מהן 419 (ה) תכניות הטבות רווחה?
תכנית 419 (ה) גמלת רווחה היא סוג של תוכנית גמלת רווחה לעובדים בחסות מעביד. 419 (ה) תכניות גמלת רווחה זכאות לפי סעיף קטן (ה) לסעיף 419 לחוק הפדיון הפנימי. הם מספקים מגוון הטבות לעובדים, כמו חיים, בריאות, נכות, סיעוד ורפואה לאחר הפרישה.
תוכניות אלה יכולות להיות תרומת יעד או תועלת יעד בתכנון ונועדו לספק יציבות פיננסית נוספת לעובדים במהלך שנות הפרישה שלהם. החיסרון של תכניות תועלת הרווחה 419 (ה) הוא שהן מורכבות ובדרך כלל דורשות אקטואר להקמה וליישום.
Takeaways מפתח
- קרנות פרישה בתוכניות ERISA, כמו תוכנית 419 (ה) תוכנית רווחת רווחה, אינן יכולות להיות בטוחות לחלוטין משירות ההכנסות הפנימיות, או אפילו מבני זוג לשעבר. א 419 (ה) תוכנית הטבות רווחה עשויה לכלול טיפול בריאותי גם לאחר הפרישה. על תכנית 419 (ה) להטבת רווחה לכסות כל עובד (למעט עובדים המועסקים בתת-קבלן כמו עצמאים). ניתן למנות את בעלי הזכויות בתכנית להטבת רווחה 419 (ה). מומחים ממליצים לבעלי עסקים לשכור מכובד מכובד צד ג 'לתכנן ולהקים תוכנית 419 (ה) תוכנית הטבות רווחה.
כיצד פועלים 419 (ה) תכניות הטבות רווחה
תכנית 419 (ה) מאפשרת למעסיקים לבחור את ההטבות שהם מציעים לעובדים שלהם. מעסיקים יכולים להוסיף לתוכנית הטבות חדשות בהן ניתן להשתמש כדי להוסיף את ההטבות הקיימות. לדוגמה, אם מעסיק מספק תכנית גמלה הכוללת ביטוח חיים לטווח קבוצתי, הם יכולים להוסיף ביטוח נכות כדי להציע מגוון אפשרויות ביטוח אישי.
הנכסים בתכניות הטבה 419 (ה) מוחזקים בדרך כלל על ידי נאמן עצמאי והם פטורים מהתפיסה על ידי נושים כלשהם שהחברה עשויה לקבל.
אותה חברה משלמת עבור כל היתרונות של התוכנית ואינה מאגדת הטבות בקרב עובדי חברות אחרות. מעסיקים תורמים תרומות מזומן בלתי חוזרות מטעם עובדיהם על בסיס תקופתי.
מנהל צד ג 'מסדיר הסמכה אקטוארית על מימון והטבות ומאשר את ניהול התוכנית. שירות ההכנסות הפנימיות (IRS) הוציא הנחיות מתוקנות באוקטובר 2007 אשר הדיר כמה הטבות בגין תוכניות הממומנות בביטוח קבע. תכנית ההטבה 419 (ה) יכולה גם להשאיר את התרומות שהועברו לעובדי מפתח נפרדות מאלו של עובדי דרגות ותיקים.
יתרונות תוכנית 419 (ה) תוכנית הטבה לרווחה
- הטבת עובדים: עובדים מקבלים שקט נפשי בידיעה שמשפחתם מוגנת אם הם נתקלים במוות בטרם עת. בפנסיה, יש להם הרבה מההוצאות הרפואיות שלהם מכוסים. לדוגמה, אם התוכנית שלהם כוללת שירותי בריאות שלאחר הפרישה, סביר להניח שהם לא יקבלו חשבונות רפואיים גדולים. יתרונות חברתיים: חברות עשויות להציע תכנית הטבה 419 (ה) עם הטבות מפתה לשמירת עובדים מוערכים ולמשוך כוח אדם מוכשר; זה עוזר להפחית את עלויות הגיוס וההדרכה. בתנאי שמעסיקים מצייתים לתקנון התוכנית, תשלומי התרומה ניתנים להפחתה ממס מה שהופך אותם ליותר נוחים לחברות קטנות ובינוניות. תמורה נוספת: לתוכניות פיצויים אחרות, כגון תוכניות פרישה, יש לרוב מגבלות תרומה. הצעת תכנית 419 (ה) לאנשים מוערכים מאפשרת לחברה לספק הטבות נוספות כחלק מחבילת הפיצויים הכוללת שלה.
