מהו שכר מוצדק?
שכר מוצדק מתייחס לרמת הכנסה הנקבעת על ידי דינמיקת שוק, ניסיון בעבודה, השכלה ומיומנות. שכר מוצדק הוא רמת השכר גבוהה מספיק כדי למשוך עובדים אך נמוכה מספיק כדי לאפשר למעסיקים להציע עבודה. ההתבדלות בין שכר מוצדק לשכר המינימום החוקי עשויה להיות תלויה במספר גורמים, כולל מצב הכלכלה ורמת האבטלה.
Takeaways מפתח
- שכר מוצדק הוא רמת פיצויים הוגנת המשולמת לעובד המתחשבת בגורמי שוק וגם לא בשוק. זהו שכר שהוא לעתים קרובות גבוה משכר המינימום, אך מאפשר גם למעסיקים לחפש ולהעסיק עובדים באופן פעיל. סוג העבודה, המיומנויות הנדרשות, ניסיון, תפקידי עבודה ומצב הכלכלה הכללי נכנסים לפעולה בעת קביעת שכר מוצדק.
הבנת שכר מוצדק
שכר מוצדק משלב גורמים כלכליים של היצע וביקוש בכוח העבודה עם תשומות חברתיות ורלוונטיות יותר כמו ניסיון בעבודה, חינוך והכשרה במיומנויות וסוג משרה. שכר מוצדק כאשר הוא נתפס כמקובל מבחינה חברתית ובו בזמן אפשרי מבחינה כלכלית הן לעובדים והן למעסיקים.
לדוגמא, השכר המוצדק לעובד ברשת מזון מהיר עם ניסיון של שנתיים עשוי להיות סביב 10 $ לשעה. בנקאי השקעות בעיר גדולה כמו ניו יורק, לעומת זאת, עשוי לפקוד על שכר מוצדק של למעלה מ 150, 000 $ עם אותן שנתיים של ניסיון.
במיתון, רמת השכר בפועל לעובד זה עשויה לרדת לכמעט שכר מינימום בגלל רמת האבטלה הגבוהה וכלכלה עומדת. לאחר המיתון הגדול, בנקים להשקעות רבים הצדיקו שכר נמוך יותר בגלל צמיחה כלכלית איטית. למידע נוסף על שכר בנקאי השקעות, ראה: מה מניע את משכורות בנקאי ההשקעות .
דוגמא: שכר מוצדק לעובדים
חברות רשאיות להשוות את שכר העובדים וניסיון העבודה שלהן בעת קביעת שכר מוצדק. לדוגמה, מיגן, עובד בהווה, הוא בעל ניסיון של 10 שנים ומקבל שכר של 65, 000 דולר. בהתבסס על מידע זה, ההנהלה קובעת כי השכר המוצדק של פול הוא 60, 000 $ בהתחשב בכך שיש לו ניסיון של שמונה שנים. ההנהלה עשויה לשקול גורמים אחרים בעת קביעת שכר מוצדק, כמו למשל האחריות שיש לעובד וההכנסות שהם מייצרים. לדוגמא, סכום העמלה אותו כותב מתווך יכול להצדיק את שכרו. עובדים יכולים לעזור בקביעת שכרם המוצדק במהלך ביקורות על שכר על ידי דיון כיצד הם מוסיפים ערך לחברה.
דוגמא: שכר מוצדק למנכ"לים
בעת קביעת שכר מוצדק עבור מנכ"ל, דירקטוריון החברה שוקל בדרך כלל:
- מנהיגות: אילו כישורי מנהיגות יש למנכ"ל? האם יש לו או היא היכולת לאחד את צוות ההנהלה הבכיר ולהוביל בדוגמא בתקופות מעבר? השכר המוצדק של מנכ"ל עשוי להתבסס על יכולתו להניע עובדים. יכולת אסטרטגית: האם המנכ"ל מקצה משאבים ביעילות? האם הם נכנסים לשווקים המאפשרים לארגון לצמוח ולמשוך לקוחות חדשים? לדוגמא, דירקטוריון של חברה רב לאומית עשוי לקבוע את שכרו המוצדק של מנכ"ל לפי הרשומה המוכחת שלו או להיכנס לשווקים זרים בהצלחה. עבודה: שכר מוצדק של מנכ"ל עשוי להיות תלוי באפקטיביות הוא או היא יכולים להשתמש בקשרים. למשל, האם יש להם יכולת לפתות מנהלים בכירים ממתחרים? מנכ"ל עשוי להיות בעל שכר מוצדק יותר אם יש לו קשרים המאפשרים להם להבטיח ספקים ולקוחות חדשים.
