מהו עובד שאינו פטור?
עובדים שאינם פטורים הם עובדים הזכאים להרוויח את שכר המינימום הפדרלי עבור כל שעה שהם עובדים. עובדים כאלה גם זכאים לשכר שעות נוספות, המחושב כמחצית וחצי משיעור השעה שלהם, עבור כל שעה שהם עובדים, מעל ומעבר לשבוע עבודה רגיל של 40 שעות. תקנות אלה נוצרות על ידי חוק התקנים הפדרלי לעבודה הוגנת (FLSA).
שווי הוגן
מה המשמעות של לא-פטור
"לא פטור" הוא מונח המתייחס לעובדים שמרוויחים פחות מ- 455 דולר לשבוע. יתרה מזאת, עובדים אלו חייבים להיות בפיקוח ישיר על ידי עליונים גדולים המנהלים את זרימת העבודה. עובדים שאינם פטורים צפויים לבצע בצייתנות הוראות, מבלי לערער את החלטות הניהול שלהם. מסיבה זו עובדים שאינם פטורים נוטים לשלוט בענפי משרה כמו בנייה, תחזוקה ועבודות אחרות הכרוכות בעבודה פיזית או ביצוע משימות חוזרות ונשנות. עובדי קו האסיפה הם דוגמה מושלמת לעובדים שאינם פטורים.
הבחנות וכישורים שאינם פטורים
עובדים שאינם פטורים הם בדרך כלל שכר עבודה לפי שעה, בשונה מעובדים פטורים, שבאופן כללי משתכרים משכורות קבועות הגבוהות באופן בלתי נמנע באופן קבוע ממה ש -40 שעות עבודה בשבוע, עובדי שכר מינימום משתלבים. עם זאת, בעוד עובדים שאינם פטורים חייבים לקבל שכר שעות נוספות. פי שתיים וחצי משכרם לשעה, עבור כל שעות העבודה שעבדו מעבר לשבוע עבודה של 40 שעות, עובדים פטורים אינם רשאים כחוק לגבות דמי שעות נוספות - גם אם שבועות העבודה שלהם באופן קיצוני עולים על 40 שעות.
אם אתה עובד שאינו פטור, אתה זכאי לשעות נוספות כאשר אתה עובד מעבר לשבוע העבודה הרגיל שלך בן 40 שעות.
במסגרת ה- FLSA, עובדים עשויים להיחשב כבלתי פטורים אם הם מרוויחים פחות מהמינימום השבועי של 455 דולר או אם יש להם היקף מוגבל להשגחה עצמית. קח, למשל, עובד תחזוקה ששכר לעבוד 35 שעות בשבוע, במחיר של $ 15 לשעה. עם הכנסות שבועיות טיפוסיות של 525 דולר, הוא עובר בקלות את מבחן השכר, על מנת שיוגדר כעובד פטור, מכיוון שהכנסתו השבועית חורגת מסף 455 $. אך עובד זה מפוקח ישירות ולכן יש לו הזדמנות מינימלית לשיפוט עצמאי. מכאן שהוא בסופו של דבר מסווג כעובד שאינו פטור. אם עובד זה עובד 50 שעות בשבוע בודד, הוא היה מרוויח את שכר הדולר הרגיל שלו בסך 15 $ לשעה במשך 40 שעות, תוך שהוא מרוויח 22.50 $ עבור כל אחת מעשר השעות הנוספות בהן הוא שעון.
במסגרת FHSA, עובדים שאינם פטורים חייבים להרוויח את שכר המינימום השעתי הפדרלי של 7.25 $, עם זאת, מדינות רבות וכמה עיריות מטילות שכר מינימום גבוה יותר מהקומה הפדרלית. במקרים אלה, שכר המינימום הגבוה יותר גובר על השיעור הפדרלי.
היתרונות והחסרונות במעמד שאינו פטור
האם עדיף להיות עובד שאינו פטור לעומת עובד פטור תלוי במידה רבה בעדיפות של האדם לאיזון בין חיי העבודה. על אף שבעובדים פטורים שכירים בדרך כלל מרוויחים הרבה יותר כסף מאשר בעלי שכר מינימום שאינם פטורים, הקבוצה הקודמת עשויה שלא ליהנות מפיצויים נוספים בגין שעות עבודה ארוכות, ואילו האחרונים מרוויחים יותר כסף עבור שעות עבודה נוספות. לעומת זאת, עובד פטור עשוי להיות מסוגל מדי פעם להשתחרר מהעבודה מוקדם, ועדיין לגבות צ'ק שכר מלא. עובדים פטורים אף נוטים יותר לקבל הטבות כמו פסק זמן בתשלום, כיסוי בריאות והשתתפות בתוכניות פרישה.
מעניין לציין שגם עובדים שאינם פטורים וגם עובדים פטורים זכאים באותה מידה להטבות תעסוקה ממשלתיות. מקרה אחר: שתי קטגוריות העובדים זכאות לקצבאות ביטוח לאומי לאחר פרישתם, ושניהם עשויים להיות זכאים לגבות דמי אבטלה שבועיים, אם יאבדו את מקום עבודתם.
