מהו ארגון רב תרבותי?
ארגון רב-תרבותי הוא ארגון שיש בו כוח עבודה הכולל אנשים מרקעים שונים בכל המחלקות, ומציע להם הזדמנות שווה לקלט ולקידום בתוך החברה.
ארגון רב-תרבותי מחזיק גם בהיעדר אפליה או דעות קדומות כלפי אנשים על בסיס גזעם, דתם, מוצא, מגדר, גיל, נטייה מינית או מגבלה פיזית. בארגון רב תרבותי מיומנות, כישרון וביצוע הם הקריטריונים לקידום המריטוקרטי.
Takeaways מפתח
- ארגון רב-תרבותי שוכר אנשים מרקע מגוון ומציע להם הזדמנות שווה לקלט ולקידום. המגמה לשונות והכללה תואמת את השינויים הדמוגרפיים במדינות המערב המפותחות כלכליות. PLC של Accenture, Novartis AG ו- Medtronic PLC הם מהכלולים בעולם. על פי מדד המחקר והפיתוח של תומסון רויטרס.
הבנת ארגונים רב תרבותיים
ארגון רב-תרבותי מכיר בכך שתרומות עובדיו כוללות נקודות מבט המבוססות על תרבות, מגדר ומאפיינים ייחודיים אחרים.
מעטות החברות בתקופתנו רוצות להנגיש את המוצרים והשירותים שלהן רק לנתח אחד מצומצם של האוכלוסייה. כוח עבודה רב תרבותי עוזר להם ליצור מוצרים העונים על הצרכים והציפיות של אוכלוסיה רחבה יותר.
דגש על גיוון עשוי למשוך גם מאגר כישרונות טוב יותר. בסקר שערך Glassdoor.com, 67% מכלל מחפשי העבודה אמרו כי כוח עבודה מגוון היה גורם חשוב בהחלטתם לקבל או לדחות הצעת עבודה.
יתר על כן, כוח עבודה רב תרבותי נתפס כחיוני לכל עסק השוקל לצאת לגלובל. "ככל שנראה שהפוליטיקה והשיח הלאומי הולכים וגדלים יותר מבטים פנימיים ומחולקים ברחבי אמריקה ואירופה, עסקים מצליחים חייבים להמשיך לחשוב באופן בלעדי וגלובלי, " מציין בלוג של בית הספר לעסקים בינלאומי של הולט. "חיבוק גיוון תרבותי במקום העבודה הוא צעד ראשון חשוב לעסקים שרוצים להיות תחרותיים בקנה מידה בינלאומי."
חברות רב-תרבותיות בעולם
למעשה, כמה מהחברות הגדולות בעולם נמצאות כעת בראש התנועה הרב תרבותית.
שישים ושבעה אחוז ממבקשי העבודה אומרים כי גיוון בחברות הוא גורם חשוב בהחלטתם לקבל או לדחות הצעת עבודה.
מדד המחקר והפיתוח של תומסון-רויטרס, הדירוג השנתי של החברות המגוונות והכוללות בעולם, מפרט את Accenture PLC, Novartis AG, ו- Medtronic PLC כשלושת המובילים שלה לשנת 2018. אחרים בראש הרשימה כוללים את Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA ו- Bristol-Meyers Squibb Co.
ראוי לציין כי תומסון-רויטרס מייצרת את המדד לשימושם של משקיעים מקצועיים. אלנה פיליפובה, תומס רויטרס, אמרה אלנה פיליפובה, "התעשייה מתחילה להכיר ביתרונות חברתיים ועסקיים של השקעה בחברות מגוונות וכוללות. אנו עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם חברות השקעות שונות אשר מחפשות לפתח מוצרים הניתנים להשקעה על בסיס מדד המחקר והפיתוח שלנו. מנהלים.
שיקולים מיוחדים
המגמה ליצירת מקומות עבודה מגוונים יותר עולה בקנה אחד עם שינויים דמוגרפיים במדינות המערב מפותחות כלכלית.
בארצות הברית האוכלוסייה הפכה מגוונת הרבה יותר גזעית ואתנית במהלך שני העשורים האחרונים. על פי הנתונים האחרונים של מפקד האוכלוסין האמריקני, רק 60.7 אחוז מהאוכלוסייה מזהים גם לבנים וגם לא היספניים. יותר מ 20% דוברים שפה שאינה אנגלית בבית.
