מימון הוא תחום תחרותי ביותר, כך שרוב הסיכויים כי ציידי משרות אנליסטים ישחו בבריכת מועמדים של מועמדים ברמה גבוהה. אז איך אתה מציב את עצמך לסיכוי הטוב ביותר לנחות את הראיון הזה? הכל מתחיל במכתב השער. שום CV אינו שלם בלי אחד, ומכתב עטיפה טוב (בענף כלשהו) יכול להיות ההבדל בין קבלת המשרה להישארות בקו האבטלה.
כיום חברות מקבלות בממוצע 250 בקשות לכל משרה המועמדת, מתוכן חמישה דורשי עבודה יקראו לראיון, ורק אחת עשויה לקבל הצעת עבודה. זו תחרות רצינית. (לתפקידי הכספים הנחשקים עומדים הסיכויים נוקשים עוד יותר.) הוסף לזה את המזוזה שמגייסים משקיעים בדרך כלל פחות מ -30 שניות על ריצוף התכתבויות של מועמד - חלון הזדמנויות מיקרוסקופי דרכו להשפיע. אז צריך להשתמש בחוכמה.
מעסיקים פוטנציאליים רוצים לדעת שאתה באמת מעוניין לעבוד אצלם, כך שמכתבים גנריים ותבניות "חותך עוגיות" הם דרך בטוחה להנחות את היישום שלך בפח האשפה הקרוב. כדי להבטיח עבודה במימון, מועמדים רציניים זקוקים למכתב כיסוי דינאמי כדי לתפוס את תשומת ליבו של מנהל ההעסקה. מה שאתה חושף כאן (או לא מצליח) יכול לעשות או לשבור את הרושם הראשוני שלך. למען האמת, אם מכתב לא יפגע מספיק ב"מקומות מתוקים "של המעסיק, הבוס הפוטנציאלי שלך לעולם לא יגיע לדף הבא.
אז מה מייצר מכתב שער רב עוצמה המבדיל אותך מחבילת הכספים?
1. עשה את שיעורי הבית שלך
זהה לאיזה אדם ספציפי פונה היישום. ברכות גנריות כמו "למי זה עשוי לדאוג" ו"מנהל שכירות יקר "יעבירו אותך להתחלה פחות מרשימה. לא רק שכלילת נקודת קשר מוסיפה נופך אישי, היא מראה שאכפת לך מספיק כדי לגלות איזה אדם שוכר. כל מה שנדרש בדרך כלל זה שיחת טלפון או דוא"ל מהירים, כך שאין תירוץ לא לנסות להשיג שם אמיתי. זהירות נוספת: לעולם אל תשלח את אותו מכתב כדי להגיש מועמדות למספר תפקידים בתוך אותה חברה, מכיוון שזה רק יגלה חוסר בולט של עניין אמיתי באף אחד מהתפקידים.
2. התאם אישית את התוכן
ההתאמה האישית משתרעת על כל תוכן המכתב השער. התאם את מכתבך לצרכי המעסיק, תוך התייחסות ספציפית לאיך אתה מתאים לקריטריונים המנויים בתפקיד. מדוע יהיה טוב יותר עם המשרד בכך שישתמשו איתך? ציין מיומנויות ספציפיות והאר את ההישגים שלך בהקשר לתפקיד שאתה מגיש מועמדות אליו. התמקדו במיומנויות, הישגים וחוויות עבודה שקשורות לדרישות התפקיד.
משימת האנליסטים הפיננסיים כוללת בדרך כלל איסוף נתונים, מעקב אחר חדשות, ביצוע דוגמנות פיננסית ולמידה מעמיקה אודות עסקים או תעשיות ספציפיות. המיומנות שלך בגיליונות אלקטרוניים עשויה להיות רלוונטית, כמו גם הידע שלך במאקרו ומיקרו כלכלה ותוכנה רלוונטית. מבלי להפר את סודיות המעסיקים, ספק כמה שיותר פרטים על ההישגים הרלוונטיים שלך בעבודות קודמות או בהתמחות.
3. צפה בשפה שלך
השתמש במילות מפתח ובמינוח הרלוונטי לתעשייה על מנת לספק מסנני מסד נתונים בצפיפות מילות מפתח, ולהמחיש לסוקרים אנושיים שאתה בקיא בלינגו הדרוש. אל תשכח לבדוק את הדקדוק שלך. האוצר עשוי להיות ענף מונע מספרים, אך זה לא מלהטל שגיאות כתיב או שגיאות דקדוקיות. שגיאות הקלדה כאלו גורמות לך להיראות עצלנית וחסרת רושם - הרושם האחרון שאתה רוצה לעשות אם ניהול דמויות הוא שם המשחק. תמיד קשה יותר לאתר את הטעויות שלך, לכן שקול להשיג חבר עם מיומנויות הגהה טוב שיעיין במכתב הבקשה שלך.
על מכתבים להיות בעלי טון רשמי, כמו עסקי. מונחים כמו "מתקשר טוב", "עובד קשה", "פרפקציוניסט", "נאמן" ו"שחקן צוות "הם מועדפים על מכתבים מכיוון חזרה. הם גם קלישאות לצוד עבודה. אל תכלול תכונות רק בגלל שאתה חושב שהם צריכים להיות שם. דרך משכנעת יותר להעיד על הדמות שלך היא לכלול המלצה מצד שלישי. לדוגמה, קטע מתוך סקירת ביצועים או אישור לינקדאין ייראה אותנטי ואמין יותר.
4. עצב את המקרה שלך
מכתב עטיפה נועד להשלים את הרישום שנמשך לאחר מכן, לא לחזור על תוכנו. בנה לעצמך את התיק שלך בשלוש עד ארבע פסקאות ואל תתן למכתב להריץ יותר מדף אחד.
- הוביל עם הצהרה מגדירה בעלת השפעה גבוהה אשר לוכדת את כישורי הליבה שלך ואת עומק הניסיון שלך בניתוח פיננסי. מעקב עם דוגמאות ספציפיות. אמנם אינך צריך להיות מעצב גרפי - נראה מעוצב מדי הוא גם כיבוי - אל תקבור את הנקודות הטובות ביותר שלך בגושי טקסט מרובעים ומשעממים. לדוגמה, במקום להסביר את הישגייך, רשימת אותם כנקודות קליעה תמציתיות, או מפרשים הישג בייצוג ויזואלי רלוונטי כלשהו, כמו גרף. עם הצהרה מסכמת מדוע אתה והכישורים שלך מתאימים היטב לדרישות תיאור התפקיד והתקווה שלך שתוכל לזוז במהירות לשלבים הבאים בתהליך ההעסקה. כפי שנדון לעיל, הקפד להשתמש במילות המפתח הנכונות למקרה שהמכתב שלך ייסרק על ידי מחשב לפני שכל אדם יצליח לקרוא אותו.
ראה כיצד נקודות הכדור עזרו לקטע הזה? זה מה שאתה מחפש.
אם אינך בטוח כיצד לעצב מכתב עסקי, ישנן מספר תבניות זמינות באופן מקוון שיעזרו לך עם ריווח ופיסוק. השתמש בהם לעיון, אך כתוב מכתב הספציפי לחברה ולהזדמנות.
5. מעקב
אין טעם לשלוח בקשה לתהום של HR ופשוט לאחל שמישהו יגיב. אם אתה באמת רוצה את העבודה הזו, המשך אחריה. מעקב ישיר עם מנהל הגיוס או איש קשר המיועד לו כדי להדגים שאתה מתכוון לעסקים. אלא אם כן המעסיק ציין אחרת, היכנס עם המקבל המקורי באמצעות שיחת טלפון או דוא"ל תוך חמישה עד 10 יום מיום הגשת בקשתו כדי להביע את המשך העניין שלך בתפקיד. זה יכול פשוט לשים אותך ביתרון.
בשורה התחתונה
רושם ראשוני נהדר מתחיל במכתב עטיפה מעוצב היטב התופס את תשומת ליבו של המגייס. חשוב על זה ככלי שיווקי אישי המציג את מיטב הנכסים שלך. עשה את שיעורי הבית שלך בחברה, התאם אישית תוכן, בדוק משולש עבור הקלדות, חישב ויזואלית, הימנע מקלישאות - ותמיד מעקב.
מכתב שער מלוטש - וחוזה להתאמה - יבדיל אותך מהמתחרים ויעזור להכניס את כף רגלך בדלת הראיון.
