מה זה מיקום?
השמה היא כל שירות שמסייע לעובד העזב לקבל עבודה חדשה או לעבור לקריירה חדשה. גישה לשירותי מיקור חוץ מוצעת על ידי חלק מהמעסיקים כהטבת עובדים עבור הצוות שלהם. שירותי השמה יכולים להועיל לכל הצדדים מבחינה monetaries, מקצועית, ורגשית, ולעתים קרובות יותר מאשר לא להבטיח סיום שליו ליחסי עבודה.
Takeaways מפתח
- השמה היא שירות המסייע לעובד שהופסק במעבר לתפקיד חדש שיכול לכלול כתיבת קורות חיים, חיפוש עבודה, ואימון עבודה. למיקום יכול להיות הטבות ועלויות הן למעסיקים והן לעובדים, כחלק מעלות הפיצויים הכוללת של כוח העבודה של החברה. השמה יכולה להפחית את הלחץ והסערה לקראת מעבר העובדים ולהקטין את הסיכון עבור המעסיק.
הבנת המיקום
אף אחד לא אוהב שפוטרו אותו או מפוטרים אותו מעבודה או למסור את החדשות למישהו אחר, אבל מעבר מעבר לחבילת ניתוק על ידי מתן שירותי מיקור חוץ יכול לעזור לשני הצדדים לעבור מעבר מחוספס לעיתים קרובות.
לפעמים מוצעים שירותים פנים-ארציים על ידי החברה המאפשרת לעובד ללכת; אחרים שוכרים צד ג 'כשצריך להקטין את ההוצאות או אם המתחים או הסרבול גבוהים במיוחד. באופן מסורתי, הוענקו שירותי מיקור חוץ בחברת הוצאה לפועל, כך שלעובד לשעבר יכול להיות גישה לכלים משרדיים (כמו טלפון ומחשב) שהוא היה זקוק לו כדי לכתוב קורות חיים ומכתבי שער ולמצוא עבודה חדשה. כיום, לעובדים רבים יש משרדים ביתיים וייתכן שהם יצטרכו רק לבקר במשרד השמה לייעוץ בקריירה, אם בכלל, מאחר וייעוץ עשוי להיעשות גם בטלפון.
כך או כך, השירותים נשארים זהים: חידוש וכתיבת מכתבים, אימון, ניתוח שוק, כוונון ראיונות עדין, משא ומתן על שכר ושירותים אחרים שנועדו לתת לעובד לשעבר את האפשרות הטובה ביותר למצוא עבודה אחרת במהירות האפשרית..
היתרונות של שירותי השמה
מנקודת מבטו של עובד, המיקום ללא ספק מקל על העומס הרגשי שמגיע עם אובדן עבודה. לעיתים קרובות זה מדהים מספיק כדי למצוא תלוש ורוד על שולחן העבודה שלך. שירותי השמה יכולים לרוב לעזור בתחושות של חוסר ביטחון, מבוכה, כעס או פחד מהלא נודע, המקשים על חיפוש עבודה הרבה יותר קשה.
מצד שני, על העובדים להכיר בכך ששירותי מיצוב בשכר מעביד, בסופו של דבר, ישולבו בעלות העבודה הכוללת של המעביד. המשמעות היא שכל כסף שהמעסיק משלם עבור השמה יכול להיות מורכב על ידי הפחתת הפיצוי הכולל בדרכים אחרות.
מנקודת מבט של מעסיק, מתן שירותי מיקור חוץ יכול להראות שהחברה באמת דואגת לאדם כבן אנוש ויכולה לעשות דרך ארוכה לקראת סיכול כל נקמה. מבטחים המספקים ביטוח מפני הסיכון בתביעות של סיום פסול לא חוקיים, מסתכלים לטובה על חברות שיש להן תוכנית הוצאה מוצקה, מכיוון שהיא יכולה להפחית את הסיכון לבעיות משפטיות יקרות. מיקומם של חמלה עשוי גם להפחית את הסיכון לאלימות במקום העבודה ומצבי יורה פעילים.
זו גם דרך לשמור על קשר מתמשך עם עובד. זה חשוב במיוחד אם מדובר בפיטורים בגלל צמצום, לא ביצועים או התנהגות לקויה, או שהאדם עוזב על דעת עצמו. טובת החברה היא להיות מעודדת ותומכת אם היא שמה עין אולי לחוות את האדם בזמן בעתיד.
ההיבט הנוסף של מתן שירותי מיקור חוץ שמציע טוב יותר לחברות הוא חסכון כסף בתביעות אבטלה. בעוד שחברות אינן משלמות תוספת כאשר עובד לשעבר מגיש תביעה שאושרה, ניתן יהיה להשפיע על שיעור המס השנתי שהם משלמים למדינה בגין אבטלה.
הסיבה לכך היא ששיעור זה נקבע על פי מספר התביעות שעובדים עוברים בשנה. לדוגמה, על פי Chron.com, "עסק עם עסק שכר של מיליון דולר יכול לחסוך יותר מ -70, 000 דולר בשנה על ידי הימנעות מתביעות אבטלה."
בצד העלויות, על המעסיקים לשקול את שיעור המחזור הרגיל והצפוי בכוח העבודה שלהם. פיטורים תכופים או גדולים יכולים להגדיל במידה ניכרת את עלות מתן שירות המיקומים. על המעסיקים לתכנן קדימה ולתקצב את העלות הצפויה של השמה לכל עלות העבודה שלהם.
