההפרש או חלק מההפרש במקום אגרה חד פעמית מבלי שהעובד ידע אי פעם על ההסדר.
מגמות שכר טרחה של סוכנות התעסוקה
עם התפשטות חברות הטלקומוניקציה וה- IT, קיים סוג אחר של שכר טרחה ששולם על ידי המעסיק. סוכנויות תעסוקה מסוימות הפכו למעסיק וחברת שכירות יכולה להתקשר בשירותיהם של עובדים כאלה מהם. החברה משלמת לסוכנות התעסוקה תשלום חודשי לעובדים במקום לעובד. העובדים המסופקים על ידי סוכנות התעסוקה נותרים עובדי הסוכנות, ולא החברה.
סוכנויות תעסוקה עשויות להרוויח שכר טרחה מכל סוג של מעסיק, כגון ארגונים ציבוריים וחברות פרטיות. סוכנויות תעסוקה שונות עשויות להיות בעלות שיטות שונות של משא ומתן וגביית עמלות. כיצד וכמה לגבות כדמי השעה עשוי להיות תלוי במגוון גורמים, כגון היצע וביקוש בשוק העבודה ועבודה.
