מהו שכר מירבי?
שכר מירבי הוא תקרה המוטלת על כמה הכנסה עובד יכול להרוויח בפרק זמן נתון. שכר מירבי הוא כלי כלכלי המשמש למצב מזג כלכלי במצוקה או לשלוט באי שוויון שכר מתפתל במדינה.
ניתן להבדיל בין שכר מקסימאלי לשכר מינימום, או לרצפה המוטלת על מה שמעסיקים יכולים לשלם לעובדיהם.
Takeaways מפתח
- שכר מקסימאלי הוא הפיצוי הגבוה ביותר שחברה יכולה לשלם לעובד בפרק זמן נתון. שכר מקסימלי עשוי להיות מוטל בעיתות משבר כלכלי כאמצעי צנע, או כמחווה של טובת סוציאלי לקצץ באי-שוויון בהכנסה. כלכלנים מאמינים כי תקרה שכזו שמוטלת באופן מלאכותי על השכר גורמת לחוסר יעילות בשוק ואינה רצויה בשוק חופשי קפיטליסטי.
הבנת השכר המרבי
את הרעיון של שכר מקסימאלי ניתן לייחס לאריסטו שהאמין כי לאף אחד ביוון לא צריך להיות יותר מחמש פעמים את עושרו של האדם האומלל ביותר.
השכר המקסימלי הופך יותר ויותר לנושא תכוף לוויכוח במאה ה- 21 ככל שיותר מנכ"לים ומנהלים בכירים לוקחים הביתה הכנסות של מיליוני דולרים לעומת שכר המינימום שהרוויחו חלק מהעובדים באותן חברות.
ניסיונות לקבוע שכר מירבי
ניתן לשלב את השכר המקסימאלי במדינה, בתעשייה או בחברה. במדינה הקומוניסטית קובה כבר זמן רב שהשכר המקסימלי הוגדר על 20 דולר לחודש עבור כמעט כל משרה ברחבי המדינה. תעשיית הבנקאות במצרים נפגעה קשה כאשר למעלה ממאתיים מנהלים התפטרו לאחר שהבנק המרכזי במדינה החיל חוק שכר מקסימלי של כ -5, 800 דולר מדי חודש. שוויץ פתחה משאל עם בשנת 2013, שלא הצליח לעבור, שהיה מגביל את שכר המנהלים של החברה לשניים עשר פעמים מהשכר של העובד בעל השכר הנמוך ביותר.
ניתן ליזום שכר מירבי בשתי צורות: כסכום קבוע או כיחס. פרנקלין רוזוולט, בשנת 1942, הציע שיעור מס שולי של 100% על הכנסות מעל 25, 000 $ על מנת להרתיע מסחריות מלחמה ולעודד את העשירים להקריב רווחים כספיים. אם הקונגרס לא היה דוחה את הצעתו של רוזוולט, 25, 000 דולר היו הכובע שכל הכנסה באמריקה הייתה מוגבלת להרוויח מדי שנה.
בשנת 2017 קרא הפוליטיקאי הבריטי ג'רמי קורבין, בעקבות החלטת בריטניה לצאת מהאיחוד האירופי, ליחס שכר מנכ"ל לעובד של 20: 1. אם יועברו לחוק, פירוש הדבר שמנהלים בכירים בחברות המתמודדות על חוזים ממשלתיים לא יוכלו להרוויח יותר מעשרים מההכנסה השנתית של העובדים בשכר הנמוך ביותר בחברות.
יתרונות וחסרונות של שכר מירבי
התומכים מאמינים כי שכר מקסימלי בטוח יחזק את הכלכלה. אם בעלי תפקידים בכירים ירוויחו פחות, ייכנסו לחברה יותר כסף שיכול לשמש ליצירת יתרונות כספיים ותמריצים נוספים לעובדים. הכספים הנוספים יכולים לשמש גם ליצירת מקומות עבודה ולהעסקת עובדים נוספים. עם עובדים רבים יותר, ישולמו יותר מיסים, מה שאומר שהממשלה והחברה נהנים מהפחתת שכרם של בכירים.
כמו כן, אם שכרם של בעלי הכנסות המובילות בחברה נקשר ישירות לשכר העובדים בשכר המינימום באותה חברה בצורה של יחס, ההערכה היא כי המנהלים הבכירים יתמרצו להעלות את שכר המינימום על מנת לקבל עלייה בשכר בעצמם. זה יוצר מצב win-win נוסף בו הרווחים זולגים לחברה, לממשלה ולכלכלה.
מבקרים ובעלי הון טוענים שכאשר ממשלה מסתבכת בביקורת המחירים של כלכלה, המצב הכלכלי של שוק חופשי נפגע. על ידי קביעת שכר מקסימאלי, לחברות יהיו פחות מנהיגים ועובדים מוכשרים, מכיוון שהכישרונות החשובים יותר לא יהיו מוכנים לעבוד תמורת אגרה מוגבלת.
חקיקת שכר מקסימאלית עשויה להוות את הדרך לטיסת הון אנושי בה האנשים המוכשרים ביותר עולים למדינות חופשיות אחרות שיכולות לשלם להם את שווין. למעשה, קביעת מדיניות כזו אם כן, לא תוביל לכלכלה פרודוקטיבית ורווחית יותר, כפי שמאמינים הדוברים.
