מהי עבודה מאורגנת?
עבודה מאורגנת היא איגוד עובדים המאוחדים כישות יחידה ומייצגת לשיפור המצב הכלכלי ותנאי העבודה של העובדים באמצעות מיקוח קיבוצי עם הנהלת החברה. קבוצות עבודה מאורגנות ידועות גם כאיגודים.
Takeaways מפתח
- עבודה מאורגנת היא עמותה העוסקת במיקוח קיבוצי לשיפור מצבם הכלכלי של העובדים ותנאי העבודה. ברוב המדינות, תהליך הקמת האיגוד מוסדר על ידי סוכנות ממשלתית, כמו המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) בארצות הברית. כדי להקים איחוד, לרוב יש צורך לאסוף מספר מוגדר של חתימות ואז לזכות באישור מרוב העובדים. חברות לעיתים מרתיעות עובדים מהקמת איגודים, כולל וולמארט, שטוענת כי החיסכון בעלויות שלאחר מכן מאפשר לה להציע מחירים נמוכים יותר. ללקוחות.
איך עובד העבודה המאורגנת
ברוב המדינות, תהליך הקמת האיגוד מוסדר על ידי סוכנות ממשלתית, דוגמת מועצת יחסי העבודה הלאומית (NLRB) בארצות הברית.
כל קבוצת עובדים שרוצה להקים איגוד צריכה בדרך כלל לאסוף מספר מוגדר של חתימות, כאשר הסכום תלוי בתחום השיפוט בו היא רוצה להקים. אם מתקבלות מספיק חתימות, ניתנת לכל העובדים אפשרות לומר את דבריה על אם הם רוצים עבודה מאורגנת או לא. אם האיגוד יקבל כמות מספקת של קולות, יינתן לו הכוח לנהל משא ומתן מטעמם עם הנהלת החברה.
ישנם שני סוגים של איגודים: האיחוד האופקי, בו כל החברים חולקים מיומנות משותפת, והאיחוד האנכי, המורכב מעובדים מכל ענף זה.
איגוד החינוך הלאומי (NEA) הוא איגוד העובדים הגדול ביותר בארצות הברית, עם כמעט שלושה מיליון חברים. מטרתה היא לדאוג לאנשי מקצוע בתחום החינוך ולאחד את חבריה למימוש ההבטחה לחינוך ציבורי.
תולדות העבודה המאורגנת
העבודה המאורגנת בארצות הברית גדלה לאחר כניסת המדינה לעידן התעשייתי. במקרים רבים המעבר מחקלאות למפעלים הוביל לתנאי עבודה מאומצים. המחסור בתקנים המאומצים בכבדות על שעות העבודה, תגמול עובדים וכיסוי רפואי הותירו עובדים רבים פגיעים.
לא היה נדיר בראשית ימי התיעוש שהעובדים היו בתפקיד שישה ימים בשבוע, ועבדו משמרות יומיות שנמשכו יותר משמונה שעות. גם המשכורות לא תמיד תואמות את המאמץ והסיכונים שהם סבלו.
אם עובד נפגע בפס הייצור ולא היה מסוגל להמשיך לעבוד, ייתכן שהחברה פיטרה אותו או אותה. בדומה, ייתכן שנשים שנכנסו להריון פוטרו והושארו ללא משכורות או כיסוי בריאותי. זה היה מקובל שילדים צעירים מגיל 8 עובדים שעות ארוכות במפעלים, מה שאילץ אותם לדלג על בית הספר.
הקמת איגודים עובדים מאורגנים היה אחד הצעדים שקבעו סטנדרטים לתנאי עבודה מקובלים. עם זאת, תהליך זה לא התרחש בן לילה. בהתחלה, הבוסים של החברה איימו על איגודים, לפעמים אפילו באלימות, בניסיון למנוע מהם לתפוס.
יתרונות וחסרונות של איגודים
כפי שנדון לעיל, עבודה מאורגנת ממלאת תפקיד חשוב בהגנה על זכויות העובדים. פחות חיים הולכים לאיבוד בעבודה, השכר טוב יותר ושעות העבודה סבירות יותר. הם גורם מועדף של תומכי הצדק החברתי.
העובדים של היום יכולים גם לקבל כיסוי רפואי וכמה שבועות של חופשה בתשלום. כל הגורמים הללו תורמים לשיפור הבריאות, איכות החיים וכוח הקנייה חזק יותר, לפחות עבור הצרכנים.
באופן טבעי, חברות פחות מתלהבות מהעבודה המאורגנת. יש הטוענים כי דרישות האיגוד לכיסוי ביטוח יקר, שכר גבוה יותר והבטחות להעלאות עתידיות קבועות, יחד עם הטבות אחרות, הן לרוב בלתי סבירות, ואוכלות ברווחים ו מה שהופך עסקים פחות תחרותיים. המבקרים אומרים כי העבודה המאורגנת בסופו של דבר מתגמלת את כל הצוות באופן שווה, ללא קשר לכמה קשה כל אחד עבד.
שיקולים מיוחדים
קמעונאים וסופרמרקטים מעסיקים בדרך כלל עובדים המשתייכים לקבוצות עבודה מאורגנות. עם זאת, חלק מחברות אלה מבקשות באופן פעיל להרתיע עובדים מהקמת איגודים.
Walmart Inc. (WMT) היא דוגמא קלאסית. קמעונאית ההנחה בקופסאות הגדולות טוענת כי החיסכון שהיא מניבה מהגבלת כוחה של העבודה המאורגנת מאפשרת לה להציע מחירים נמוכים יותר ללקוחותיה.
קמעונאים אחרים עשויים להרגיש שנאלצים על ידי הדוגמא של וולמארט לחזור ולנהל משא ומתן עם פרקי העבודה המאורגנת המייצגים את עובדיהם. הטענה שהקמעונאים מציגים לעיתים קרובות היא שהם ייאלצו לקצץ בשכר או לבטל משרות כדי להישאר תחרותיים עם וולמארט אם האיגודים לא ישאו-מחדש על משא ומתן. זה ידוע בשם אפקט וולמארט.
